2019年，IBM启动了首个领导力研究女性。我们的目标是查看专门用于协助妇女专业进步的关注和资源是否在缩小性别差距方面产生了明显的影响。两年又一次全球大流行，我们想知道：事情发生了变化吗？

我们的发现表明他们有，但不是更好。尽管对性别失衡的认识提高，但在过去的两年中，担任高级领导职务的女性人数几乎没有兴起。只有四分之一的组织将妇女的进步成为前十名。而且，也许最令人担忧的是，现在，扮演执行角色的女性比2019年更少。

IBM SVP布里奇特·范克拉灵根（Bridget van Kringen）关于性别平等在领导力中的重要性

尽管许多因素可能会抑制进度，但如果公司立即采取行动，他们可以做出更大胆的突破。组织需要对待性别平等和多样性，就像他们的生存取决于其。不仅将竞争环境升级正确，而且对企业来说是不可否认的。

优先考虑妇女的优先级的性别包括性别的组织获得了各种好处。

• 他们报告的收入增长率比其他组织高61％。
• 60％的人报告说，他们比竞争对手更具创新性。
• 73％的人说他们以客户满意度领导自己的领域。

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