工作与生活一体化过载:成千上万的研究人员参与过时的工作环境,友好的家庭政策

纽约(3提单媒体),2012年3月8日,纽约————吸引工人到科技领域可能会受到工作和生活的一个新的国际调查显示集成问题。画数据从4225年发布全球科学家和研究人员,女性在科学协会(AWIS)发现,在工作中缺乏灵活性,不满的职业发展机会和低工资推动男性和女性重新考察他们的职业。

超过半数(54%)的科学家和研究人员说,工作要求与个人生活冲突至少每周2 - 3次。

只有三分之一的研究人员同意,他们为家庭友好型工作机构。很多说,他们的雇主没有配偶聘用政策或资金可用,这些政策不是因为削减。

只有一半的女性(52%)报告说,他们是快乐的工作与生活的融合,相比之下,61%的男性工作在所有领域的研究。

三分之一的研究人员称,确保良好的工作与生活一体化也会对他们的职业带来不利影响和女性(37%)比男性(30%)更可能说就是如此。对于那些研究人员依赖孩子,36%的人表示职业的问题。

将近40%的女性受访者已经推迟生孩子,因为他们的事业,而27%的男性表示相同的情况。许多女性提到等到他们有一个永久的位置怀孕或指出,他们无力成家的工资。

在10一位工作人员表示,他们预计在明年离开当前的工作。那些打算离开,雌性的两倍(12%),男性(6%)引用一个配偶的工作或搬迁的原因。研究人员打算离开时,9%表示这是因为他们无法平衡工作与生活的融合。

调查发布期间召开的全球专家工作生活家庭问题所持有的AWIS本周在纽约,恰逢国际妇女节和联合国第56届妇女地位委员会。百分之三十六的受访者来自西欧(包括英国6%,意大利6%,德国5%,西班牙3%,法国3%)。百分之二十八来自北美(24%的美国,4%的加拿大)。百分之二十二来自亚太地区(包括日本中国4% 6%)。百分之六来自拉丁美洲。百分之六是来自东欧。剩余的百分之二来自非洲和中东地区。

“这些发现证实了工作与生活的冲突不是性别在科学界,“说珍妮特•科斯特Bandows AWIS执行董事和首席执行官。188bet网址怎么打不开“真正的问题是,学术工作场所仍然是仿照一个理想,不再存在,也不补今天的全球劳动力的现实。”

“如果研究人员想要满足家庭和工作生活被赶出这个行业通过陈旧的工作方式,是时候解决系统本身。让我们停止指责女人把“宝贝”乐队援助问题,解决真正的问题,”科斯特Bandows说。

调查结果收集2011年12月和2012年1月4225名科学家和作者的回应。的受访者中,80%是已婚或有伴侣的,70%是男性,64%在一所大学工作,83%的人每周工作40小时以上。调查受访者工作的科学家和研究人员发表学术在所有学科。

这个AWIS项目承销与爱思唯尔基金会的资助新学者计划。爱思唯尔协助调查的技术管理有误差< 1.3%置信水平90%。

关于AWIS
女性在科学协会(AWIS)是最大的多学科妇女组织在科学、技术、工程和数学(STEM)致力于实现股本和全面参与的女性在所有学科和所有就业部门。AWIS达到超过15000专业人士在干细胞与成员和全国的章节。会员开放给任何个人谁支持AWIS的愿景和使命。www.awis.org。