工作场所给:6趋势为企业考虑(第1部分)

为善者:这不仅仅是一个企业口头禅或值得去做了,这是一个必须为越来越多的企业做的。越来越多的人认为企业不仅“做好事”,为他们提供机会回馈原因引起他们的共鸣。“回馈”不限于消费者场景:雇员也想为公司工作。锥的研究发现,79%的人也会更愿意在社会责任公司工作(锥千禧年的原因研究2006)和79%的员工认为这是重要的,他们公司匹配他们的给予。(2008椎体事业改革调查)。一个关键的雇主可以让员工在工作场所回馈是通过给程序。员工脱离在当前环境下,据说是在一个高,一个工作场所给程序,积极涉及雇员和雇主提供了一种方法证明回馈他们的承诺,员工敬业度的工具箱是一个工具。背后的主要驱动力增加企业对实施工作场所给项目是越来越多的研究表明,员工想要工作的公司,在员工的社会责任是一个考虑的决定加入,留下或离开公司,并且有一个社会责任和投入之间的联系,富有成效的员工。工作场所给不新但工作场所的景观是动态的。以下这个两部分的文章中6个关键趋势公司考虑不断变化的景观场所给予、给予员工一个方便的方式来支持他们关心的一部分原因现有员工经历:趋势# 1 -员工想为公司工作

• 79%的人更愿意在社会责任公司工作(资料来源:锥千禧年的原因研究2006)

• 79%的员工认为这是重要的,他们公司与他们给(来源:2008椎体事业改革调查)

• 今天的员工想要关心企业的一部分超过它的底线。他们想成为一个公司的一部分,其值表示在其社区参与和贡献(来源:马萨诸塞州商业圆桌会议、企业社会责任和员工招聘和保留2009)188bet网址怎么打不开

趋势# 2 -工作场所给员工敬业度的工具

• 80%的公司报告说,他们的工作场所给项目成功,当被问及为什么他们觉得这种方式,受访者一致地回答“员工敬业度和满意度来源于程序。“来源:(LBG研究所,inc .)和LBG Associates工作场所给作品!让它为你工作,2010)

• 社区投资2010基准的研究影响公司LBG加拿大报告说:“员188bet网址怎么打不开工敬业度是越来越优先战略社区投资的元素。这一趋势是明显的在加拿大是世界各地。100%的LBG加拿大公司有某种形式的雇主资助员工捐赠和志愿服务项目。”(LBG加拿大社区投资基准年度报告,20188bet网址怎么打不开10年)

• 公司在澳大利亚的一项研究指出,一个工作场所给项目带来的好处包括提高员工敬业度水平(来源:澳大利亚慈善基金,切割的核心工作给予研究,2009)

趋势# 3 -为善者:工作场所给底线的好处

• “工作场所给项目员工鼓励和支持慈善事业,进而吸引员工,增加满意度,帮助招募和留住人才。(LBG研究所,inc .)和LBG助理,工作场所给作品!让它为你工作,2010)

• 组织员工敬业度生成的股东总回报高,比全球平均水平高出29%。(资料来源:2010最佳雇主休伊特在加拿大研究)

• 人才衡量一个公司的企业社会责任政策不仅在其他因素在决定去哪里工作,但多长时金博宝手机版网页间呆在那里。最近公司员工的调查,一致的报告更有动力和忠诚的公司社会责任就越大。(企业社会责任审查,加拿大会议委员会,2007年秋)

请继续关注!在第2部分中,将介绍三个额外的工作场所的趋势给。引入Benevity在今天的气候,企业越来越需要提供真实的社会责任和社区投资项目,个人感觉更强烈支持一些有意义的事情之外,亚马逊,Benevity提供了一个强大的和增量方法为公司做出贡献。188bet网址怎么打不开Benevity的目标是帮助建立用户驱动给机会到所有类型的现有在线交互涉及顾客和员工给予导致他们关心;建设更大的忠诚、分化和客户和员工的粘性。Benevity想帮助公司和他们的客户,员工和合作伙伴“感觉良好”变成真正的好,和改变慈善事业的景观。了解更多在www.benevity.org查看我们的短片www.benevity.org/goodness3.0。BENEVITY8923