女性领导和COVID-19:关注博士Nandita Quaderi

在这次采访中,我们跟博士Nandita Quaderi,主编和编辑副总裁,科学的Web™, Clarivate。Nandita从帝国理工学院分子遗传学博士学位(伦敦)和花时间在她博士后奖学金克隆一个基因,MID1,这会导致一个叫做Opitz综合征罕见的先天缺陷。Clarivate之前,她曾在社论领导角色在BMC和性质研究。

如何Clarivate数据和解决方案有助于研究和理解COVID-19吗?

在数字时代,我们接触到的信息量是巨大的——这包括迅速扩大数量的学术出版物和研究文章发表。研究人员正在遭受信息过载,需要一个地方,他们知道的内容严格评估,可以信任,全面、有条理。

全球大流行确实强调了需要区分专家意见和刺耳的未经证实的主张。它还呼吁关注一个权威的重要性,选择资源等网络科学的核心集合™。我们负责提供确定性和做出“正确”的决定正变得越来越大。

即使我们已经快速评估和COVID-19内容的索引,和出版商已经优先的评审和发布内容,它仍然可以把几个月前提交的手稿是同行评议,和索引发表在科学的网络。我们看到爆炸的预印本需要速度,但与此相关的风险的内容不被同行评议当它第一次向世界变得可用。我们的指导审核COVID-19论文发表(包括发表文章和预印本)旨在支持研究团体在这一重要任务。188bet网址怎么打不开

过去一年发生的事件是如何影响你的工作方式,包括流行、检疫,转移到远程工作和/或其他宏观社会和经济趋势呢?

我头一个全球团队跨越西班牙、英国、美国和新西兰,我们用于远程工作和杂耍时区。然而,流感大流行已经模糊的界限工作和停机时间。作为一个团队,我们需要尊重时区,不认为只是因为每个人都在家里没关系在不与人亲近的时间安排会议。

我感到幸运,有一个角色,让我在家工作和公司无缝执行数字转换,使超过8000全球员工成功地在家工作。

你有建议妇女和女童进入你的领域感兴趣?

我来自孟加拉国的背景和行业活动我经常只有棕色的人在房间里,或唯一的高级的女人。我不认为这是不寻常的,但我们也不应该接受它。

在我所有的角色我都致力于建立多元化的环境中,平等和性别平等倡导和重视。Clarivate,我荣幸地促进国际妇女节深刻的讨论,在事件鼓励部分女性。我的一部分Women@Clarivate集团一项帮助女性在我们公司在他们的职业生涯发展。

“就像创新在技术或确保编辑质量,多样性是一个话题,我们不能一成不变。”

你看到女人的领导角色在COVID-19研究和响应作为跳板更公平的未来和恢复流行后?

麦肯锡的一份报告显示,2020年7月大流行及其经济后果正在递减影响性别平等——和研究社区远未免疫。188bet网址怎么打不开有传闻报道大滴的手稿提交的女性,所以重要的是我们能够测量的影响在未来的几个月。

我们都需要做的部分,以便在未来的几年中,当一个女人赢得诺贝尔化学奖,物理或药物,庆祝的唯一的事就是她的成就作为一个科学家。她是一个女人应该是无关紧要的。

争取妇女平等在工作场所是一个良好的商业意识,不仅仅是公平。经常,甚至在公司有一个很好的表示女性的总体而言,女性的比例在最高水平,不幸的是,仍然较低。然而,有一个既定的数据——例如麦肯锡报告多样性从2015年和2018年——显示之间存在明确的相关性较高的女性代表在董事会层面和高于平均水平的财务业绩。

主编和编辑科学的网络副总裁,我自豪地领导一个团队中,80%由女性担任领导的角色。在一起我们可以选择挑战和采取行动,建立一个更包容的世界。

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