女性的世界:关于虚拟办公室和性别健身房
从中东和北非的女性,通常很难找到工作。但也有解决方案:如果你不能在公共spaces-create虚拟办公室工作。如果你不感觉舒适的在互联网cafes-use手机。
超过60%的女性在沙特阿拉伯获得更高的教育,但是只有17%的女性有工作,而只有75%的男同事。“百分之六十的沙特女性博士目前处于失业状态。说:“这是一个惊人的统计Khalid AlKhudair Glowork首席执行官组织创造了一个女性专用网站访问的工作机会。哈立德是一个阿育王的家伙,一个组织,支持全球社会企业家。[1]
整个中东和北非地区(MENA),只有25%的女性参与workforce-half全球平均水平,根据世界银行(World Bank)最近的一份报告。[2]在土耳其,有时包括中东和北非地区的一部分,只有23.5%的女性有工作。[3]
虚拟办公室
组织Glowork和一些中东和北非地区政府正在努力实现的潜能女性通过各种创新和行动。除了匹配的女性求职者与雇主,Glowork开创了一个“虚拟办公室”的解决方案,使女性在家远程办公,和雇佣他们的公司很容易监控他们的工作。
企业经常阻止雇佣女性,因为他们必须承担的成本符合性别隔离法:单独的办公室,必须提供设施和警卫。
进一步,企业经常阻止雇佣女性,因为他们必须承担的成本符合性别隔离法:单独的办公室,必须提供设施和警卫。限制旅行,如禁止女性开车在沙特阿拉伯也构成进一步的障碍。
但是虚拟办公室为女性提供了一个可能的途径女性持有工作尽管这些约束。
还有其他计划在中东和北非地区,也利用技术为了消除限制女性的流动,这样他们可以更容易地与雇主联系。Souktel,在巴勒斯坦,定制开发了一个基于短信的求职平台,供女性使用。[4]
“传统家庭通常不允许女性找工作的人,和网吧通常由男性主导,让女性求职者寻找工作,利用很少的资源“拉娜Hijazi说Souktel的创始人。但通过Souktel和任何手机,求职者可以创建“mini-CVs”短信,包括对他们的技能和基本数据的位置。雇主也上传mini-job广告Souktel数据库,使求职者寻找机会从自己的手机。
女性专用健身房的特许经营
女性,尤其是在农村地区或在集中城市社区,也可以知道自己的创业潜力。帮助女性与榜样和访问企业信息,社会创新者创造实践学习机会,使女性建立商业技能,利用网络,并加强他们的自信。
例如,阿育王的Bedriye Hulya b-Fit成立,女性专用健身房的特许经营在土耳其所拥有并配备专门的女性。根据b-Fit,女性Turkey-especially女性结婚和有孩子们面临着强大的社会压力不工作。(5、6)
此外,大多数私人空间运动由足球场和健身沙龙由男性主导,和公园是不安全或不为妇女运动在社会可接受的空间。b-Fit结合运动和创业的方式挑战传统的性别规范和发展女性的经济权益。
b-Fit中心不仅为女性提供一个空间来提高他们的健身和运动,他们还提供创业研讨会、领导、沟通、营养和健康。
b-Fit中心不仅为女性提供一个空间来提高他们的健身和运动;他们还提供创业研讨会、领导、沟通、营养和健康。此外,特许经营只能由女性购买。女性b-Fit还提供无息融资难以获取资金。
许多经销商只有基础教育之前,没有工作经验,但是一旦被特许人加入b-Fit,她收到持续的业务培训和支持,包括咨询管理财务和投资于她的未来。最终,Hulya希望让更多的女性成为成功企业家将激励其他女性追求专业的机会。[7]
“如果(许)能够改变她的生活,她有可能改变其他女性的生活,“Hulya说。“这就是让她强大。”
女性农民的合作
还有其他社会创新者在中东和北非地区被组织团体,使女性在一起,由女性共同的经济目标。例如,Sakhrah在约旦妇女的社会是该地区的第一联盟建立了女性农民,帮助贫困妇女农民合作社形式,使他们能够共同完成创收项目,比如收获蔬菜、加工谷物、奶制品生产、或刺绣。
“女性在阿拉伯世界主要是排除在各级决策过程,从家庭到政府,”根据柴那Al-Momani,创始人Sakhrah女性的社会。“尽管女性为家庭收入,他们很少咨询贷款和信用等问题上应用,管理、或其他财务事项。“[8]
合作社创建一个空间,女性可以参与决策和授权自己的共享信息和一起工作。女性也可以访问组贷款。
通过管理自己的项目和财务事项,女性获得的技能转移到生活之外的合作。
通过管理自己的项目和财务事项,女性获得的技能转移到生活之外的合作。技能在团队合作、沟通、战略规划和治理赋予女性成为积极的解决问题和看到的机会,在那里他们可以帮助他们的家庭和社区。
有丰富的其他策略被社会率先创新者在中东和北非地区。每个国家提供了一个独特的环境和挑战和机遇。例如,纳瓦尔Fakhri从黎巴嫩已经成立了一个出租车,这是由女性和女性客户服务。其他国家,如伊朗、埃及和科威特已经复制的观点。
想接受挑战吗?
更多地了解最新的创新在这一地区,访问的女性为工作:创新经济平等[9]在中东和北非地区的网站,在线竞争Ashoka的Changemakers[10]和通用电气(General Electric)[11],呼吁行动,使女性在中东和北非地区实现经济平等,加强她们的家庭和社区,公平从经济增长中受益。
喜欢你在上面看到的创新?得到更深入的角度对这些和其他社会创新,变挑战为机遇,希望一个更美好的未来的妇女推动工作报告。[12]
在Twitter上关注# womenWork标签[13]跟随趋势关于女性在中东和北非地区的经济平等!
引用
多[1]ashoka.org (Khalid AlKhudair)世界银行[2]报告“开门”[3]“女人还是一个尚未开发的劳动力在土耳其”在nytimes.com[4]更多souktel.org更多的[5]ashoka.org (Bedriye Hulya)更多的[6]b-fit.com.tr[7]更多ashoka.org(柴那Al-Momani)[8]:高等教育国际化在中东和北非地区。政策问题与技能形成和流动性。在sitersources.worldbank.org上报告没有:63762 (PDF)[9]妇女在changemakers.com上推动工作[10]阿育王Changemakers在changemakers.com上[11]通用电气(General Electric)[12]女人供电工作报告[13]Twitter # womenWork
阿育王Changemakers和通用电气(General Electric)正在寻找社会创新者们释放在中东和北非地区的妇女的经济机会。遵循# womenWork在推特上获得最新的趋势和竞争的消息。
编者按:一个版本的这篇博客最初发表在数字发展辩论并通过与许可。
