百胜中国叫彭博性别平等指数和认证为前雇主在中国连续第五年

2月3日,中国上海2023 / 3提单媒体/ -百胜中国控股有限公司(NYSE: YUMC和港交所:9987年,“中国百胜”或“公司”)今天宣布,它已经被命名为彭博性别平等指数(“给”字)和认证为前雇主前雇主协会,在中国连续第五年,证明公司的坚定承诺它的人民和优秀的人力资本管理。

2023年基包括来自11个行业的484家公司在45个国家和地区。百胜中国是一个来自中国大陆的五家公司包括在2023基。公司收到了行业领先的总体得分为75.62分,表现特别好领域的领导力和人才管道,同工同酬&性别工资平价和应对性骚扰政策。

前雇主协会是一个全球性的权威认识卓越人力资源实践。成立30多年前,在121个国家/地区。百胜中国2023年雇主排名是最好的在中国餐饮业,与该公司执行等领域的工作环境特别好,多样性和包容,和员工福利。

“我们的员工是我们最大的优点。尽管挑战大流行以来,我们一直坚持“以人为本”的理念,“乔伊窟说,百胜中国公司的首席执行官。“奉献、敏捷性和毅力我们的团队一直在这一艰难时刻的关键。我们很荣幸收到基的识别和雇主协会连续第五年。这种识别反映出我们的坚定承诺促进包容性的工作环境,所有员工公平对待他们的人才能茁壮成长和繁荣,无论性别或背景。”

“责任心强、恢复力和创新思维展示我们的400000多名员工的每一天都是仪器公司的可持续增长。我们不断努力创造一个以人为中心的工作,展示了员工保健和促进文化多样性,包容,和个人成长,”艾肯袁说,人们总监百胜中国。

百胜中国地方的健康、安全和福利的员工作为其首要任务。针对COVID-19大流行,自2020年以来,该公司已系统地增强员工的保护,包括金融支持那些诊断出重要的疾病以及增强事故保险为他们的家庭。

百胜中国领导人在促进性别多样性在餐饮业和公司签署的联合国妇女权益原则(wep)。截至2022年底,有超过50%的公司的员工和高级管理职位由女性担任。有0性别工资差距的餐厅服务团队。

前瞻性陈述

本新闻稿中包含“前瞻性陈述”的意义部分27和1933年的证券法案21 e的1934年证券交易法。我们希望所有的前瞻性陈述由安全港条款的私人证券诉讼改革法案1995。前瞻性陈述通常可以确定他们不严格有关历史或当前的事实和前瞻性等词语使用的“期望”,“期望”,“相信”,“预期”,“可能”“可能”“意愿”,“信仰”,“目标”,“计划”,“估计”“目标”“预测”,“项目”“可能”“将”“继续”,“应该”“预测”,“前景”,“期待”或类似的术语。这些声明是基于目前的估计和假设由我们根据我们的经验和历史趋势的看法,目前的条件和预期未来的发展,以及其他因素,我们认为是合适的和合理的在这种情况下,但不能保证这些估计和假设会被证明是正确的。前瞻性陈述不是保证性能和本质上是受到已知和未知的风险和不确定性,很难预测,可能导致实际结果或事件不同物质表示的这些语句。我们不能向你保证,我们的任何预期,估计或假设。本新闻稿中包含的前瞻性陈述只会让这个新闻发布的日期,我们不负任何义务公开更新任何前瞻性声明,以反映随后的事件或情况下,法律要求的除外。所有前瞻性陈述应评估的理解其固有的不确定性。你应该咨询我们提交给美国证券交易委员会(包括标题下的信息提出“风险因素”和“管理财务状况和结果的讨论和分析作业”在我们年度报告形式10 - 10 - k和随后的季度报告形式)额外的细节因素,可能会影响我们的财务和其他结果。

百胜中国控股有限公司

百胜中国是中国最大的餐饮公司的使命是让每一个生活品味美丽。该公司有超过400000名员工,经营着超过12000家餐厅六个品牌都在中国1700多个城市。肯德基和必胜客的领先品牌在中国的快餐服务餐厅和休闲餐饮空间,分别。塔可钟(Taco Bell)提供创新Mexican-inspired食物。百胜中国也与札Lavazza咖啡商店的概念在中国发展。小肥羊和黄黄记专攻中国菜。百胜中国有一个世界级的,数字化供应链全国物流中心包括一个广泛的网络和内部供应链管理系统。其强大的数字能力和忠诚度计划使公司达到客户更快、更好地为他们服务。百胜中国是财富500强公司的愿景是世界上最具创新精神的餐饮业的先驱。有关更多信息,请访问http://ir.yumchina.com。

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