作为明尼苏达州布鲁克林公园的Medtronic Energy and Compont Center的团队，Der Xiong希望迈出职业生涯的下一步并成为制造业主管。但是她没有这个职位所需的大学学位。

当Medtronic删除学位要求时，一切都改变了。该决定打开了以前对Xiong和其他具有技能但没有大学学位的人关闭的门。在公司工作了15年后，Xiong于8月被聘为制造主管，现在监督了一支由20多人为我们的产品生产电池的团队。

“我真的很兴奋，因为这对像我这样的人来说是一个绝佳的机会，”从Medtronic作为运营商开始的Xiong说。她说：“那是我路上的障碍。”

Medtronic通过“多个途径”计划所做的工作类型，专注于职业途径中的学术证书，这是一种多年的努力，以改革公司的招聘和人才管理实践。在我们最初的飞行员中，Medtronic专注于在招聘和晋升实践中强调技能，而不仅仅是学位。我们已经删除了约25％的信息技术劳动力的学位要求，并用招聘和晋升的技能要求取代了他们。

像Xiong一样，贝尼塔·罗宾逊（Benita Robinson）最近也被聘为制造主管。

罗宾逊（Robinson）在以前担任团队负责人的职位上，不仅努力获得成为制造业主管的技能，而且还帮助其他没有大学学位的其他同事（例如她）考虑了自己的职业轨迹。

罗宾逊说：“我为他们的职业发展和教练提供了帮助，现在他们看到了这是可能的。”

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