伊冯·亚伯拉罕（Yvonne Abraham），2011年10月30日

自恋。题为。要求。赞美。

20多岁的美国人 - 千禧一代，Y世代，回声潮一代和其他笨拙的称呼的一代人都具有糟糕的形象。

由婴儿潮一代抚养的中产阶级孩子们决心要避免杆并建立自尊心，千禧一代应该在工作场所尤其令人无法忍受。毕竟，这些小子在整个童年时代都花了整个奖杯来露面。大概是关于他们这一代人的洪流，您会相信。

但是商业类型讲述了一个不同的故事。

马萨诸塞州业务圆桌会议执行董事J.D. Chesloff说：“年轻的员工正在改变公司行为。”“他们正在敦促公司做更多的慈善事业并更加绿色。’’

与其在Facebook上闲逛，并进入角落办公室要求每五分钟加薪，而是年轻的工人（拥有额外的自信心），促使公司在社区中做得更好。188bet网址怎么打不开幸运的年轻求职者是基于雇主是否是好公民。

“我之所以选择在这里工作，是因为我会产生影响，” Consigli Construction的24岁项目工程师Kyle Engbers说。他说，该公司分享了他承诺要留下较小的占地面积的承诺，从建造绿色建筑到保护站点的权力。

波士顿Ernst＆Young的执行合伙人Frank Mahoney说，许多年轻申请人似乎对公司的社区工作更感兴趣，而不是对薪水和福利。188bet网址怎么打不开该公司已经加强了其出色的作品，部分是作为招募优势。

他说：“今天的学生对我们公司的期望很高。”

Mahoney的Y世代员工 - 超过一半的员工 - 还帮助改变了Ernst＆Young的好处：“我们曾经思考，‘我们向社区捐款多少？’”他说。188bet网址怎么打不开“这一代人希望产生积极的影响。’’

这意味着诸如大学指导和持久性的课程，在该计划中，员工每月至少每月至少一次在麦迪逊公园高中辅导学生，从而帮助他们提高上大学的机会。

“我喜欢做我经过训练的事情，’’苏菲安·尤诺斯·布卡里（Soufiane Younoussi Boukary）30岁，是一名在波士顿该计划的会计师。“但是，如果我没有出去做其他事情的组成部分，我认为我不会选择在这里。’

这些刻板印象的冲动从何而来？

麻省理工学院斯隆管理学院的讲师杰森·杰伊（Jason Jay）有一些想法。他说，斯隆（Sloan）在有兴趣了解公司如何改善环境和社区的学生中看到了“巨大的增长”。188bet网址怎么打不开他认为，因为这一代人是如此数字上的联系，所以更了解世界上出了什么问题。他们还长大了社区服务，部分原因是现在很难进入高档大学。188bet网址怎么打不开从简历建造者开始的服务成为一种习惯。

最后，金融危机使一些有抱负的企业巨人从投资银行和猜测中的职业生涯中脱颖而出。

“In the last three or four years, we’ve seen people come into our sustainability program who were in finance and say, ‘I saw a bunch of morally bankrupt stuff I didn’t like, so I want to pursue a career that means something,’ ’’ he says.

但是，在我们获得所有的心和花朵和世界上的鲜花之前，还有几件事要注意。并非所有二十多岁都是企业母亲Teresas。而且，在响应压力的公司中，工作中的利他不仅仅是利他主义：绿色可以节省金钱，社区工作可以带来严重的公关障碍。188bet网址怎么打不开

尽管如此，关于这些新兴的人比他们那肮脏的长者一般要让他们更喜欢。孩子们没事。

单击此处阅读波士顿环球报中的原始文章。