DEWALT今天发布新调查发现半数以上美国就业点解决方案的Stanley Black & Decker(NYSE:SWK)品牌和领先者承包商(55%)认为缺少技术工人是增加当前业务的障碍
SOURSE:Stanley黑达克
总结 :
- 一半以上的美国承包商(55%)表示寻找足够的熟练工人是增长企业的最大阻力
- 通货膨胀57%、劳动力不足51%和工时长37%是目前美国面临的三大挑战承包商
- 培训下一代工人后(48%),三分之一以上相信应急规划/风险管理(37%)和弹性供应链解决方案(37%)是2023年建筑业增长的关键因素
- 67%的美工表示导师和教育机会 行业极为重要
描述性:
TOWSONMD2022/3BLMedia/-DEWALT发布的新调查承包商(55%)认为缺少技术工人是增加当前业务的障碍数字上升至69%,企业10M+年收入和64%20年或20年以上经验面向未来,48%相信培训下一代行业专业人员是2023年建筑行业成功最关键需求之一
DEWALT未来调查进一步揭示技术工人的巨大差距及其对住宅和商业建设产业的持续影响COVID-19大流行期间对行业专业知识的压倒性需求以及技术实验室空白正快速成为决定未来领域成功的最关键需求 ” Allison Nicolidis说, Stanley Black & Decker是Power工具集团总裁正因如此DEWALT致力于更集中地关注这些挑战并率先支持我们的工工伙伴克服这些挑战DEWALT将进一步致力于消除技能缺陷,启动DEWALT贸易奖学金支持面向全国学生的贸易教育方案
通货膨胀、技能不足劳动和长时是最大挑战
保持通胀率(57%)、发现熟练工/福利人手不足(51%)和长时间工作(37%)是美国三大挑战接受调查的承包商当前正面临问题至于挑战对产业的影响, 绝大多数承包商-93认为缺少技术工人至少对其现有工作有微小影响
一半工作受劳动力短缺影响(50%)的承包商引用差距的主要原因为对建筑职业路径缺乏认识,其次是外部影响(父母、媒体等)引导年轻人离开行业职业发展(47%),以及低估行业能挣多少钱(41%)。
指导事务
极重视导师程序而不论承包商级别、保有制或类型,所有承包商中67%称这些方案极为重要,另外24%确认这些方案适中重要。拥有丰富经验(20+年)或高商业收入(10MM或更多)的大型承包商发现,这些方案在提供最新培训帮助年轻专业人员准备现场工作方面极为重要(分别为71%和78%)。半数以上接受调查的承包商表示导师提升对建设职业路径的兴奋感
健康和福祉至关重要
自COVID-19大流行以来,承包商在行业中经历了无数变化。调查显示,从大流行中从承包商中取出头号(39%)是员工心理健康和福利的重要性
自2019年以来,大多数承包商(56%)多工时工作,机械工工(68%)、管道工(66%)和电气工工(60%)更有可能看到自大流行病开始以来工时增加近40%接受调查的承包商表示延长工时使其工作更加困难
2023预测
半数承包商(48%)确认培训下一代工人为2023年及以后行业最关键重点领域之一季节化承包商特别致力于培训下一代工人,行业中63%的人20年或20年以上表示这是未来最高目标第二和第三大关键增长元素为应急规划/风险管理和弹性供应链解决方案(均37%)。
未来成功的一个重要因素是工具设备创新(33%)。工具升级后,55%的承包商认为效率提高,一半(51%)表示用户控制增强,三分之一以上(36%)认为工作质量提高
增强建设与行业职业能力
作为其增强下一代工人能力承诺的一部分,DEWALT开学DEWALT贸易奖学金,该奖学金将向学生提供5 000澳元赠款,以实施2023-2024学年技术工科教育课程合格候选者包括高中高年级生、毕业生或当前本科生攻读学位/证书程序,如商贸建设、电机/电源专业、机械或技术深入了解这个契机并2月8前申请访问https://scholarsapply.org.
公司继续通过全球影响挑战为技工提供多年承诺,向非盈利者提供赠款支持技工技能课程,包括职业技能培训和再培训学习更多来.
DEWALT还提供工具设备促销,学习更多https://www.dewalt.com/promotions.
调查方法
DEWALT与战略洞察机构Opinium合作对1 001全时住宅和建筑承包商进行调查常时居建商指每周工作40小时或40小时以上者研究时间介于9月21日-2022年9月30日
关于DEWALT
DEWALT是斯坦利黑市牌子,沉浸在用户如何工作的现实世界中,并不懈地寻找全工地和园林化解决方案DEWALT整合最新科技产业创新,率先收费未来职场并创用下一代室外设备DEWALT产品保证图详情访问www.dewalt.com或跟踪DEWALT脸书,微博,instagram系统并LinkedIn.
Stanley黑达克
Stanley Black & Decker(NYSE:SWK)是世界最大工具公司运营世界范围制造设施公司约60,000名高性能雇员生产创新获奖权工具、手工具、存储器、数字工具解决方案、生活方式产品、室外产品、工程搭建器和其他工业设备支持世界制造者、创建者、商人和建设者公司标志性品牌包括DEWALTQQLSBLC+DECERQQLSLSLETSLETLQETSLETSLETSLETLLETLLEBLETLLLLETLLLLLStanley Black & Decker因其在环境、社会和治理方面的领导作用而得到承认,努力成为支持社区、雇员、客户和其他利益攸关方的一股一流力量学习更多访问www.stanleyblackanddecker.com.
DEWALT媒体联系人
德波拉雷蒙德
公共关系副总裁
203-640-8054
debora.raymond@sbdinc.com
林赛芬内尔
高级公共关系管理员
724205-0640
Lindsay.Fennell@sbdinc.com
调用我:eWALT贸易奖学金将授予学生5 000澳元赠款, 以实施2023-2024学年技术行业教育课程 httpss://bit.ly/3Talzq
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描述性:
大流行病深深打乱了我们工作和个人生活的方方面面。妇女尤其如此,她们除保有工作外,还常常为子女、父母或其他家庭成员负起主要照顾者职责。
工作新纪元员工有更多选择 — — 弹性规范、健康福利至关紧要,提高职场两性公平的机会或许比任何时候都更有希望。
斯坦利黑德克人力资源副总裁Ashley Baron表示,看到更多妇女成功和进步将取听并实践实用思想男爵建议
最佳实践可为职场妇女创造更理想和公平的员工经验:
提供更大灵活性
对主要照顾者妇女而言,全时或非全时工作调度缺乏灵活性往往使她们别无选择,只能离开工作队伍处理照顾者职责。未来工程敦促公司和管理者给予员工自主裁点和工作完成时间,只要输出实现或超出交付量
甚至在高容量装配操作设施中,当面工作是一项工作需求,我们仍可提供弹性工时表,允许雇员选择最适合他们的轮班,同时实现生产目标
实现混合工作模型
在一个新工作时代, 一无所有思维就是不工作并非所有作业都允许场外工作举例说,实战制造位置或角色需要访问特殊设备/技术/材料然而,妇女可以完全虚拟或混合方式执行许多传统办公工作(部分虚拟办公部分)。混合工作安排的优缺点包括:雇员可自我管理生产率,同时可灵活办公并亲自与同事联系。
更新福利提供
过去两年世界发生了巨变 员工需求也发生了变化雇主必须注重支持雇员整体福利并理解大流行病不确定性继续造成的压力和焦虑,特别是对于统计上最常承担家庭护理者职责的工作妇女而言。
从哪里开始调查雇员并倾听雇主如何帮助减轻负载的顾虑,188bet上不了对我们来说,结果包括提高福利提供帮助提供者职责(例如增加家庭备份护理服务和虚拟教程)。通过在全球推广雇员免费援助方案,我们还使健康和心理健康支持更容易获取
考虑技术增强
创造公平员工经验而不管工作定位/工作风格-研究显示,近似偏差(无意识偏向近邻)实实在在地可能迫使妇女返回办公楼“保持良好状态 ” 。 技术进步可大有帮助
Stanley Black & Decker正在大加屏幕解决近距离偏向问题,即为会议室墙或表中心添加大屏幕,使虚拟参与者保持高可见度并像虚拟环境一样与同事协作。
创建妇女新路径
虚拟和混合工作安排增长后,雇主竞争人手要难得多。帮助工作妇女平平竞技场
- 提供C-Siet路
为妇女创建职业发展程序,包括有色妇女,她们拥有领导技巧和潜力,这至关紧要没有什么比确定并开发女性更佳时间 继承执行或C级角色 - 帮助妇女更容易返回工作
以非典型应用池为对象开发人才, 诸如回生者等,stanley Black&Decker创建回发程序时,雇主可以找到全新管道,由主动进取并合格的人才组成。
在这个新工作时代,不同思维和采取行动将改变一切
想要探索更多
Ashley Baron嘉宾Kearney国际妇女节论坛:大胆改变
调用我:stanleyBlkDeckr主管人力资源副总裁Ashley Baron分享最佳做法,https://bit.ly/3NfU1nw
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SOURSE:Stanley黑达克
描述性:
实现一个更容易获取和公正的世界 人人都有平等成功机会 并不是一夜之间发生的事情
需要清晰的路径图、战略伙伴关系和长期承诺投入从中学和中学到大学和早期生涯的每一步
关键构件中 10点计划向种族公平
188bet网址怎么打不开创建社区策略驱动黑人青年和有色人种公平、包容和经济发展
188bet网址怎么打不开按照这些目标,我们与Better Chance组织和其他社区组织合作创建RISE启迪支持188bet网址怎么打不开社区程序目标RISE支持多种族和多民族学生发现他们的情感,学习我们的企业,探索新兴技术,探索STEM潜在职业机机并修饰他们的领导能力
即使在初级阶段,我们的RISE程序也起飞2021年接近时,我们提供访问支持36中中学生带97%学生结业2022年在大哈特福德CT试办后,该方案将扩展至巴尔的摩,参与者和非盈利伙伴数翻番并作出承诺超过140万元开销
188bet网址怎么打不开RISE首创社区伙伴包括
和十点规划密不可分
与历史黑学院和大学协作并通过斯坦利Black&Decker领导能力奖学金取得进展
获奖400,000对22个学生5目标HBCUsStanleyBlack&Decker领导能力奖学金帮助下一代
2021年末首映Stanley黑达克创新挑战向12个HBCUs的30名学生提供竞争可能暑期实习、奖项和奖项、公司伙伴网络和为案例研究推荐创新解决方案的机会2.5天内部创业培训经验与Thurgood Marshall学院基金创新创业方案同时举行学生研究现实世界问题同时开发设计思维技巧并解决创业挑战了解更多事件
调用我:stanleyBlkDeckr与@abterChance等合作创建RISE程序,
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基于女雇员对性别平等感想排名
SOURSE:Stanley黑达克
描述性:
NewBritane,Conn.,2021/3BL媒体/-StanleyBlackDecker命名Forbes's2021名中之一'Forbes's2021's顶级女性友好公司'
Stanley Black&Decker名列“半导体、电子学、电气工程技术硬件设备”类中排名10位,总合300家公司中排名163位
Stanley Black & Decker致力于提供多功能、公平和包容的工作场所增强员工能力, Stanley Black&DeckerCEO Jim Loree表示,社会不平等不成比例地影响女性员工,令我们感到荣幸的是,女性员工承认我们在推动职场性别平等方面的进展如果COVID教给我们的一件事, 即通过采用兼容并包灵活工作环境, 我们能够更成功。”
全公司排名访问https://www.forbes.com/female-friendly-companies/#5a688e8264ac
Forbes与Statista研究公司合作,通过匿名只面向妇女调查编译排名,该调查由雇员直接和间接评价衡量,公共舆论评分由公司如何看待两性平等产生,领导评分以妇女担任领导职务的比例为基础调查侧重于女雇员经历的几个方面,包括总体满意度、竞争者性别公平名声、促进妇女赋权的努力、性别代表性和工作场所平等完整链有300个全局公司
Stanley Black & Decker正通过侧重于吸引、保留、提升和培养更多工作队伍中的妇女、减少偏向并支持工作场所灵活性来驱动向工作场所平等的积极变化。 公司早期成员Pradims求偶并致力于到2030年实现50-50两性均等公司采行混合劳动力模式, 创造吸引和留住远程工人的机会。
除世界顶级女性友好公司外,斯坦利Black&Decker已被确认Forbes世界最佳雇主清单,百美最佳大雇主并美国最佳女雇主.
Stanley Black & Decker路径详情见:https://www.stanleyblackanddecker.com/equality-for-everyone
Stanley黑达克
Stanley Black&Decker公司S&P500公司是全球145亿美元领先多样化产业,60多个国家有56,000名员工,他们制作工具、产品和解决方案实现它的目的,面向创造世界者公司运营世界最大工具存储企业DEWALT、STANLEY、BLACK+DECER和CRAFTSMAN世界第二大商业电子安全公司并是高工程化解决方案的全球产业领先者 内部设计绑定和基础设施企业学习更多www.stanleyblackanddecker.com.
调用我:8万5千位妇女讲道stanleyBlkdkr登陆网站
KEYWORDS:NYSE:SWK斯坦利黑德克公司Forbes公司
SOURSE:Stanley黑达克
描述性:
Stanley Black & Decker今天宣布公司名列Forbes年度全局美国最佳女雇主2021
Stanley Black & Decker今年排名第五,公司连续第二年列
斯坦利BlackDecker首席多样性官Joe Simms表示:「在斯坦利BlackDecker上,很荣幸看到福布斯第二年承认我们的努力在我们庆祝进展的同时,仍有更多工作要做。继续尽自己的一份力量提倡两性均等和兼容并包性
Stanley Black & Decker最近还从两个顶尖职业网站Mogul和Mogul获得优异奖项可比地将公司命名为最佳女CEO和最佳领导团队Mogul识别公司前100职场最佳开发与I
Stanley Black&Decker持续推进多样性、公平与包容努力,188bet网址怎么打不开公司有9个员工资源组,包括妇女网络,侧重于职业发展和社区参与StanleyBlackDecker成员偶数联盟解决企业领导层性别差距问题,他们已签名加入CEO多样性和包容行动并持续支持世界知名组织促进性别平等, 包括联合国基金会#EqualPhere斯坦利Black&Decker启动回归者程序16周全时带薪工作经验 并有可能扩展为永久职位程序旨在重新招工,选择休职业护理或其他个人原因
调用我:snleyBlkdkr相信人人机会平等的可能性:https://bit.ly/37f2Jyv
KEYWORDS:NYSE:SWK斯坦利BlackDeckerForbes 美国2021年最佳女雇主
由Christopher Byrne编写
SOURSE:Stanley黑达克
描述性:
188bet上不了对各种规模的公司而言,建设并保持当今动态市场的竞争优势比提供人们想要的产品和服务多得多。客户和雇员都想与反映自身价值的企业接触
要想长期成功,就必须建公司反映并响应现代世界,这意味着除社会、环境和政府职责外,还创造企业特征和文化,其中多样性和包容为核心值-实实建企业方方面面
D&I不是一个新概念自20世纪60年代以来它一直是一个管理题目 那时妇女开始加入企业大工近20年来 人民在这个变化世界中成长 成为未来驱动力他们的信仰 — — 和他们想从工作上得到的东西 — — 和与他们做生意的公司 — — 造就了过时老式正统学,如“军事管理”和白男性异性领导假设
D&I实际上刺激文化演化,公司在这方面的性能可对其估值产生重大影响在所有规模企业中,执行D&I程序的作用现在是C适配函数,对底线性能产生深远和积极影响研究显示多工多学文化更适合解决市场变化问题, 更适合工作,当前成功和未来的增长势在必行。
新英国斯坦利Black&Decker案例D&I位于一家公司中心,全世界60个国家有53,000名员工由CEOJMLORE指导的热情,成功表现为数个组织称Stanley BlackDecker为异常工作地并创公司人权运动企业平等指数完美分数, 公司评价基础与LGBTQIA+社区直接相关的做法和收益
市政厅会议启动变换
六个月后Loree首次全公司市政厅会议
并开始谈论不同事物、性能、创新、社会责任,接二连三地讲到多样性和兼容并包,并说,我们将是一个公司 以开放的手势欢迎各种集团并说'美裔、西班牙裔、女性、LGBTQIA+至少有一粒气喘和数人破落眼泪
Loree指出,当他90年代末加入公司时,他们谈论多样性,但在过去五年中,在他眼皮下公司加速工作
转成公司文化人才开发平台中的战略构件人手大战正在展开,如果你不积极寻找多样性个人,你正在筛选2/3人才。”他补充道,公司正在经历D&I的力量,说,“有文件证明多样性和包容性团队表现更好,我绝对在这里看到了这一点。并准备未来。”
对Loree来说,它超越策略或性能研究人的问题私事"我大信平等与机会均等深信我持有, 所以对我来说它非常真实易接受多样性在我的位子上 权势如此之高近5年来我们取得了长足进步 未来仍有重大契机
Stanley Black & Decker有9个员工资源组, 设计为成员提供支持和信息,包括专为能力而设的群组退伍老兵女人!工作父母非亚裔开发专业人员LGBTQIA+Loree指出,公司近半数领薪雇员都参与这些集团并深入参与其中。他补充道,整个执行团队都参与赞助ERGs,参与者正在获取宝贵的领导经验并与执行团队互动,包括董事会一级的执行团队互动
在所有集团中,Pride和Liets可能是最受约束的188bet网址怎么打不开并成为其余领导者和执行赞助者榜样, 最有效方式让资源集团脱机并影响LGBTQIA+社区在公司中发生一些积极变化。”
Loree本人是PrideAllies集团执行赞助
支持、教育与认证
Fiona Mohring表示她“血黑黄”(Stanley BlackDecker公司颜色)同Loree一样热心支持ERGs正像她说的,她的日常作业是副总裁 健康和集团福利, 但她的gay作业是Pride和Lies指导委员会的联席主席很难知道她爱哪个角色
188bet网址怎么打不开正像她所解释的那样,“自豪和盟雇员资源集团的目的是聚集志同道合者,促进社区教育并服务社区。”
"那是什么意思?188bet网址怎么打不开LGBTQIA+101安全区培训说到出局我们谈字母和所有字母都意味着什么188bet网址怎么打不开并成功提高觉悟并打破屏障。
Mohring自己的故事证明D&I的力量StanleyBlackdecker(当时 Stanley工程公司)2005年开工,四年后,她爱上一个女人并出院曾一度大自问自查 最终离婚后 结为妻子尽管如此,她仍然感到,尽管有一位支持管理者,她无法带真自我工作she离开并前往一家公司 拥有长历史LGBTQIA+
从远处看Loree如何改变公司文化,当返回的机会出现时,她跳跃它
近三四年来我一直是最成功的生涯, 她说,“因为我没有隐藏我是谁用不着工作排除我那部分 成功我的角色事实上,它增强我作用我做什么, 并释放出这种个性能力成功
Activityship文化
Loree表示,Pride和Allies集团和所有ERGs创建合营文化,公司每一位雇员都与每一个人为盟以全公司水平支持所有真正D&I生存的不同集团后, 公司实际运营并实现艺术实战
Mohring补充道,公司需要三件成功D&I第一,高级领导层需要毫不含糊地收买和支持它第二位是雇用首席多样性官,他能真正代表这些价值观,支持并融入企业文化最重要的是,它需要成为全组织的积极、可见和集体对话除现场事件外,员工通过公司工作场所社会通信协作平台在线讨论D&I并从中受益-该平台放大重要消息并用世界各地的本地语言分享
是一个巨大的变换, 但它是一个斯坦利Black&Decker驱动新高度 创新和成功人人都能分享自豪感
调用我:188bet网址怎么打不开stanleyBlkdkrCEOJM Loree是#LGBT学习市政厅会议启动变换方式:https://bit.ly/3A7QgtM
KEYWORDS:NYSE:SWK、StanleyBlackDecker、Jim Loree、LGBT
SOURSE:Stanley黑达克
描述性:
在整个178年历史中,我们每天都看到妇女接受非同寻常的挑战,往往得不到她们应得的近似功劳。
对如此多的妇女来说,工作日其实没有结束,因为总有更多工作要做。我们看到妇女为朋友、家庭、雇主和社区付出了多少。值此国际妇女节,我们为之向她们致敬和掌声
过去一年里,我们已经全部有挑战要克服某些关键比另一些大得多CoVID-19大流行突显了我们在前线和家中对女性的依赖-所有这一切同时突出必须紧急解决的不平等问题1
并致力于尽我们的职责
身为雇主和企业公民,我们知道我们在为更公平世界作贡献方面可起关键作用。正因如此,我们制定了雄心勃勃的目标 包括到2030年实现两性均等员工、客户和社区知会清除路径图实现我们希望实现的地方:平等之地
因为平等不是一种特权,它是一种生来的权利并不会停手,直到你拥有 完全属于你的
令你实现世界全局 我们今天天天欢庆
KEYWORDS:NYSE:SWK斯坦利BlackDecker国际妇女节
SOURSE:Stanley黑达克
总结 :
shernale从他人导师中得益, 个人使命是向下一代女工程师提供前向启发和启发
描述性:
Shernale Kenney是斯坦利BlackDecker电源工具组工程主管
开工自1993年公司内实习并努力提升工具行业顶级位置并不允许工作 以男性为主行业 阻止她成功事实上,她表扬得到男女导师支持,这些导师帮助她在公司27年中发展壮大
调用我:StanleyBlkdkr高级工程师Shernalek为下一代铺路#EqualPhere
KEYWORDS:NYSE:SWK斯坦利Black&DeckershernaleKenney
SOURSE:Stanley黑达克
描述性:
斯坦利BlackDecker人力资源副总裁Joe Simms解释了他为什么支持#EqualPhere
Stanley黑达克
StanleyBlack&Decker是一个目标驱动的140亿美元税收产业组织188bet上不了Stanley Black & Decker拥有60多个国家61 000名员工,运营世界最大工具存储企业,世界第二大商业电子安全服务公司,领先工程加固企业以及油气基础设施企业公司标志性品牌包括Black & Decker、Bostitch、CRAFTSMAN、DEWALT、FACOM、Irwin、Lenox、PorterCable和StanleyStanley Black & Decker公司面向制造者、创新者、手艺人和护理者,学习更多方式 :https://www.stanleyblackanddecker.com/
调用我:StanleyBlackDecker人力资源副总裁Joe Simms解释他为什么支持#EqualPhere
KEYWORDS:NYSE:SWK斯坦利Black&Decker
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描述性:
8月19日 2020/3BL媒体/-Stanley Black&Decker美国最佳女雇主2020排名#1类
Stanley Blackdecker最近还得奖可比较性顶级职业网站 命名公司列表 多样性和妇女最佳CEO, 最佳领导团队和最佳公司专业开发
Stanley Black&Decker总裁兼CEOJim Loree表示:「除简单正确行为外, 研究含蓄地证明,将各种视角带入决策的价值是我们高性能、创新和目的驱动文化的核心,支持那些要求正义、支持平等并致力于包容所有人者。”
StanleyBlack&Decker采取多项步骤推进多样性和包容努力,包括支持9个雇员资源集团(包括妇女网)加入偶数联盟解决企业领导和签名中的性别差距CEO多样性和包容行动.公司还参与工商圆桌会议多样性和包容索引最大美国雇主致力于建设更具包容性环境公司还支持联合国基金会庆祝国际妇女节#EqualEverywhere运动
调用我:stanleyBlkdkr名列#Forbes最佳女雇主年度表2020排名半导体、电子学、电气工程技术硬件设备类中为1:https://bit.ly/3kbqcl
KEYWORDS:NYSE:SWK斯坦利BlackDeckerForbes
SOURSE:Stanley黑达克
描述性:
2020年3月13日Media/-为纪念3月8日国际妇女节, Stanley BlackDecker宣布加入ParadimePealityStanley BlackDecker支持Praginm求平行动到2030年实现企业领导层两性均等
斯坦利Black & Decker创建工作坊让女性兴旺, Stanley Black&Decker总裁兼CEOJIM Loree表示,领导和全局员工中的性别多样性对帮助我们实现大胆商业雄心至关紧要,也是公司宗旨-对造世界者而言-的重要组成部分并加速实现全公司和世界两性均等
Stanley Black & Decker承诺支持联盟五点行动计划,其中定义大胆和具体行动,帮助催化变化并让今日企业执行官确保明天最优秀的领导人安全行动计划包括:
- 最小化或消除无意识偏差;
- 大幅增加担任高级操作角色的妇女人数;
- 测量各级目标并定期通信进度和结果
- 基础职业进度企业结果和性能并
- 识别有潜力的妇女并给予她们赞助者以及导师
Sandra Beach Lin是Pacificsity联盟联席主席,Stanley Black & Decker创建全心全意、全心全意、全心全意和协作员工队伍的远见与联盟的价值观和使命完全一致期望与公司合作创建文化, 所有种族、文化背景的男女都拥有平等的权力、地位和机会
Stanley Black & Decker集中努力吸引、保留、提升和发展更多女性员工,并继续加强政策与程序,减少偏差,培养包容文化,促进工作场所灵活性188bet网址怎么打不开公司妇女网络雇员资源集团为妇女提供社区授权,直接与执行赞助人和女领导人接触,追求职业提升和领导机会,并获取资源支持职业发展188bet网址怎么打不开公司还利用外部论坛的参与方式,如工商圆桌会议多样性和包容指数和CEO多样性和包容行动促进自身员工和整个商业界内促进多样性和包容
深入了解斯坦利Black&Decker多样性和包容策略https://www.stanleyblackanddecker.com/social-responsibility/diversity-inclusion
更多关于Parietime联盟和如何加入运动的信息见此:https://www.paradigm4parity.com/
Stanley黑达克
StanleyBlack&Decker是一个140亿美元收入、目的驱动产业组织Stanley Black & Decker拥有60多个国家61 000名员工,运营世界最大工具存储企业,世界第二大商业电子安全公司,领先工程加固企业以及油气基础设施企业公司标志性品牌包括Black & Decker、Bostitch、CRAFTSMAN、DEWALT、FACOM、Irwin、Lenox、PorterCable和StanleyStanley Black & Decker公司面向制造者、创新者、手艺人和护理者,
关于PireQQ运动范式
等同范式联盟由首席执行官、高级执行官、创建者、董事会成员和商业学者组成,他们致力于实现企业领导新规范:即男女拥有平等权力、地位和机会
联盟创建了Pradime五点行动计划公司加速高级执行角色中两性公平步调独有议程定义大胆和具体的行动,同时并举并包实施,将催化变化并使今日企业执行官能够保住明天最优秀的领导者访问www.paradigm4parity.com或跟踪我们在Twitter使用@p4parity深入了解这个令人振奋的创举
KEYWORDS:NYSE:SWK斯坦利BlackDecker国际妇女节、Women历史月、Pragicm求偶
SOURSE:Stanley黑达克
描述性:
2月6日 20203BL媒体/- Stanley Black&Decker(NYSE:SWK)宣布,在2020企业平等指数中完全得分100%并连续第二年被命名为LGBTQ平等最佳工作地
CEI由人权运动基金会编译,是美国衡量LGBTQ工作场所平等企业政策和做法的最高基准调查和报告StanleyBlackDecker大约为680大美企业今年也得完美分
Jim Loree说道, Stanley Black & Decker总裁兼CEO吸引最有才华的人并驱动可持续结果, 我们必须搭建工作场所 囊括各种背景、技能、能力和视角的员工公司正努力在斯坦利Black&Decker创建兼容并包文化,
Stanley Black & Decker继续强化政策、程序与伙伴关系,188bet网址怎么打不开例如,公司与PrideAllies雇员资源集团结成伙伴关系,通过事件和社区建设活动促进积极安全工作场所环境它已为全球员工引入强化政策和培训资源188bet网址怎么打不开并利用其参与外部论坛的机会,如工商圆桌会议多样性和包容指数和CEO多样性和包容行动促进全商业界的工作场所多样性和包容,以及与外部平等工作场所倡导者合作支持所有人都平等的全球工作场所斯坦利Black & Decker是2019峰会的主要发起者,
人权运动企业平等指数18年历史的深刻影响,公司知道保护他们的LGBTQ员工和客户免受歧视并不仅仅是正确的事情-这也是最佳商业决策188bet网址怎么打不开并主张LGBTQ社群和公有广场法律面前平等
支持LGBTQ民权保护通过HRC企业平等法联盟向阿根廷变性人和非二进制人发布广告,倡导台湾的婚姻平等-企业理解他们的LGBTQ雇员和客户不仅工作上值得观察、重视和尊重,而且在日常生活的方方面面也值得观察、重视和尊重 David说 。
公司必须满足CEI所有标准才能得分100分,这些标准分五大类:
- 不歧视政策
- 就业福利
- LGBTQ多样性和包容展示组织能力和问责制
- 公开承诺LGBTQ平等
- 负责任的公民身份
深入了解斯坦利Black&Decker多样性和包容策略https://www.stanleyblackanddecker.com/social-responsibility/diversity-inclusionOR系统https://www.stanleyblackanddecker.com/who-we-are/our-culture
完整2020CEI报告可在此获取:www.hrc.org/cei.
Stanley黑达克
StanleyBlack&Decker是一个140亿美元收入、目的驱动产业组织Stanley Black & Decker拥有60多个国家61 000名员工,运营世界最大工具存储企业,世界第二大商业电子安全公司,领先工程加固企业以及油气基础设施企业公司标志性品牌包括Black & Decker、Bostitch、CRAFTSMAN、DEWALT、FACOM、Irwin、Lenox、PorterCable和StanleyStanley Black & Decker公司面向制造者、创新者、手艺人和护理者,
调用我:stanleyBlkdkr被@HRC确认为#LGBTQ平等企业领袖
联系人信息 :
香农拉皮尔
副总裁通信
+1(860)259-7669
Shannon.Lapierre@sbdinc.com
KEYWORDS:NYSE:SWK斯坦利Black&Decker,人权运动,2020企业平等索引
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描述性:
"我们都是人,所以我们应受到同等对待"
以上50多位女孩中的两位在英国银石大学技术学院与Stanley BlackDecker导师共事,学习科学、技术、工程、艺术和数学教育的重要性。
日间任务:鼓励学生考虑STEAM职业并启发下一代女性在这一领域的领导者
活动与我们的伙伴G4g和View Virgin Ratching协作组织g4g致力于启发各种年龄背景的女孩学习STEM科目-以趣味和激动人心的方式向科学世界介绍这些科目非盈利组织在世界各地六大洲举办200多G4g事件,帮助超过31,000名女孩
全日活动包括小组讨论获取STEAM技能的正面利益-尤其是对传统上在STEM学习和职业中代表不足的女孩而言。女孩们白天还遇到启发性女性模范,包括View Virgin Racing的Lucy Feaver和McLaren系统工程师助理Sian Ebsworth
每位学生都有机会参加一系列交互实践工作坊,探索化学、机器人焊接等题目,并访问Virgin Virking公式E停车场,学生们在那里体验了赛事中的一天,并发现高技能技师和工程师如何与Stanley BlackDecker工具幕后工作以维护FormE锦标赛团队的领先位置
G4g在世界各地都能够办到事件时,Melissa Rancourt创建者董事长G4g表示:「我们的目标是捕捉兴趣并鼓励女孩思考科学、技术、工程和数学职业的可能性,Stanley Black & Decker工作是一个绝佳机会来证明科技是他们选择走的生涯路径的一部分同心协力启发下一代向前看未来 — — 并知道,`万事都有可能'
每位参与者都收到个人成绩证书,奖项颁发给做出杰出贡献者。
今日,全世界有1,000万制造业工作因技能空白而仍未填充作为全球制造领袖,我们致力于到2030年增强1 000万制造者的能力,我们的目标是通过确保我们自己的工人、环游社区的人和世界各地的年轻人能够获得适当的实用技能并保障可持续的职业实现这一点。
深入了解到2030年增强1 000万制造者和创造者能力的举措
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开发潜力 — — 即新创用自闭症光谱培训成人的动机 — — 斯坦利Black&Decker到2030年增强1 000万所有能力制造者与创建者能力的方法之一。
188bet网址怎么打不开与自闭症话语合作, 我们正在建立NxtGen程序:社区学院课程 侧重于技能
NxtGen将发扬光大美国开发的培训方案劳工部适应自闭症个体学习需求程序还将教教教教成员接纳自闭症学习者,与参与者合作提高自倡导能力、独立性和人际技巧,帮助参与者开发同侪网络
80-90%18岁或以上成人自闭症或失业或全球就业不足新的创新可能留置350万个空缺职位, 并留待未来十年内完成。” Joe Voelker说, Stanley BlackDecker首席人力资源官合并这两个惊人统计时,你看到对NxtGen程序的巨大需求对我们来说,这都是为了为明天的员工成功做准备因为当每个人感觉被包括时,每个人都感到增强能力。”
Stanley Black & Decker和自闭症话语方案将扩展NxtGen课程5年,为有才华的年轻人提供提升职业和缩小教育与加入工作队伍间距离的机会作为NxtGen平台的一部分,将创造各种契机帮助自闭症者转入STEAM专业认证培训,并最终帮助其进入制造生涯
除Maker月外,10月是残疾就业认知月支持所有能力制造者、格斗家和梦想家生存 — — 因为我们比其他人多。
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