PNC董事会妇女：有意政策，支持将帮助妇女蓬勃发展
三名董事会成员分享了让妇女重返劳动力并担任C套房角色的想法。
尽管近年来在美国最大的公司在公司董事会任职的妇女人数却取得了不大的收益，但美国各地董事会多样性的推动仍在继续。PNC是努力争取董事会多样性的公司之一，了解让女性在餐桌上帮助塑造工作场所的好处。
根据董事会多样性和德勤联盟的最新研究，《财富》 500强公司的董事会董事少于四分之一以上是女性。有色妇女仅占董事会董事的5.7％。1
目前，五名妇女占PNC董事会的三分之一以上：
- Debra A. Cafaro
Ventas，Inc。董事会主席兼首席执行官 - Marjorie Rodgers Cheshire
校长A＆R开发公司 - Renu Khator
- 休斯顿大学系统校长和休斯顿大学校长
- 琳达·梅德勒（Linda R. Medler）
美国空军退休准将 - 托尼·镇 - 惠特利
美国监管行业Microsoft Corp.前总裁。
PNC董事会主席兼首席执行官William S. Demchak指出，这五位业务领导者为董事会带来了宝贵的专业知识，并帮助该公司在出现的挑战中导致挑战。
目前，德姆查克（Demchak）指出，在全国范围内继续为妇女担任领导职务的管道在全国范围内受到危险，因为妇女受到了大流行的不成比例影响。从2020年2月到2022年1月，超过100万妇女离开了美国劳动力。2
“妇女在劳动力中的参与率降低了几年以上，超过57％。为了达到低矮的数字，您必须一直回到1988年，”德姆查克（Demchak）说，他正在与董事会合作寻找这一挑战的答案。这个大流行，我们需要找到一个解决方案，因为它对我们的国家，社区和公司很重要。”
PNC董事会的五名妇女中有三名分享了这些旅程，这些旅程使她们担任领导角色，以及他们对妇女在劳动力中面临的挑战的看法，以及继续在CEO角色中增加女性人数所需的方式。
您如何形容自己的职业道路？
Townes-Whitley：我使用的一个形容词将是非线性的。我是一名经济学家，通过培训，他开始进行管理咨询，并开始上下技术堆栈 - 从管理咨询到系统集成到软件开发，再到Microsoft机会，使我的经验全球经验。我已经能够在跨部门工作 - 公共部门是我的主要重点领域之一。我有能力进入电信，州和地方政府以及医疗金融服务。188bet上不了我的职业生涯使我在国内和140个国家 /地区工作。
我要说的是，旅程已经建立了我所说的这一有趣的公民和技术的交集，这表明了自己在不仅在业务的背景下，而且在整个社会的背景下如何部署，建立和理解的新技术和新兴技术。我与PNC的工作一直是进一步锻炼这条路的惊人场所。
罗杰斯·柴郡（Rodgers Cheshire）：我想到了我从事主题的职业。头15年是关于在大公司和伟大品牌的工作。我在商学院之前就开始了品牌管理职业，在雀巢工作，然后搬到了商学院的管理咨询。我认为这对我来说是一个很好的培训。后来，我搬到了ABC开始的媒体和娱乐领域。然后，我在迪士尼家族内搬到了ESPN，担任该部门主席的特别助理。
我在那里启动ESPN，杂志和ESPN区。我有一个很棒的经验，成为品牌扩展并发展成不同业务的一部分。我的下一步使我进入了氧气媒体。当时该行业试图弄清楚电视和互联网将如何汇聚，我在那里。成为电视上新品牌建立的一部分也令人兴奋。最终，我被招募在NFL工作。我成为品牌和消费者营销的高级总监，并被指控弄清楚青年，妇女和西班牙裔市场等人口领域的营销策略。
最终，我有力成为总经理。我以前的角色感到孤立，我有兴趣花时间思考风险管理，资本分配以及如何分析财务报表之类的事情。我只是想利用我的培训的全部广度。
我最终决定加入我家人的房地产开发业务。我回到巴尔的摩，并在我的家人的房地产投资公司度过了过去的18年。
梅德勒：我的道路与我的董事会成员有些不同。我在肯塔基州的一个工人阶级家庭中长大。在越南战争时代，我决定加入海军陆战队。我发现了生活中的呼唤。我喜欢穿制服和保护我们的国家的使命。
我在服务时成为妻子和母亲。当时在70年代成为海军陆战队并不能使我能够做得很好。我做出了与海军陆战队分开的艰难决定，我担任秘书七年，将食物放在餐桌上。
我终于认为，在职业生涯中进步对我来说非常重要，而且我有这些出色的资深福利可以上学。因此，我决定在小石城的阿肯色大学开始上课，并在三年内毕业。我错过了军队服役，所以我决定去与空军谈论全职服务并赢得佣金。他们确实抓住了一个30岁的两个孩子的母亲。我不是您正常的第二中尉，但是我拥有技术学位和良好的GPA。然后27年后，我退休了，成为一名准将。
退休后，我跳了起来，与雷神导弹系统一起工作，然后机会来了，包括PNC在内的董事会。我还开始经营自己的公司，为各种客户提供网络安全咨询服务。188bet上不了
您怎么知道PNC的董事会对您来说是一个很好的匹配？
Townes-Whitley：我通过正式搜索来到PNC。这是我的第一个公共董事会，但我曾是许多咨询和非营利董事会的一部分。
我在Microsoft的工作从事各种形式的协作和云技术以及银行业的特定解决方案，因此我熟悉PNC。
在董事会上，我已经提出了这个想法，即将国家银行业和财务能力，能力和专业知识带入PNC的主要街头银行结构。这种文化感到包容性，尊重和坦率地说，与我的价值观一致。
梅德勒：我真的不确定我是否想在机会来的时候担任董事会成员。我更像是一个滚滚的人，但后来我遇到了比尔·德姆查克（Bill Demchak）和PNC的伟大团队。
我在一个协作，支持性的环境中运作良好，这使每个人都更好地讨论棘手的问题。因此，我很高兴能掌握军方给予我的技能，尤其是在网络安全中，并继续利用它们来保护我们的国家，但从行业的角度来看。
我很高兴有机会加入。现在，我在其他几个董事会上任职，在业余时间，我经营一家小型网络咨询业务。
在大流行期间如此巨大的损失之后，我们如何使更多的妇女重返劳动力？
Townes-Whitley：我认为我们需要将大流行视为一个危机时期，并考虑我们所学到的重要信息，尤其是与女性和有色女性有关的信息，她们不幸的是经历了不成比例的影响。传统上，妇女并不总是引起人们对工作不成比例的份额的担忧。如果我们不解决这个问题，我认为我们将继续看到我们在工作场所中的女性中捕获的一些倦怠。
我还认为我们必须不断扩大灵活工作的定义。我不认为它像远程办公室工作一样二进制。我会告诉你，工作场所中的女人的需求是季节性的，而且在30年内不是同一回事。它改变。我认为，工作政策必须为发生的季节提供选择性和灵活性。目前，我们正处于一个季节，其中包括PTSD的感觉，摆脱了工人失去人员的危机，我认为我们需要从危机管理的角度来解决这一问题。
罗杰斯·柴郡（Rodgers Cheshire）：当我与母亲交谈时，育儿问题是许多人试图完成工作时要解决的问题。从政策的角度来看，我们还必须找出育儿，以开始使妇女回到劳动力队伍。我认为，PNC一直是进步的，有时在诸如亲子婚姻和其他面向家庭的福利和支持妇女表现的支持之类的政策上是渐进的，但我们必须正常地使用此类政策。
我们如何增加董事会和首席执行官职位的女性人数？
梅德勒：必须有一个故意的管道才能使妇女担任这些角色。您不会以第二中尉的身份加入军队，并在一年甚至20年内成为一名普通官。这需要艰苦的工作，但门也为您带来机会脱颖而出，您拥有这些生活之路。您一路上有导师，其中很多依赖于您给予的机会。组织有责任根据他们认为员工可以实现的目标来展示机会。这个过程必须是有意的，才能让妇女感觉自己需要，并且在发生危机时可以留下来，例如Covid。通过生活的许多阶段，组织具有灵活和支持，这是我们如何保持伟大的才能并将才华发展成为明天的首席执行官和董事会成员。
罗杰斯·柴郡（Rodgers Cheshire）：我们需要允许和认识样式和方法上的差异。我们有不同的方法来接近可以具有添加和创造力的事物。我们将不得不扩大对首席执行官的外观和表现的感觉，以扩大女性的最佳角色。
2https://nwlc.org/wp-content/uploads/2022/03/february-jobs-day.pdf
