金博宝怎么注册企业社会责任、可持续性和事业营销新闻

都站在一起

金伯利克拉克 — 元2022年3月7日8:00+00

SOURSE:金伯利克拉克公司

描述性:

Shonn Evans Brown副总裁兼金伯利-克拉克全球诉讼、监管和预防法副总法律顾问长期以来一直对提高妇女和女童地位、教育艺术保持深厚热情

188bet网址怎么打不开社区参与包括担任近前主席得克萨斯妇女基金会其使命是促进妇女和女童公平社会hockaday学校达拉斯独立女子学校达拉斯艺术博物馆.

得克萨斯妇女基金会强调支持经济安全,支持保健、儿童护理、住房稳定与教育等创举,

一生达拉斯常住者Brown在私法公司工作生涯的大部分时间 2019年她选择加入金伯利-克拉克

并连接公司核心值-'We care,We own and we Action'

关照真实性做正确的事情并持续关注消费者和社区的关键, 因为我们实现更好地关照更美好世界的目的,对我来说重要的是金伯利-克拉克文化与两性公平提升相匹配

教育是最大均衡器

188bet网址怎么打不开教育她家庭、社区与集体进步的重要性

并分享相关经验与历史, 并创建出这种`我们一起崛起'思维方式,

布朗祖母拥有教育硕士学位,她家多代强调高学习回文

Brown说道,“教育是伟大的均衡器,提供平台提供契机”。

她建议女孩和妇女“专注于教育并准备面对挑战障碍”。

身为黑妇三母Brown高度适应破解Bias主题本年度国际妇女节.

有意驾驶兼容

在整个生涯中,她偶尔被迫背诵复文以解决偏向问题,而男性同龄人则立即被推定为合格和合格者。

并证明自己实现零化时,体验我所感知的不同或异化处理时, 我无法常辨识它是否基于种族或性别或两者

Brown希望孩子会不同, 虽然她的十几岁儿子在快餐餐厅经历种族剖析事件,

188bet网址怎么打不开我儿子和他的朋友所经历的行为似乎像'同老故事'来自全千差万别社区爱与支持的溢出给我一线希望大社会准备改变的希望”,Brown观察

努力改变行为向人展示自己体验可能与自身背景不同

遗留增长

在金伯利-克拉克,Brown管理一组律师管理公司面对的争议,坚持管理规则并管理法律风险

并推向最佳结果, 并发声思考并推向最佳结果,驱动我的机会产生正面变化遗留增长

她补充道,“当我回想汉密顿公园成长的童年及其对我在金伯利-克拉克工作的影响时,所有这一切都会全圆化。公司为更美好世界提供更好关照的目的与我们共同崛起的信念密不可分

调用我:以纪念今年#国际妇女节, @KCCorp与公司副总裁兼全球诉讼、监管和预防法副总法律顾问Shonn Brown谈起她相信我们一起崛起的问题更多内容:https://bit.ly/3HaxDb2

KEYWORDS:KMB 金伯利克拉克

金伯利-克拉克人权运动基金会2022企业平等索引

金伯利克拉克 — Thu 2022年1月27日 10:15:00+00

SOURSE:金伯利克拉克公司

描述性:

金伯利-克拉克宣布它再次获得百分百完全分数人权运动基金会2022企业平等指数国家头等基准调查并报告衡量企业政策和做法与女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者及同性(LGBT+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++金伯利-克拉克满足CEI所有标准,

培养环境增强真实性并接受多样性 — — 差异不仅得到承认,而且受到重视和举足轻重 — — 是我们实现更好关心更美好世界目标能力的核心,金伯利-克拉克高级副总裁兼首席人力资源官Sandi Karrmann说。光荣地看到这项培养公平包容工作场所的承诺从人权运动基金会化为完美分数

CEI向公司评分详细标准,包括跨商业实体不歧视政策、LGBT-QQ工及其家庭公平福利、支持包容性文化以及企业社会责任

人权运动基金会20年前创建企业平等索引时,我们梦见LGBT+Q员工 — — 从工厂楼层到企业总部、大城镇小城镇 — — 可获取生存和真实生活所需的政策和利益,Jay Brown说 : 人权运动项目研究培训高级副总裁Jay Brown企业平等指数为美国和国外数以百计LGBT+Q建立更公平的工作场所, 并为各地LGBT++#b工作者创造更美好的明天。”

公元前数例职场荣誉中最新确认公司已收到金伯利-克拉克在过去一年中名列美百大公司之一ForbesSeramount命名金伯利-克拉克为2021多文化妇女最佳公司之一,并载入该组织2021包容索引中,该索引承认高性能公司为工作场所多样性、公平和包容制定标准

完全人权运动基金会2022企业平等指数报告可查来.

调用我:KCorp在@HRC基金会2022企业平等索引上获得完全分百分数,更多了解这一识别点:https://bit.ly/33JRlMW

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产生基本原理和引导兼容性:对建议对话

金伯利克拉克 — 2022年1月18日7:00+00

SOURSE:金伯利克拉克公司

描述性:

金伯利启动 150^线程3月26日创业者日纪念日, 公司全球制造员工反省至今他们的生涯, 并乐于分享未来金伯利-克拉克人才建议,

关于金伯利-克拉克
金伯利-克拉克(NYSE:KMB)及其可信品牌是175多个国家人民生活不可或缺的一部分由智慧、创造力和理解人民最基本需要所驱动, 我们制作产品帮助个人体验更多重要事物huggies、Kleenex、Scott、Kotex、Cottonelle、Poise、Depend、Dextex、Pull-Ups、GoodNites、Intimus、Neve、Pleitud、Sweety、Softex、Viva和Wi一或二80个国家2分享位置持续实践支持健康地球,建设强健社区,确保企业在未来几十年中蓬勃发展更新最新消息并深入了解公司近150年创新历史kimberly-clark.com.

调用我:kcorp启动150周年3月26日创建者日, 公司在全球的制造员工反省至今他们的职业生涯并热切分享未来Kimberly-Clark人才建议:https://bit.

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金伯利-克拉克命名Seramount

金伯利克拉克 — Wed2021年11月17日09:15:00+00

SOURSE:金伯利克拉克公司

描述性:

金伯利-克拉克宣布它命名2021高75企业执行妇女Seramount连续第五年使用WorldMedia本荣誉识别U.S.企业支持提高妇女地位,重点是继承规划、损益责任、两性薪酬均等、支助方案和工作生活平衡程序

Seramount最高级名目表金伯利-克拉克高级副总裁兼首席人力资源官Sandi Karrmann提升个人与专业成长并代表服务社区多样性的工作环境

金伯利-克拉克致力于开发和推广支持雇员平衡的创新政策生涯和家庭责任公司通过弹性工作策略为它注入生命力,该策略授权雇员以最适合他们的方式履行工作职责金伯利-克拉克鼓励雇员创建个性化工作安排,可能包括弹性时间、弹性定位、分担工作和自发减时

此外,公司有一个备份护理程序支持员工带子此项福利每年为所有需要点照看的合格雇员提供10次补贴护理访问

身为三位幼儿的高级领导和母亲, 我为公司工作感到自豪, 公司承认妇女在职场和家庭所起的关键作用, 并持续培育环境,女性领袖是实现金伯利-克拉克更好地关照更美好世界和驱动我们长期增长的关键支持个体成长和成功

方法论

2021顶75公司是根据各组织对200多题的答复选择的,题目包括各级女性代表,但尤其是企业主管和损益主管级应用基于 2020 数据,跟踪并检查有多少雇员可访问提高女性地位的方案和政策,有多少雇员利用这些方案和政策,加公司培训管理者帮助妇女提高地位的方式公司董事会必须至少有两名妇女,一名美国CEO和至少500名美国CEO雇员全表公司查找来.

金伯利-克拉克除被列入2021顶75级执行妇女名单外,还被Seramont承认为2021最佳多文化妇女公司之一,并被列入Forbes2021美国最佳雇主多样性名单

调用我:seramount连续第五年命名为2021最大75执行妇女公司之一https://bit.ly/3DfoJrI

KEYWORDS:纽约SE:KMB 金伯利Clark

金伯利-克拉克命名Seramount融合索引

金伯利克拉克 — wed,2021年8月11日10:15:00+00

SOURSE:金伯利克拉克公司

描述性:

金伯利-克拉克命名Seramont第五年度兼容性索引连续第二年包容索引承认企业率先创建多样性和包容性工作环境

金伯利-克拉克致力于建设公司,让所有人都参与并启发他们做最佳工作 — — 即差分不仅受到重视,而且对商业成功至关重要 ” 说, 金伯利-克拉克包容与多样性副总裁Erin Mitchell-Richeson"我们知道我们的差异使我们独有, 并使我们作为一个团队更强大"

年度包容索引帮助组织理解人口代表性的趋势和差距,创建路径图驱动内部变化,并识别多样性、公平和包容解决方案以缩小差距为了汇编2021索引,Seramount收集每个组织提供的数据并测量三大领域申请人,包括招聘、保留和提升历史代表性不足群体成员方面的最佳做法

推进包容和多样性关键业务目标金伯利-克拉克受全球领导团队支持和驱动公司强化了招聘和保留举措,以建设更加多样化的员工队伍,并提供包容性领导能力培训帮助团队领袖培养欢迎、尊重和价值观多样性声音和思想的工作环境金伯利-克拉克通过全组织普惠周提升这一承诺-全组织全组织都以启发人民更好地了解并激活普惠文化为中心。

金伯利-克拉克除命名Seramont融合指数外,还命名为2021多文化妇女最佳公司之一Seramont和2020+顶级执行公司之一WorldMedia

调用我:KCorp连续第二年命名为#Seramount2021兼容性索引,

KEYWORDS:纽约SE:KMB金伯利-克拉克Seramount

金伯利-克拉克和得克萨斯州妇女基金会GENDER事务伙伴TM播客系列

金伯利克拉克 — 01JU202110:15:00+00

SOURSE:金伯利克拉克公司

描述性:

得克萨斯妇女基金会最近启动GENDER事务TM播客序列,7位金伯利-克拉克女性头目访问2021TXWF领导论坛和奖项庆典优胜者得克萨斯州7位女性跟踪者获奖,她们率先为妇女和女孩提高公平性、经济安全及领导能力,为其他妇女创造机会

金伯利-克拉克自豪地成为GENDER事务TM播客系列的展示赞助者,该系列覆盖从获奖者代码到成功等各种题目,到支持他们个人和专业的男性盟友生活

Kimberly-Clark表示:「我们热衷提升妇女和女孩并消除阻碍她们进步的障碍-因为我们知道当妇女兴旺时,我们都兴旺。” Shann Brown说,金伯利-Clark副总裁兼副总参事兼得克萨斯妇女基金会董事长Shonn Brown很荣幸分享这些女领袖的强项故事, 以启发他人点亮自己独特的路径并积极影响社区

点击这里监听所有播客-或通过Apple播客、Spotify广播公共广播公司、Breater广播公司、Google播客公司或Pocket播客公司监听-并查看下文的描述播客均由Roslyn Dawson Thompson、德州妇女基金会总裁兼CEO和全公司金伯利-克拉克头目共同调优

北得克萨斯消除饥饿服务员领袖和卫士特瑞沙昆宁安北德克萨斯粮行脱机由金伯利-克拉克商业变换和全球营销业务高级主管Michele Bollinger联合
艺人与特效新手移民妇女对话金亚黄破线、破界脱机由金伯利-克拉克全球成人和女性护理副总裁Juanita Pelaez协办
global Change代理青年妇女:兰尼浦拉尼克世界油田机脱机由金伯利-克拉克高级副总裁兼首席人力资源官Sandi Karrmann协办
慈善领袖和妇女金融赋权倡导者:对话朱迪特列维诺CCVI部委;金伯利-克拉克北美消费者企业前集团主席金安卓协办
电影制作者、作者、演讲人和创业启动者:雪莉波洛特威廉Cheryl Polote Williamson,LLC和Soul重生脱机由金伯利-克拉克首席增长官Alison Lewis协进
全球十字军保护者打击人口贩运:对话戴安娜毛诺米网络脱机金博宝怎么注册金伯利-克拉克全球婴幼儿护理企业与可持续性高级营销创新主管Jeannette Chantalat协调
创业催化有色创建者妇女:对话金罗西LAMIK美容脱机由金伯利-克拉克首席数字营销官Zena Arnold协调

德州妇女基金会努力提高女性领袖的声音并展示增强能力、提升和支持女性领袖的重要性, 得克萨斯州妇女基金会总裁兼首席执行官Roslyn Dawson Thompson表示,

她补充道,“我们致力于创造更多机会,通过开发程序并创建平台,通过诸如我们的领导论坛和奖庆典和GENDER事件TM播客系列等活动,让妇女庆祝和倾听感谢金伯利-克拉克的慷慨支持和伙伴关系,我们同金伯利-克拉克一起承诺投资给妇女的机会并提升女性领导人。”

调用我:德州妇女基金会最近启动GENDER事务TM播客系列赛事,监听播客:https://bit.ly/2UTKE6r

KEYWORDS:KMB 金伯利克拉克

产生基本原理和引导包容:平等对话

金伯利克拉克 — Thu,2021年6月24日09:00+00

SOURSE:金伯利克拉克公司

描述性:

75%以上的金伯利-克拉克团队主管最近完成“启动包容性领导力”培训,重点是每位领导者在减轻无意识偏向和在整个公司培养包容文化方面的作用金伯利-克拉克为分享一段短片感到自豪,分享公平平等思想接受差异的力量金伯利-克拉克

调用我:观光视频描述数位@KCorp的U.S并分享公平、平等思想的制造员工, 并接受金伯利-克拉克和居住工作社区差异的力量:https://bit.ly/3vt0rpf

KEYWORDS:金伯利克拉克公司NYSE:KMB