10亿个原因
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描述性:
全世界超过十亿人有残疾超过十亿个理由 说明我们都可发挥作用 实现变革 实现更具包容性世界
Jill Kramer首席营销通信官Sanjeev Vohra、Global Lead、Accenture应用智能和客座演讲克莉丝汀哈盲大厨、作者、restaurateur和masterCef获奖者庆祝国际残疾人日今日寄存器
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先进技术赋能变化
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描述性:
超过十亿人生活在某种形式的残疾中残疾人集体遍历各种年龄、民族、性别认同、种族、性取向和社会经济状态在美国,26%的成人(四分之一)有残疾188bet网址怎么打不开50%的美国社区比工作适龄非残疾人更容易失业
原因何在是什么阻抗组织雇用更多残疾人归根结底 商业案例从个人群中取用 广度高才雇用更多残疾人可帮助提高性能和定位组织实现长期增长
经验指向总屏障:持久错误感知发现、雇用、入职和发展残疾人太难-不值得一组织扩大努力和资源
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描述性:
2021年Accenture第17年庆祝国际妇女节时,我们许多人继续聚在一起承诺加速实现人人平等。并分享故事, 说明他们如何向平等文化进发和贡献,
满足五大变化声音
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描述性:
Accenture承诺到2025年实现两性均衡劳动力比前行近一步,因为创记录百分比的妇女晋升到总经理和高级总经理职位
25%的全球主管都是女性-我们为自己设定到2020年底实现的目标
并不会停止 直到我们实现所有目标透明性至关重要,我们到2025年实现30%女管事的新目标启动
接见菲律宾高级技术中心Abigail Zaballa-Oria,Accenture刚走出大学开始生涯。去年她被提升为常务主管-这是她庆祝的重要职业里程碑分享建议和洞察力 如何每天打破屏障
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新建知识库研究:赋能变化,实现2020年平等
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描述性:
新全球研究发现完全包括残疾雇员的公司增长更快残疾雇员比同事更容易受排挤八大因素建构全局文化 面向所有员工 帮助解锁公司全部潜力发现并学习更多
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描述性:
你知道吗
- 我们常分类人 甚至不与他们交谈
- 有时"是"不表示"是
- 邀请客户进餐(或不进餐)可打破交易程序
环游世界 通信风格和习惯常与我们自己不同
多数时间,我们甚至没有意识到 东西阻扰-或引导- 人从不同文化和背景
通过尊重和接受塑造我们的个体文化与独特背景消除地理边界我们驱动创新和我们做令人难以置信工作客户.
帮助驱动文化稀疏单词Hidayath Khan是印度Accenture认证教程,
文化认知的重要性
文化认知至关紧要-事实上,Accenture工作方式依赖它
多花我们时间把全世界各地的团队聚集在一起 搭建项目远见 创建里程碑 开发预算 搭建声调培养文化联系同样重要建立团队成员归属感和目的感,同时提高信任度
并实现交互作用 带出我们个人和集体 最优驱动分享成功
资源促进理解
跨文化训练课程深入日常触点影响我们工作方式注意力集中在通信 领导 海关 关系 旅行 语言 习惯 礼仪
一个例子是一个创新在线学习平台调用环球智能目的是改善文化间通信方式面向所有Acenture人提供并用多种语言提供工具比较每个人独特的工作风格输出智能 动态个性化建议 有效与来自不同文化的同事合作
雇员(和家属)利用这些资源通过认证教官向其他人和团队传播这些教程,他们甚至可以更深入地理解这些教程
热心增强人民能力
精通大学人力资源 并一直渴求学习开发
开始学习英语教程初始时,我没有专注于正式认证重在学习的艺术和科学上事实上,我自认为学习者比教官多
三四年实践专业经验后,我获得指令设计社会风格认证十年学习后,我期望更多
训练课上有这么多好故事, 但这个总是笑我的脸... 和头部冒泡
去年,我为文化敏感会议提供方便,一些客户和印度钦奈市Accenture领导在这次交互式会议中,荷兰和芬兰客户之一了解了 "头冒臭名昭著的印地安头抖
不知不觉中,这种小头斜面 可能完全神秘 主题大欢乐做秀讲解帮助客户更多了解印度举止文化很有趣玩得开心
跨文化团队工作建议
实践完美实践有效监听并安心反馈
与团队跨边界互动时,请毫不犹豫地提问并表达同情心
切勿贴人标签-意识到你的无意识偏向
当我们花时间和努力欣赏其他文化并承认人的独特多维背景时,我们就成为真正的人
Accenture尊重所有文化,对种族主义、偏执和各种仇恨零容忍正为人民和社区采取步骤 帮助创造更多机会 建设更具包容性和多样性的未来我们正在演化,我们正在引导,我们将驱动变化遍及全球
深入了解Accenture反种族主义.
版权2020Accenture所有权利保留Acenture、它标志和Now新应用是Accenture的商标
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Accenture同事对无障碍问题透视时,你走在聋人、盲人或自闭症人的鞋子上
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描述性:
想象世界:静默黑暗混淆遥不可及
穿鞋走动聋人、盲人、自闭症人或轮椅人,世界将大相径庭可能甚至孤立、禁止、闭合和排他性
全世界近10亿残疾人常有这种现实工作场所无障碍性可改变这一点
来见Sergio,Beatriz和Jona
换代者开关并亮出工作感兼容并包、无障碍无障碍环境并加入Accenture无障碍英才中心团队所有能力都机会平等.
Sergio Faria是巴西方案和项目管理助理主管历时21年的Accenture遍历多个趣味项目当前工作创新中心分享他最激动人心的项目常为下一题:“我喜欢学习,多学多学,学习技术与社会的进步。”
寻找不同创新方法应用技术是Sergio为客户所做工作的一部分,但也应用到他每天使用无障碍通信工具的方式上。
身为盲人Sergio使用辅助技术阅读屏幕内容,Sergio用微软SeatingAI应用帮助用屏幕对手机并读回内容
Sergio在为残疾人创建任何东西时提供建议:
Beatriz Garcia Sanchez是马德里无障碍测试开发者,自2015年起在Accenture工作目前,她是CIO无障碍团队成员,帮助支持Accenture应用校正,使其无障碍
Beatriz作为一个聋子使用双withSUPER440数字高能耳机帮助她听一小声, 即使她从出生起深聋(120db)
Beatriz负责编写测试手册和设计网络应用测试,以确保符合Web内容无障碍指南
Jonathan Bray是扩展现实引导开发者都柏林码头.开发创新前沿解决方案,一个项目注解包括工作智能字幕镜程序 国家剧院伦敦
Jonathan患Asperger综合症,自闭症谱分片失序自闭症不是可以“处理”的疾病。
对Jonathan来说,这意味着他往往必须多跑一英里处理某些挑战或状况帮助人们更多地了解与自闭症生活和工作意味着缩短感知与现实之间的距离
Jonathan发现特别有帮助的一个技术是屏幕阅读程序即使他能阅读,这个实用工具很容易读到网页、电子邮件或Word文档,选择文本并大声读出
Jonathan表示:「对我来说, 兼容性是我感到团队中平等成员的地方。”在那里我不怕做我自己 需要支持时伸手
每天都在Accenture我们努力建设更好理解工作场所在那里每个人都能成为自己的真面目
做你的工作改变世界工作与生活方式查找你对Accenture的适配
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文档描述性引用可能为他人所有的商标此处使用这些商标并非Acenture主张拥有这些商标,无意表示或暗示Accenture与这些商标的合法所有者之间存在关联
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深入了解领导人如何从常务主管兼全局光荣网络共事员Accenture Christine Rauh成功LGBT+
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彩虹光辉旗继续传播颜色,同时我们庆祝全世界人民为争取团结和决心平权并保持对前面路的激光聚焦
Accenture系统可视增长隐形恐惧强势领袖对培养平等规则与LGBT+员工兴旺文化至关重要
Accenture如何演讲
Christine Rauh消息 常务主管Accenture全局骄傲网络188bet网址怎么打不开comsponsor使用Pride挑战-数组问题领导人必须持续询问如何提升并支持LGBT+社区
Accenture支持LGBT+需求
Accenture支持LGBT+人民的方式之一是通过全球自豪网络,网络横跨45个国家并增长188bet网址怎么打不开社区支持网络提供相互教育互动和盟国互动的机会
提供方式回馈社区与非盈利LGBT+组织建立本地伙伴关系,
每个国家光荣网络拥有执行赞助者,这一点至关重要。并容我向骄傲领导人和成员伸出援手,他们想获得更多指导,并有Accenture其他领导人学习包容知识。
光荣网络人民启发我持续地带回热心和意愿 超里程创建普惠性工作场所
GlobalPride程序团队由人力资源专业人员组成,重点是提高LGBT+在Accenture的包容性和平等性团队持续拓展福利,更新全球政策,支持程序-如Ally网络和全球自豪引导程序-以及更多推进LGBT+平等
目前92%的国家在法律许可时提供同性福利,我们正在继续拓展自我识别选项以更准确地反映我们人民的性别特征和表达方式
增强包容努力
188bet网址怎么打不开AccentureLGBT+社区千差万别,代表多种不同文化背景、民族、性别等我承诺对程序采取交叉方法 并如何支持人民
比方说,我们主办虚拟事件 专为骄傲和反种族主义 并装备我们人民显示他们的支持.Accenture发布不可阻抗苹果市或安卓数字工具使每个人都能几乎行进支持自豪和反种族主义
展望未来,我们继续促进和鼓励Pride网络和其他本地雇员网络-如AcentureWeGeet-CentureGene
驱动LGBT+
整年,我们邀请和鼓励人民分享个人实现自我之旅和他们如何推进平等故事加深对不平等和多重挑战的了解
重要的是,他们向最需要支持的其他人提供言语支持以人民真实可见为荣通过访问我们可以读取多故事脸书自豪相册.
188bet网址怎么打不开以特定城市、个人和题目为中心, 提高LGBT+社区认识外部LGBT+组织在全球互动协作,为人民参与提供讲演和事件的机会
除全球人力资源程序外,全球各大城市90多条光栅网对提高现有资源意识和驱动参与至关重要。
提高工作场所关注
我个人致力于创建能启发真实性并归宿于所有人的工作场所Accenture基础集成核心值即我们不容忍不敬行为或任何形式的骚扰
我们提供多种方式,人民可以提出关注问题、提问并寻求支持商业道德热线报告不尊重或不适当行为问题,员工保密援助方案提供个人问题或工作相关问题援助
本地Pride网络领队 和GlobalPride Accenture程序团队 也为人民提供引导支持
LGBT+盟友的重要性
盟国对建设平等环境至关重要盟国指有问题时可以依赖并去的人188bet网址怎么打不开友盟站出来保护你 并代表骄傲社区
Accenture拥有强健全球盟盟国程序,全世界有117,000多个盟国,它向任何人都开放加入。
188bet网址怎么打不开程序指导如何通过Aly联网事件和教育讲习班等活动成为可见性、声音和积极的盟友,这些活动探索与LGBT+社区有关的专题
我们按月衡量目标进度我特别热衷于招聘高级领导人为盟友,因为我相信领导层的可见支持大有助于启发人民实现真正的自我工作。
文化制造者带路
可见增长隐形恐惧研究显示一小群领导人-我们称之为文化制造者引导职场平等当我们继续增强所有人民支持平等并显示他们支持盟国时,我们自己的文化制造者是这一努力中的宝贵伙伴。
培训资源向所有人开放,LGBT+执行官和盟友受邀参加LGBT+领导人学习,这是一个支持他们的职业与发展的全球培训程序,像LGBT+模范
尽管今年没有现场事件 我们确认全世界所有人民能够参加骄傲庆典并表态反对不平等
可见增长隐形恐惧
依据Accenture由1700名高级领导人和28,000名世界各地组织雇员完成的调查,我们的研究发现,当领导人外出并自豪和同事大声支持时,LGBT+员工就为成功而站稳脚跟。
超过2/3受访者表示「看到我这样的人」高层领导职位对帮助他们发扬光大很重要, 同数目(71%)表示非LGBT+同僚或盟国支持对他们享受工作能力很重要
创新并成为你真正的自我 日复一日查找适配带Accenture
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