2010年女性问题:增加股东价值
2011年4月20日9点等
为了提高你公司的财务业绩,为女性提供前进的高级职位。在它的新研究,妇女问题2010,麦肯锡公司建立了女性在领导的存在之间的联系和更好的财务业绩。这是该公司第四届研究解决妇女和领导力。
妇女问题2010
这项研究证实了性别差距在最高管理层和执行委员会,提供“事实”的观察性别差距阻碍了企业如何成功,识别障碍妇女的进步,并为改变提出建议。公司为什么要在乎?妇女问题2010的情况下,女性占一个重要的消费群体;提供高质量的人才在竞争激烈的市场中;和有积极影响组织和财务表现。
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