衡量成功帮助他人克服并实现全部潜力时,会为所有有关方面带来更好的结果。
金博宝怎么注册Nye Jones的公平和社会正义企业伙伴WSPUSA的气候、恢复和可持续性商务线路成功无关层次层次问题,更多问题关乎你一生中帮助谁的问题
WSP国家包容多样性理事会成员兼三国多样性理事会(NJ、NY和CT)咨询委员会主席,她最强烈的愿望是支持职场DE&I,通过更多对话、包容和增强能力将活经验集中化
尼德赢得了许多奖项,包括Louis Berger全球值奖、2018年完整性大奖、2019年新泽西市黑人兴趣团队企业领导能力奖和新泽西州咨询委员会英才奖
寻找表位
奈开发对科学和数学的兴趣并想学习计算机找回暑假工作 和能源局学生课程实习
奈上中学最后一年时加入图斯库鲁姆学院,与未来丈夫相遇 — — 与她同住的家庭有三个受过教育的漂亮女儿和两个孙女。
年幼帮助构建成功定义贪心与成功者共事 Nye的辛勤工作与坚韧不拔在最终被邀请参加这些会议时得到报答
问题自问道:我感到成功吗?深入探求我唯一成功定义时,承认家族与社区历史是成功感的第一步
成功举手帮助
奈将成功与她父母分享的历史联系在一起我爸爸HenryJChicholm和Mom Lavada Bright Chicholm分享多故事,
奈的父亲每天赤脚离开学校,等待他父亲从农场赚到足够的钱买鞋母亲亲手为美军黑手洗衣服养家
母亲退休教官教了我第一堂公平课当她接受诺克斯维尔第一个教机时,快速,自第一天起, 她意识到她不得不满足 每一个孩子在哪里向每个孩子提供不同的资源
孩童时,Nye深入倾听并感受父母经历经验分享学习家庭故事帮助我增强情感智能上行努力和坚韧 帮助他人为全方位产生更好的结果
Nye听了很多好故事分享帮助家庭与社区回想有好几个人偶数住进我们家这是家族继承的一部分成功归我 帮助人们实现目标帮助他人克服并实现全部潜力使我更快乐并给我成功感
工程关乎人
内伊作为IT专业人才,是一个有竞争力的人,这个方法与团队相匹配并允许她继续就业。
多半职业生涯中,我每天都来作为团队中唯一和唯一的美籍黑人',她说我总是专注于工作质量第一量第二经历一些挑战让我更强大并让我想帮助, 因为我是我兄弟的守护者。”
招聘者联系Nye说LB的工作2019年WSP获取后,LB网站上她看到声明表示,`工程与人有关',她回想道,LB或WSP等公司将员工客户作为最值钱资产时,
立即感到归属感I feel 如果我加入,I 会感到被珍视,支持, 和我的独一性整合对我而言重要的是要感到有成功的机会,
寻找支持DE&I的导师
Nye加入LB后有机会拓展、提升、支持、价值并接受多种文化、空间、人民和社区身处自由表达自我之地,同时评价、支持和整合个人独特性对实现自身目标很重要。
Nye加入Women@LB由Jennifer Brunton牵头,她意识到LB作为一个国际组织有很多多样性,但缺失的片段是有意谈论包容
Tom Lewis曾任LB总裁, Nye称他为“热情、开放、适应性强、自觉、非常积极和勤奋的领导者”,
引文Verna Myers表示,内含请求跳舞Tom对Cleating@LB表示接受时,使我有机会拓展并探索我的领导力。”
Nye在Tom的领导层中发现她工作的巨大盟国,他邀请她加入CRS商务线,以确认支持、保存并产生社会与社区不平等的大会
AtWSP正努力改变叙事向更安全公平社会发展Tom提供的机会支持我注重质量多于数量并建立真实关系,这对支持CRS工作至关重要
Nye回想道,在第一次面对面领导会议期间,Tom提到承认土地的重要性何在,CRS团队承认历史、非正义、创新和空间与地方的胜利,并规划、设计与建设
Nye表示:「我发现为员工、客户和所服务社区创造长期净正社会福利是多么重要,建立心理安全信任 深入理解我们的过去 自我和其他人
发扬光大和多样性技能
Nye启动LB静默滑动排除、包容、参与和创新,Jennifer Brunton、Sofia Berger和Heather Unger支持
内欧表示:「我们的主题为`通过差异加强'.并启发她回校学习康奈尔大学
Nye通过国家多样性理事会执行认证多样性从业者程序并接收CDP。 自那以来,她一直使用IT技巧DE&I技能直达支持WSP包容多样性目标
Nye自定义为“变换者”,Nye认为她有责任通过公平透镜扩展、提升和支持多样性WSP包容与多样性工具箱内部SharePoint网站使用DE&I业务工具学习资源
s咨询业务线执行主管Denise Roth领导的公平英才中心团队支持
奈发现思考更多工作在现在和现在,从日常交互作用看,而不是从性别主义和种族主义的透镜看,是大有裨益的。工作帮助社区内建立伙伴关系,连接,培养有意义的协作,并召集WSP实现积极结果
帮助客户社区成为未来准备
WSPUSA 美国188bet上不了WSP运营公司是一家领先全球专业服务公司,雇用5万多人,包括工程师、顾问、技师、科学家、建筑师、规划师、测量师、环境与可持续性专家以及其他设计、编程和建设管理专业人员
事务所追溯到1885年并交付标志性项目,如原纽约市地铁系统设计、Cod Canal角和世界贸易中心中心向交通、水、能源、物业和建筑、产业和商业部门的客户提供技术专长和战略咨询
公司帮助客户和社区实现未来准备,开发创新解决方案应对建设和自然环境日益复杂和相互关联的挑战,并努力建设各组织和系统恢复能力以备未来挑战
Nye与WSP美国未来准备程序团队合作,这是一个超常规思维方法,用于设计并交付基础设施,准备迎接我们世界未来将面对的变化和挑战
未来准备思想允许WSP保持面向未来,理解世界演化方式,未来几十年它可能长什么样,并采取行动准备未来
Nye表示:「社区兴旺,未来WSPUSA计划支持环境社会治理领袖,
WSPUSA有3年战略计划,Nye的目标是帮助在整个组织内和外部执行这些倡议,并用公平双焦我的短期目标WSP总能提升同龄人和客户长期持续目标为今世后代推广优异性
Oprah Winfrey ~ Oprah Winfrey
消除无意识偏差
Nye定义她的力量-弱点-即她对人民的爱和帮助人民实现自身目标的愿望即通过体智挑战支持人民, 确保工作条件和供应商多样性程序组成均匀化, 并支持社区DE&I工作
挑战令你变强最先学到的教程之一是学习谦虚 实践深入监听 大胆学习我的工作
听而不做假设或预设解决方案 也教教她宝贵的教程在我的早期生涯中,我常做假设而不真正了解某人,她回想道开始深入学习DE&I后, 有机会建立更多关于这些题目的对话, 学习以信任速度移动并创建真实关系
尼知道她必须克服自己的偏向,否则会无意中伤害关系并疏远他人无思想自动机响应接受父亲遗产令她感到福分
父亲支持MLK视觉时我全心全意地坐在他肩上, 以克服巨大障碍, 保护家庭安全,
历史告诉我们,勇气可传播,希望可带给自己的生活。 ~Michelle Obama
WSP支持妇女赋权
Nye看到今天女性领导人前进方式有变引人入胜统计比去年多工作, 依据McKinsey研究Women in World212021,
Nye还把WSP看成一个工作场所,妇女可以成功和壮大,多亏Lou Cornell等领导者、WSPUSACEO和CRSTom Lewis
盟国真正赋予妇女全方位能力思考WSP增强女性能力时, 想到像Sofia Berger、交通国家商务线路执行官Denise Roth等头目打破玻璃天花板看着像员工希望 总有一天他们的领导能力会因功德而得到承认
引领同感
引导同感是Nye的强项当事情不按计划发展时,她注重正向性她认为领导者最重要的职责之一是塑造组织环境,提高团队成员参与度、经验、性能和福祉度
“我的目标是不为路卡而心烦意乱,越努力求得更好的结果 路口像小石块
WSP以披露ESG投资为荣188bet网址怎么打不开Nye为看到巴尔的摩社区青年咨询组(CYA),
CYA为K-12级学生提供综合教育和性格编程,并通过向儿童及其家庭提供学术丰富知识、辅导、学院预科帮助和接受职业训练的机会提高学术、社会和职业机会Nye启动规划员和工程师团队建立为期4天的WSP技术学科“做未来工程师”讲习班
Nye观察道:「我大部分工作重心是提高ESG中的s, 以有意义的方式处理公司对社会因素的集体责任感包括教育我自己和其他人DE&I
聚焦员工约定关键驱动
自COVID-19以来,Nye探索雇员参与和WSP能做些什么支持员工改变工作风格以响应大流行病她了解到满足与承诺不是驱动组织持续性能的因素,而是雇员参与产生作用。
员工参与子委员会I领导WSPIDCL188bet网址怎么打不开启动I&DYammer社区庆典并突出雇员,我的目标是创建空间,使员工能帮助共创我们包容性文化。”
尼注重关键接触驱动因素:心理信任、安全性和意义性,知道创造公平互动环境至关重要
提升信任度安全度和意义,归根结底,她个人目标以及向有抱负的妇女领袖传递信息,就是“热情引导并享受你的工作”。
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188bet上不了SACCRAMEO,Calif.,2021/3BL媒体/-Latio领导会议向Alva Carrasco提供全国Latio领导奖,WSPUSA
Carrasco在周三9月获奖第六次拉美领导会议虚拟活动15188bet网址怎么打不开Latino领导力会议是国家多样性理事会的一项创举,是为创业者、执行者、创新者、教育者、决策者和学生举办的领导能力开发活动,旨在促进拉丁社区内部的变革和机会
现任总统LITLiatos中转非营利组织致力于Liatos和其他交通少数群体的发展自LIT2016年启动以来,LIT成员在她的领导下成指数增长,并与多个公私营行业伙伴结为伙伴WSP是LIT Diamond赞助者
188bet网址怎么打不开Carrasco表示:「我很荣幸获得奖项, 表彰我为Liatos和其他少数派争取一席之地为社区成员作决策而做的工作”。职场公平引导出更好 更创新的产品188bet上不了需要多组人作出决定和提供问题解决服务,使处境不利社区受益。正因如此,我个人传教Latios全程追求职业目标
Carrasco最近提升为副总裁,曾任交通铁路局助理副总裁,并曾任西方零排放总线(ZEB)牵头人,负责企业发展和ZEB项目WSP一直站在西方数项举措前列,将交通系统转换为全电总线,包括全电总线编程洛杉矶市交通局总计划2030年转换为零排放总线向西雅图King县地铁传输提供技术援助开发计划向零排放船队过渡
188bet网址怎么打不开Alva对交通作业的热情与她在Latio社区内促进公平和多样性的努力相匹配”,Jannet Walker-Ford表示,WSP国家交通铁路主管帮助交通客户和所服务社区的项目产生更深思熟虑的结果188bet网址怎么打不开并期望看到她继续启发并影响拉美社区后代工商领袖。”
Carrasco有超过28年公共转口部门工作经验,包括负责Sacramento区域转口区维护的副总裁,她负责总线和轻轨车队的日常运营和维护、路边维护与材料管理花在公共交通上的时间为社区提供清洁替代交通方式, 减少拥塞,提高运营效率,
Carrasco毕业于圣何塞州立大学交通管理硕士SJSU承认她为2017年度校友美国公共运输协会2002校友教程除LIT工作外,她还担任ZEB小组委员会主席和加利福尼亚交通协会ZEB工作队成员、过境合作研究方案过境监督项目选择委员会成员和APTA新领导人方案国家导师
多行业委员会成员关注多样性和包容问题,包括APTA多样性和包容咨询员并担任CTA包容多样性公平协会委员会副主席
关于WSPUSA
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188bet上不了ALEXANDRIA VA.2021/3BL媒体/-Tanya Adams副总裁
Ruben Landa加入十人董事会,并获选为COMTO全国委员会2021-23任大局成员Landa是德州通信公众参与业务主管Dallas办事处高级通信主管曾任COMTO国家董事会主席理事会代表
Adams建在WSP芝加哥分局内,我致力于确保我们继续发扬这个重要组织在过去50年中取得的长足进步
COMTO国家董事会负责在国家一级与业界专业人员合作,为该组织制定并实施战略计划。亚当斯两年任董事长 将持续2023年7月上任两年第一副主席
COMTO的使命是“通过领导能力培训、职业发展、奖学金和实习资金、政治宣传、伙伴关系建设和联网契机消除少数群体个人、退伍军人、残疾人和经认证MWDBE[少数群体、妇女和处境不利企业]企业最大程度参与的障碍”。
Adams在交通行业30多年中一直大力主张少数企业参与大型公共工程和基础设施合同与项目
Tanya任务多样性和领导技巧加之运输经验丰富, 使Tanya独有资格发挥这一重要国家作用, Lou Cornell说道, WSPUSA首席执行官Lou Cornell并聚集多背景人士的才智, 向客户提供各种能力与解决方案。WSP为自己的成绩感到自豪并充分支持她作为产业多样性和包容领先者的新角色。”
自2007年加入COMTO以来, Adams曾任公司咨询委、编程规划委、妇女动国委和联合领导委成员2016年获COMTO企业执行奖,
Adams表示:「在这个历史50周年庆典上, 我们不仅庆祝COMTO成功组织,开始数少而现在多-不仅数目多,而且才智和创造力多COMTO将坐到会议桌前,Thank you, my COMTO亲友行业
Adams与企业业务线、大区和功能集团合作创建工作环境,产生三大结果:信任文化,为敏感对话提供安全空间提高员工多样性并提升WSP多样性人才并加大支持WSP同僚,他们是代表不足社区的领导
Adams在2006年加入公司前,在伊利诺斯州交通局工作18年以上,作为就业专家
2015年,她成为第一位当选伊利诺伊州美国工程公司理事会董事Adams是伊利诺伊公路交通建设者协会平等就业机会委员会成员曾任创新大会Aspalt交通委员会弱势企业焦点委员会的委员会成员西语美工协会成员,前伊利诺伊黑商会董事会秘书2018年,她命名WTS-CHIAG
Landa为他在COMTO国家董事会中的新角色注入二十多年公共参与、公共事务、通信和架构多样性项目管理经验包括开发和管理公共参与和多样性项目 代表德克萨斯交通局、休士顿METRO、达拉斯地区快速交通局、DFW国际机场、达拉斯市、休士顿机场系统、亚利桑那交通局和菲尼克斯河谷铁路
Landa21年来一直是COMTO成员,曾担任COMTO休斯顿分会、凤凰分会和达拉斯分会的领导作用曾任2016 COMTO达拉斯全国会议和培训会议主席,目前任COMTO北德克萨斯分会主席Landa也是大达拉斯规划理事会的当选主席,该理事会是达拉斯的牵头规划组织并获2019年WTS大DFW分会光荣Ray LaHood奖得主
关于WSPUSA
WSPUSA 美国188bet上不了WSP运营公司,世界领先工程和专业服务公司专为当地社区服务,我们是工程师、规划者、技术专家、战略顾问和建设管理专业人员。WSPUSA设计持久解决方案全美200个办事处有超过12 000名员工,我们与客户合作帮助社区发扬光大wsp.com
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WAKFORESTNC81120213BL媒体/-妇女气候技术全球人才团队选择将公平嵌入气候相关金融披露
金博宝怎么注册妇女团队通过全球应用过程选择-包括可持续性、能源和恢复能力专家、分析师和多国公司、咨询公司、大学、非盈利组织和政府机构的研究人员作为气候相关金融披露公平工作队或TECFD,他们将:
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- 面向净零风险和因各级性别不平等而产生的恢复能力承诺并
- 展示因解决这种不公平和解决气候变化问题的解决方案而产生的机会
初始程序前称TCFD微信重心将放在两性平等上后期阶段将以此工作为基础,更广泛地看待整体公平问题,开发工具箱供企业和政府使用
Group组织成队四大核心与气候相关的财务披露问题工作队框架并研究两性公平与气候风险和机会的交互作用团队到场巢顶九月气候周NYC
Jamie Alexander,Drashdown实验室主管项目裁剪并参与TECFD程序比方说,我们知道两性公平是一个气候求解乘法企业和政府必须把公平化工作解决气候风险
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华士利补充道:“通过TECFD,我们旨在显示撤资可能适得其反净零化承诺,公平-遍及全组织从治理到供应链-可为企业和气候行动产生有利结果”。
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清洁技术圈和气候技术圈基本均匀, 尽管数十年的研究显示多样性为创新和结果提供正放大效果,异性反复做同一件事 期望不同结果超越时间多样性 所有形式
支持这些努力,请前往https://womeninclimatetech.org/support-our-work/
关于气候技术中的妇女
妇女气候技术增强并放大妇女和非二元个人在气候技术领域的声音,努力解决我们时代最大挑战其成员包括工程师、执行官、通信员、政策专家、投资者和世界各地的企业领袖,他们都致力于应对气候变化。
关于WSPUSA
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