艾奕康科技影响的博客

执行副总裁和总经理吉尔Bruning艾奕康科技情报部门和服务部门内讨论意识的无意识的偏见。188bet网址怎么打不开188bet上不了

作为一个机械工程师在我职业生涯的早期,我建议如何说话,如何着装。作为一个女人,你渐渐淡化你的外表等差异。所以你做了愚蠢的事情喜欢穿封闭式的鞋子,风格你的头发在一个包,只有穿黑色或深蓝色。尽管性别偏见不是有意识的话题讨论,无意识的想法是,你不应该太多脱颖而出。

我相信我们都有有经验的无意识的偏见——一个隐式的协会或态度(例如,关于种族或性别),超出了我们的控制和意识,告诉我们一个人或社会群体的看法,并可以影响我们的决策和行为偏差的目标。这是一个正常的大脑过滤信息的一部分,这未必是一件坏事;然而,在工作场所,这可能导致错误的决定如果我们没有意识到我们的过滤器。

在我35年的职业生涯中,有很多工程公司的性别多样性的进展,我们可以庆祝,女性现在可以在他们的工作生活更加真实。我不认为有人故意试图被歧视。但是一旦你意识到这一点,你需要采取行动,传播意识开始链式的区别。幸运的是,我们现在工作的时候是好的谈话关于无意识的偏见。很重要的是,我们利用这个机会,如果我们希望我们的公司在长期的发展。

性别多样性不仅仅是一个自我感觉良好的事情;数据证实了种性别团队改善业务性能。包容性和多样性创建业务价值最性别多样性的组织领导和董事会股东回报更高水平,更高的收入,更多的客户和更大的市场份额比同类的团队。

我的建议与无意识偏见包括:

• 一旦我们意识到无意识的偏见,我们可以谈论它,改变并采取行动。不要害怕把你的个人的偏见意识和对抗他们。

• 如果你的组织在决策,考虑引进的人可以提供一个不同的视角。多样性可以包括性别、年龄、全球经验,和/或种族背景;我们很多方面与多样性。

• 时考虑多样性组成团队。有许多研究表明,多样化的团队更创新,更有效率,更有可能保持进度和预算。

• 是一个提倡包容。有时候只需要一个人要说些什么。这是一个我们需要舒适的谈话。

艾奕康科技的全球多样性+包容特遣部队,我不断推来检查自己的思维和认真交流关于无意识的偏见在公司内部和客户。我充满热情和致力于多样性和包容性艾奕康科技和相信我们在这个领域发展。我是一个强大的支持者,增加关注多样性和包容性不仅会改善我们的公司,但是会让世界变得更美好。

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关于艾奕康科技
艾奕康科技是一个总理,完全集成的专业技术服务公司定位设计、构建、财务和经营世界各地的基础设施资产的公共和私营部门的客户。188bet上不了公司的全球员工——包括建筑师、工程师、设计师、规划师、科学家和管理和建设服务的专业人士——服务客户在全球超过150个国家。188bet上不了艾奕康科技排名# 1工程设计公司的收入《工程新闻记录》杂志的年度行业排名,已被认可《财富》杂志杂志作为一个全球最受尊敬的公司。该公司是一个领袖在它所有的关键市场,包括交通、设施、环境、能源、石油和天然气、水、高层建筑和政府。艾奕康科技提供的全球影响力,地方性知识、创新和技术优势提供定制的和创造性的解决方案,满足客户的需求的项目。一个财富500强公司艾奕康科技公司,包括一致的公司和亨特建设集团,收入约190亿美元在截至6月30日的12个月,2015年。艾奕康科技及其服务的更多信息可以在找到188bet上不了www.aecom.com。

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