与员工就环境，社会和治理（ESG）主题进行沟通从未如此关键。

COVID-19的大流行已加快了前瞻性公司和投资者之间ESG的参与度，其工作景观发生了巨大变化，经济遭受了巨大的变化，逐渐恢复了动力。结果，公司正在重新考虑其业务的各个方面，包括其ESG职责。随着2020年的种族和社会正义运动，大流行还提高了人们的期望，即业务将在重要的社会和环境问题上立场，而不是在员工中。

实际上，员工对公司责任和可持续性的需求金博宝怎么注册在所有世代中，当人们寻找机会时，面对全球挑战，帮助公司从内而外改变。

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您还会发现如何…

• 通过您的ESG沟通策略，将每个人（从C-Suite到每个团队成员）
• 利用员工资源小组放大员工的声音并在同事之间产生参与度
• 在整个组织中，围绕公司的ESG计划促进自豪感和共同的责任感

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