百胜中国尊重和保护人权的承诺,在工作场所和社区

百胜中国坚信,一个可持续发展的企业必须建立在尊重和保护人权的原则,公司支持联合国《世界人权宣言》和有关国际人权公约,包括但不限于国际劳工组织(ILO)在工作中基本原则和权利宣言》。百胜中国主动识别、预防和减轻侵犯人权在公司内部和整个价值链。它还需要一个积极的角色在理解人权问题的涉众的关注和期望。

百胜中国有严格的政策,禁止歧视和骚扰基于种族、宗教或性别。公司坚信,多样性、公正和包容是实现其愿景的基石成为世界领先的餐饮业的先驱。百胜中国的经验表明,具有不同背景的员工可以提供新的视角,导致创新思维。在百胜中国,差异是理解,欣赏和鼓励。

百胜中国投资于员工的每一步成长轨迹释放他们的潜能,并提供全面的培训,配备必要的技能,为未来的就业能力保持竞争力。此外,百胜中国提供薪酬和福利高于监管各地区最低工资标准。该公司还致力于同工同酬,确保完全符合适用的当地法律和行业惯例有关工作时间和加班。

百胜中国积极倡导人权在社区和提供有偿就业机会的社会上弱势群体和弱势群体,包括残疾人、农民工。188bet网址怎么打不开与此同时,百胜中国严格禁止使用童工,任何形式的强迫劳动和人口贩卖。百胜中国也进行定期独立第三方审核评估供应商的表现在人权和跟踪预防和纠正措施,持续改进。

为员工提供一个安全、健康的环境,客户和其他利益相关者是百胜中国的主要责任之一。该公司发布了职业健康和安全(职业健康安全)管理系统,以确保其雇员、客户和合作伙伴充分理解和遵守有关规定,政策和程序。

从35年前进入中国,百胜中国始终坚信以人为本。2022年,前雇主协会认证的公司作为中国顶级雇主连续第四年,认识到人力资本战略实践人,工作环境,人才收购,学习,员工福利,和多样性和包容。