百胜中国建立了员工互助基金,支持员工的需要

1月11日,上海2023 / 3提单媒体/ -百胜中国控股有限公司(NYSE: YUMC和港交所:9987年,“中国百胜”或“公司”)宣布,该公司已经建立了百胜中国员工互助基金(“互助基金”)向员工提供财政援助的需要。完全由公司资助1000万元人民币基金将提供货币支持员工在发生紧急情况,疾病和财政困难至关重要。互助基金增加了公司的员工充分认识护理计划。

“COVID条件在过去三年已经给我们生活的方方面面带来了增加不确定性。我们很高兴能够加深我们的员工关怀项目员工互助基金解决关键需求,“乔伊窟说,百胜中国公司的首席执行官。“作为中国最大的餐饮公司,我们致力于支持需要帮助的员工。”

百胜中国始终把安全、健康和福利的员工作为最高优先级。初始COVID-19爆发以来,百胜中国不断增加员工福利,包括金融支持员工诊断出重要的疾病。

2020年,该公司推出了“家庭护理基金”为餐厅管理团队员工。在其他条款中,家庭护理基金提供帮助员工与父母经历重要疾病以及其他事故保险员工的孩子和配偶。此外,2021年百胜中国宣布增强医疗保险覆盖率高达100万元人民币每个超过10000个合格的饭店总经理。

“我们的400000名员工是公司最有价值的资产。弹性、灵活性和创新行为的员工使得公司导航COVID-19带来的挑战,适应和成长为一个更强大的组织,”艾肯袁说,中国百胜首席人官。“我们致力于以人为本的哲学和保持工作环境的基于的原则“公平、保健和骄傲。”

百胜中国一直被领导机构的策略和实践杰出的人,尤其是大量的员工关怀项目。例如,百胜中国最近获得“2022年中国最佳环境、社会和治理雇主奖”怡安集团,一个全球领先的专业服务公司,与“中国前100名雇主卓越奖”从51 job.com,在中国领先的人力资源解决方案提供商,为“卓越的环境、社会和治理的影响。”188bet上不了

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前瞻性陈述

本新闻稿中包含“前瞻性陈述”的意义部分27和1933年的证券法案21 e的1934年证券交易法。我们希望所有的前瞻性陈述由安全港条款的私人证券诉讼改革法案1995。前瞻性陈述通常可以确定他们不严格有关历史或当前的事实和前瞻性等词语使用的“期望”,“期望”,“相信”,“预期”,“可能”“可能”“意愿”,“信仰”,“计划”,“目标”,“估计”“目标”“预测”,“项目”“可能”“将”“继续”,“应该”“预测”,“前景”,“提交”或类似的术语。这些声明是基于目前的估计和假设由我们根据我们的经验和历史趋势的看法,目前的条件和预期未来的发展,以及其他因素,我们认为是合适的和合理的在这种情况下,但不能保证这些估计和假设会被证明是正确的。前瞻性陈述不是保证性能和本质上是受到已知和未知的风险和不确定性,很难预测,可能导致实际结果或事件不同物质表示的这些语句。我们不能向你保证,我们的任何预期,估计或假设。本新闻稿中包含的前瞻性陈述只会让这个新闻发布的日期,我们不负任何义务公开更新任何前瞻性声明,以反映随后的事件或情况下,法律要求的除外。所有前瞻性陈述应评估的理解其固有的不确定性。你应该咨询我们提交给美国证券交易委员会(包括标题下的信息提出“风险因素”和“管理财务状况和结果的讨论和分析作业”在我们年度报告形式10 - 10 - k和随后的季度报告形式)额外的细节因素,可能会影响我们的财务和其他结果。

百胜中国控股有限公司

百胜中国控股公司是百胜的被许可方品牌在中国大陆。肯德基在中国大陆有专有权,中国领先的快餐服务餐厅品牌,必胜客,领先的休闲餐饮饭店品牌在中国,和塔可钟(Taco Bell),加州的连锁餐厅服务创新Mexican-inspired食物。百胜中国还拥有小肥羊,黄黄记和COFFii &快乐概念。此外,百胜中国与札的勘探和开发Lavazza咖啡商店的概念在中国。该公司有超过1700个城市的12409家餐厅2022年9月结束的时候。

百胜中国在2022年《财富》500强名单上排名第359位。百胜中国已经被选择作为道琼斯可持续发展指数(DJSI):世界指数和新兴市场指数连续第三年。金博宝怎么注册公司也叫彭博性别平等指数和被认证为前雇主在中国2022年前雇主协会,连续第四年。有关更多信息,请访问http://ir.yumchina.com。

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