大流行严重破坏了我们工作和个人生活的各个方面。对于妇女来说，尤其如此，除了担任工作外，还经常承担孩子，父母或其他家庭成员的主要照顾者责任。

随着我们进入一个新的工作时代，员工有更多选择 - 灵活性是规范，健康和福祉是至关重要的，可以提高工作场所性别平等的机会，也许比以往任何时候都更有希望。

斯坦利·布莱克与迪克（Stanley Black＆Decker）人力资源副总裁阿什利·巴伦（Ashley Baron）表示，看到更多的女性成功和晋升将倾听并将实用的想法付诸实践。正如男爵的建议...

这些最佳实践可以为工作场所的女性创造更可取和公平的员工经验：

提供更大的灵活性

对于主要护理人员的女性来说，全日制或兼职工作时间表缺乏灵活性通常使她们别无选择，只能离开劳动力来处理照顾者的责任。工作的未来敦促公司和经理向员工提供自主权，只要产出达到或超过可交付成果，就可以在工作的何时何地进行工作。

即使在我们的一些大容量组装运营设施中，面对面的工作是工作要求，我们仍然可以提供灵活的时间表，使员工可以在满足生产目标的同时选择最适合他们的轮班。

实施混合工作模型

在这个新的工作时代，“全或一无所有”的心态无法正常工作。当然，并非所有工作都允许异地工作。以动手制造职位或需要访问特殊设备/技术/材料的角色为例。然而，妇女可以完全虚拟或混合基础（虚拟，一部分，在办公室中）执行许多传统上基于办公室的工作。在混合工作安排的优势中：员工可以自我管理生产力，同时灵活地在办公室工作并亲自与同事建立联系。

现代化福利产品

在过去的两年中，世界发生了巨大变化，员工的需求也发生了变化。雇主必须专注于支持员工的整体福祉，并理解大流行的不确定性继续创造的压力和焦虑，尤其是对于统计上遵守家庭和家庭照料者责任的职业妇女。

从哪儿开始？通过调查员工并倾听他们对雇主如何通过以有意义的方式扩大福利产品来帮助减轻负担的担忧。对我们来说，结果包括增强福利产品以帮助护理人员责任（例如，添加家庭备份护理服务和虚拟辅导）。188bet上不了通过在全球范围内扩展我们的免费员工援助计划（EAP），我们还提供了更容易获得的健康和心理健康支持。

考虑技术的增强

不论工作地点/工作风格如何创造公平的员工体验 - 研究表明，“接近偏见”（一种无意识地对我们即将附近的人提供优惠待遇的无意识倾向）是一个真正的担忧，即尤其可能会向女性施加压力，尤其可能会施加压力办公室“保持良好的信誉”。这是技术进步可以极大帮助的地方。

斯坦利·布莱克（Stanley Black＆Decker）的一个很大的增强功能是解决接近偏见的问题是在会议室的墙壁或桌子中心添加较大的屏幕，以便虚拟参与者保持高度可见，并且可以像虚拟设置一样与他们的同事合作。

为女性创造新的途径

随着虚拟和基于混合的工作安排的增长，雇主的竞争变得更加困难。他们可以为这些努力加油的方式，并帮助为职业女性提供竞争环境：

• 提供C-Suite道路
  为女性创建职业发展计划，包括有色女性，具有领导能力和潜力的女性，这是如此至关重要。没有更好的时间来识别和发展女性为执行或C套件水平角色的继任者。
• 帮助女性更轻松地“返回”上班
  通过针对非典型申请人池来利用人才，例如“退货者”，他们想在带走照顾者责任后重新上班，但担心他们的时间会使他们无资格或不合格。通过创建返回程序（正如我们在Stanley Black＆Decker所做的那样），雇主可以找到一个全新的积极进取和合格人才的管道。

在这个新的工作时代，以不同的方式思考和采取行动将有所不同。

想探索更多吗？

收听Ashley Baron在Kearney的国际妇女节论坛上的客人露面：大胆，做出改变。

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