告密者保护政策至少应包含:
声明告密者诚信报告时不受任何形式的报复,如解雇、降职、骚扰或考虑晋升,即使调查结果不支持投诉性质;
引用可应用法像 SOX并
反报复保护联系信息,例如由美国劳工部职业安全卫生局或OSHA经管的告密者保护方案局(见OSHA)www.osha.gov/dep/oia/whistleblower/index.html)
应考虑以下额外措施保证告密者保护
参见以下PDFs中“告密者保护”部分:工作场所道德热线指南、非盈利道德热线指南、医院道德热线指南、学校道德热线指南和地方政府道德热线指南-http://3bl.me/787rkfPDFs链路底部
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