去年,我们制定了雄心勃勃的可持续影响议程,处理我们时代最有定义的问题,在那里我们可以产生最大效果。引导我们制定2030年综合目标消除气候变化,人文进步并加速数字公平.今日,我们发布2021可持续影响报告突出显示我们在这些领域的早期进展令我们振奋的是初步进展,但承认同样重要的是根据所学教益采取行动并认真研究需要改进的领域。
正因如此,我们发布持久效果报告超过21年透明性一直是HP优先级
关键发现之一是可持续影响是企业日益增长的势在必行客户要求我们提供不仅仅是伟大产品-他们正在寻找我们引导环境托管和社会公正2021年,我们看到35亿新销售量与可持续影响目标绑定-2020年比3倍以上附加结果包括:
解决气候危机
游向净零HP碳足迹比2019年减少9%,我们需要加速努力到2030年减少50%温室气体排放,到2040年实现净零温室气体自2019至2021年同期净收入增长8%以来,2021年关键因素是提高产品能效和COVID-19转向产品组合,这些产品往往比笔记本机和喷墨打印机等其他产品轻和高能效产品使用时消耗的能量是最大脚印贡献者之一产品使用强度比2015年降低39%,超出2025年30%减排目标
产品和打包圆性保证到2030年达到产品和包装循环75%,即HP全年产品和包装内容的75%,按重量计算,将来自回收和再生材料以及再利用产品和零件2021年39%循环全世界300多种HP产品目前装有少量海洋塑料
我们还保证到2025年消除75%单用塑料包装自2018年以来,我们减少了44%并更新单用塑料产业 并配有仿造纤维先进工具解决方案获取选择打包今年早些时候
森林恢复保护自2020年以来,HP品牌纸和纸质打包仅取自回收或认证源188bet上不了我们还承诺到2030年消除非HP纸张可能砍伐森林,供产品和打印服务使用策略之一是扩展与世界野生动物基金会的伙伴关系解决HP打印机打印对森林的潜在影响188bet上不了2021年,我们处理总纤维足迹的23% 用于产品和打印服务程序反砍伐非HP论文,占脚印的19%
提高人权
两性平等HP是第一个Fortune100技术公司,致力于到2030年实现领导层50/50两性平等2021年,妇女占全球主管级以上职位的32.5%。妇女在HP技术和工程角色中也占22.7%,有望到2030年实现超过30%
种族平等和社会正义我们仍然致力于尽自己的一份力量,通过消除系统性种族主义HP种族平等和社会正义工作队.与2020年相比,黑人和非裔美国人执行官人数增加33%,约三分之一实现到2025年将黑人和非裔美国人执行官人数翻番的目标黑美/非美技术代表比例从2.3%提高至2.6%,目标是到2025年翻番即使是翻番 也远非黑/非美人才劳动力市场代表正因如此,我们定下目标到2030年实现或超过劳动力市场中所有少数种族/民族在美国的代表性
工人增强能力金博宝怎么注册提前四年实现目标到2025年双工厂参与供应链可持续性程序,2021年比2015年增长114%我们保证到2030年通过增强工人能力方案帮助100万工人,2021年帮助近35万工人
加速数字公平
新目标设定到2030年加速1.5亿人民数字公平化,第一年达420万人民建立数字公平加速器支持非盈利者推广创新方法帮助满足受数码鸿沟影响的服务不足社区的需求最近我们宣布第一批非盈利介于世界170大应用我们期待着同他们合作,扩大妇女、边缘社区、残疾人以及教育家和从业者获取数字公平的机会。
变换并发
目标引导一直是HPway中心继续前行,我们仍致力于与员工、客户和供应商持续公平拓展业务单公司都办不到我们需要他们的持续支持和创新,对我们地球、人民和社区产生积极和有意义的影响。
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