ESG新闻媒体 //www.onehalfbooks.com/ 选择健康生活:国家黑手教程:翻转潮流 //www.onehalfbooks.com/news/choose-healthy-life-national-black-clergy-turning-tide 选择健康生活:国家黑手教程:翻转潮流
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ICYMI:选择健康生活国家黑手卫生编程包括UWNYC总裁兼CEOSheena Wright阿尔夏普顿和加尔文O布特三类CHL在13个州120座教堂中搭建了公共卫生导航员,培训提供COVID-19测试和接种以及其他卫生资源解决健康悬殊和不公平问题188bet网址怎么打不开自豪地支持这一重要讨论, 探讨关键方法, 教育支持社区反COVID-19看着重播.

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元2021年11月29日 21:32:06+00 QuestDx 355891网站:https://www.3blemedia.com
我们致力于多工和公平补偿 //www.onehalfbooks.com/news/our-commitment-diverse-workforce-and-equitable-compensation 我们致力于多工和公平补偿
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公司相信有兼容并包和多工大本位服务社区客户,优先向员工提供公平补偿,支持提高女性和少数民族地位提供下列资讯说明我们公平雇用、支持、开发及补偿所有员工的努力

推广兼容并包文化

搜捕、录用、升级和人才管理

Quest专攻人才团队优先主动引导女性和少数族裔候选人填充员工群角色Quest从内部招聘或提升时,我们认为每位候选人的资格和经验以及市场信息保持外部竞争和内部公平查询使用狭隘角色工资范围以确保新雇员和连续雇员都得到公平补偿。人力资源功能监督我们年度人才审查过程,以确保业绩审查公平并有据可查,并防止无意识偏差。

雇员企业网络

九大员工企业网与其执行赞助人和人力资源密切合作,为成员提供开发机会,包括联网、辅导和求职跟踪其2020年活动在本报告第33页突出介绍。

两性均等协作

Quest自豪地成为保健企业妇女协会两性均等协作组的创始成员,该组致力于开发并致力于行动步骤以提升职场妇女并加速两性补偿均等协同利用McKinsey职场妇女研究数据,Quest自2015年以来一直参与

培训资源消除歧视

问题在于培养没有歧视环境团队领导接受工作场所尊重培训,包括无意识偏向培训,目的是培养公平工作场所提供几种选项报告并解决出现的问题,这些选项记录在我们的人力资源政策中。此外,投诉可通过各种渠道报告,例如匿名向人力资源服务中心或CHEQline注册,即我们的合规报告系统公元前开放政策为全体员工解决工作相关问题提供契机而不必害怕报复或报应当我们了解可能的歧视时,我们彻底审查并解决这些问题。

公平补偿程序

补偿包

补偿程序设计吸引、保留和激励有才能和多功能员工,帮助驱动实现业务目标和战略目标竞争基本薪资反映多项因素,包括个人角色和责任、技能、经验及性能并设计补偿程序与市场补偿相匹配(视情相关地理),基础是强健市场基准,确保公平性除工资外,Quest补偿包包括可变支付、其他形式的经济识别和综合福利提供,包括401K支付假、工作场所灵活度、远程工作选项和保健覆盖并补偿免职员工超时支付和适当时支付轮值差分

集中监督并共同审查

并帮助管理者确保薪酬结果与作用、职责、技能、经验与性能相匹配Quest通常分配资金用于年度预算流程内加薪,对每位雇员进行年薪审查,使管理员能够发现不适当的差分。面向所有雇员的共同审查周期,加之有限工资幅度和相关指南,使管理者能够全方位审查跨团队补偿问题,帮助确保薪资公平。雇员通过收购进入Quest员工大队时,通常迁移到Quest福利程序,并尽快按适当的Quest薪酬幅度调整补偿

调查参与

Quest参加多国家认可的补偿咨询公司和数据提供者进行的补偿调查调查提供宝贵的洞察力并帮助我们基准补偿,建立市场关联薪资范围,并纳入市场趋势,包括适当时的地理变异Quest还自行调查所有雇员,以征求对雇员问题、经历和补偿等的反馈。 雇员调查结果按性别、种族和民族分析,并采取行动适当解决已查明问题此外,作为一个联邦承包商,我们的地点定期接受美国劳工部审核

评审分析

定期评审以确保员工报酬和组成与我们的目标保持一致。 我们已经对补偿实践(使用独立的第三方顾问)进行了定向严格统计分析,包括性别、种族和民族问题分析分析并没有发现 统计学上的重大补偿差异 基于这些人口统计并定期审查员工多样性数据

补偿委员会

董事会补偿委员会确定执行补偿计划的目的和目标,并判定根据这些计划向高级领导人提供补偿。委员会定期接收和审议Quest执行补偿程序投资者反馈补偿委员会每年审查雇员补偿方案以确定它们是否鼓励过度冒风险并确保它们促进我们的目标,包括跨性别、种族和民族支付公平目标

平等就业机会-12020数据

寻道诊断在整个人才生命周期中优先考虑多样性,目标是确保透明度并发现行动契机对兼容并包文化与多元工作队伍的承诺从2020年开发的CCT框架入手188bet网址怎么打不开文化人才社区三大支柱确保我们方法在所有优先方面完全均衡

支持员工从职场入职 通过性能开发我们庆贺不同民族、年龄、文化与生活方式组成我们的工作大军随着市场日益全球化,我们满足客户、病人、医生、供货商和股东需求的能力因我们对多样性的表态承诺而提高,这种承诺反映我们每天生活和工作的社区

参见EEO-12020数据报告第39页

按性别、种族和民族划分劳动力

寻道诊断中,我们多样化的员工队伍是我们竞争优势之一作为我们对包容和多样性承诺的一部分,今年我们正在提供我们员工多样性的新观点。Quest为继续提高报告透明度而自豪

更多阅读我们2020企业责任报告

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Thu,2021年10月21日11:59:33+00 QuestDx 36056网站:https://www.3blemedia.com
求爱抗艾 //www.onehalfbooks.com/news/quest-fight-against-aids 求爱抗艾
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Quest以各种方式为防治艾滋病作出贡献。2015年,我们通过参加全国多场活动纪念艾滋病日,赞助艾滋病步行活动和其他筹款活动,并提高对该疾病的认识

世界艾滋病日
医学科学工作人员谈到实验室在管理HIV方面的作用,作为各种讲座和教育活动中受邀嘉宾。Quest在旧金山国家艾滋病纪念园介绍世界艾滋病日活动赞助者圣山188bet网址怎么打不开Louis,我们在密苏里历史博物馆赞助了“实现零点:记住HIV/AIDS对社区的影响”活动Quest免费提供HIV测试、保险注册帮助和AIDS信息课,并放映HIDS电影并主办纪念服务

AIDS漫步
并赞助AIDS漫步活动,洛杉矶市、纽约市和旧金山市均提供10K步行服务,并募集3亿多美元支持男同性恋者健康危机和其他组织抗艾超过600Quest行尸参加迈阿密、波士顿、纽约、洛杉矶、旧金山、新奥尔良和波特兰188bet网址怎么打不开支持AIDS漫步为许多HIV或AIDS感染者提供急需的健康和社区服务,帮助教育人民预防艾滋病毒

更多了解2015年全球包容与企业社会责任报告Quest诊断举措

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元82016161214+00 凯特法林根 73518网站:https://www.3blemedia.com
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金博宝怎么注册Dow Jones可持续性指数家族根据经济、环境和社会标准为企业可持续性排名公司金博宝怎么注册要列入或保留索引,公司必须不断强化可持续性举措

持续企业是强健企业 Steve Russkowski说, 董事长兼首席执行官 Quest诊断令我们自豪的是,我们继续加入世界和北美DJSI系统,这是我们给予人民、社区和环境的价值的直接产物金博宝怎么注册彰显我们对企业可持续性承诺的严肃性并承认企业在我们通过诊断洞见增强健康能力愿景中的关键作用

金博宝怎么注册更多信息查询诊断程序参考2013企业社会责任报告.

金博宝怎么注册DJSI于1999年启动,是跟踪全世界领先可持续性驱动公司财务表现的第一个全球指数金博宝怎么注册DJSI使投资者能够将可持续性考量纳入其组合中,同时提供有效接触平台鼓励公司采用可持续最佳做法金博宝怎么注册公司命名DJSI基础企业可持续性评估这份年度问卷深入分析经济、环境和社会标准,如公司治理、水相关风险和利益攸关方关系,并特别注重行业特有风险和机会。

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Dan HaemmereQuest诊断器(Invests):973-520-2900

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弗里2014年9月12日17:20:46+00 QuestDx 50215网站:https://www3blemedia.com