工作场所文化调查:如何衡量和改善员工的健康和福祉

2023年,员工以创纪录的速度之间的过渡工作。这带来了一个永无休止的跋涉的新员工的培训和训练,你的东西可能已经落后于人手短缺的部门。此外,越来越多的员工之间的脱节和一场艰难的谈话关于远程员工回到办公室。

或者可能所有这些情况发生,导致领导暂停评估这些挑战背后的原因。

事实上,疾病控制中心(CDC)承认这些(以及更多)新兴工人健康和安全面临的挑战和倡导衡量职工福利(即雇主。,调查)作为优先考虑短期和长期总工人健康。

幸运的是,总工人健康®程序提供了多个选择组织寻求测量和提高工人的安全,健康和幸福。

是什么总工人健康®吗?

国家职业健康与安全研究所(NIOSH)开发了一个框架总工人健康®帮助指导组织在推进工人安全和幸福。

学习更多在我们的按需网络研讨会:重燃公司文化在办公室混合模型总工人健康®

总工人健康(TWH)是一个广泛的、多方面的方法,结合传统的健康和安全的概念与其他健康和可持续性指标,以帮助公司导航的最佳实践和规定在工作场所。金博宝怎么注册主题在TWH框架中包括:

• 预防和控制危害(传统的健康和安全),
• 内置的环境和社区支持,188bet网址怎么打不开
• 传统人力资源(如薪酬、福利、领导、和人口统计),和
• 工作组织和政策。

NIOSH开发了图形展示TWH框架内的所有元素,可以找到他们的网站。

工作场所文化调查

这个框架包括加强企业文化资源的组织。之一,这些资源包括部署调查评估和衡量一个组织的文化,特别是有关认知从员工和管理资源的可用性。

许多雇主选择使用文化调查评估当前的环境、健康和安全(EHS)在他们的组织和员工福利。

在部署文化调查和评估结果后,雇主更好地了解他们需要集中他们的努力,以确保最佳的EHS和员工福利组织。

文化调查的好处

员工文化调查可以为员工提供快照和/或管理公司的可用资源的认知。为你调查管理者做出决策的硬数据,展示他们的奉献精神最宝贵的资源——他们的员工。有机会提供诚实的反馈可以帮助这些员工相信他们的高级领导。

员工,以换取被听到,将在了解他们的风险,更有凝聚力,注意他们的所有权组织的安全。增强信心、性能和交流可以扩展在一个部门,部门或公司。这可以继续分解任何众所周知的筒仓在一个组织的好处,开始重新连接工人和他们的管理。

额外的用人文化调查的好处包括提高留住员工,提高组织效率,识别潜在的偏见。

降低员工流失率

组织越来越依赖于员工敬业度保留当前的人才并吸引新的人才。了解你的员工都关心可以帮助员工感到受到了重视。当员工感到受到了重视,他们倾向于保持生产力,鼓励其他积极的行为。不仅帮助管理员工的内部风险损失,但也减少了所需的公司资源指导,管理公共关系、市场营销、和部门。新员工新员工培训的成本也不能被忽略。

员工可能会不理解商业决策移动办公室或要求选择组远程员工回到办公室,和潜在的缺乏透明度或沟通可能会导致大的中断服务和产品。188bet上不了文化调查可以帮助雇主了解这些问题,更好的与员工沟通的业务决策。

提高效率和有效性

预计,在调查数据的评估,线程达到EHS将以外的发现了。这可以帮助一个组织连接的EHS调查更广泛的组织计划和提高效率。

许多雇主已经大量regulatory-required工作要做,并测量员工(临时占用时间)似乎不合理。但事实是,可以促进组织的一项调查在调整资产项目组织和员工都关心,节省时间和精力。

避免盲点

即使是练习,结构良好,盈利组织体验确认偏误。没有某种形式的外部利益相关者集团管理层影响决策者,发生这种情况的几率增加。

一项调查允许公司检查其众所周知的盲点;就像当我们都曾经起重机脖子周围,看看我们的汽车的后座头枕盲点监控前换车道。通过将回集中组织的基本元素(例如,如果员工觉得自己是安全的工作或公司与保护他们可以信任)它有助于重建人类连接我们已经难以维持,这不仅仅是因为流感大流行。

推出一种文化调查的挑战

部署文化调查可以带来不可预见的挑战雇主如果某些考虑不仔细考虑。之前,你的组织应该确保准备有以下:

• 正确的驱动程序支持的过程。这些人将字段不可避免的问题:什么是为了我吗?为什么是我组织支出资源吗?这些关键的利益相关者飞旗为组织和尊敬的那些新聘和老练的。这可能是一个团队的EHS领导,人力资源,或一个操作。他们树立榜样,人们更愿意相信这个过程如果这些个人领导。
• 的金融支持减轻任何发现随访或其他问题在评估调查的反应。
• 持久力。最初的文化调查今天很好理解员工,这可能有助于燃料短期计划,但持续的文化测量是一个更复杂的努力。确保员工不再只是被动地接收和响应调查每年都很重要,但同样重要的是这些关键的利益相关者和员工看到变化,他们说。

开始

有这么多的方法来衡量和提高企业文化,你从哪里开始呢?虽然总工人健康®框架是全面的,它也可以找出如何艰巨和困难开始。着手总工人健康®项目是一个旅程,不是一个一夜之间解决。

一旦你确定了一个关注的领域,它是重要的合作和参与组织中的所有工作组从最高管理层和人力资源和员工健康和安全团队。利用现有技术,您将远程设计、构建和传播的调查与这些资源来满足您的需求。的日子早已一去不复返了管理论文调查现场自助餐厅或拖车。真正的匿名现在是可能的,允许一个更具包容性的过程。

Antea集团可以帮助组织,正在部署定制的调查将针改善EHS和员工福利。联系我们的专家小组今天在导航框架元素的支持,确定优先事项,组织和实施文化调查。

总工人健康®是一个注册商标的美国卫生和人类服务部(HHS)。188bet上不了参与Antea集团并不意味着认可美国卫生和公众服务部,疾病控制和预防中心或国家职业安全与健康研究所。

关于Antea集团

Antea®集团是一个环境、健康、安全和可持续发展咨询公司。金博宝怎么注册通过结合战略思维与技术专长,我们超过有效解决客户问题;我们提供可持续的成果,共创美好未来。我们与和合作建议世界上许多最可持续的企业应对ESG-business挑战,符合他们的速度和独特的目标。我们的顾问装备组织更好地理解威胁,捕捉机遇,找到他们的实力地位。最后,我们维持一个全球视角对环境、社会和治理问题通过与跨国客户不仅仅是我们的工作,而且通过我们的姐妹组织在欧洲,亚洲,拉丁美洲和Inogen联盟的创始成员。了解更多 us.anteagroup.com