环境、社会和治理新闻和媒体

未来趋势——健康,心理健康,和新兴媒体

conferenceboardca — 星期五,2010年8月20日15:50:33 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/future-trends-wellness-mental-health-and-emerging-media " hreflang = "和" >未来趋势——健康,心理健康,和新兴媒体< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 09 - 07年t15:00:00z " >星期二,09/07/2010 - 11:00 < /时间> < div > < div >副标题Komlen < / div > < div >英里,导演,人权和股票服务,麦克马斯特大学< / div > < / div > < div > < div >188bet上不了 < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

安大略省处方药改革的影响及其Canada-Wide含义

conferenceboardca — 星期五,2010年8月20日15:44:01 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/impact-prescription-drug-reform-ontario-and-its-canada-wide-implications " hreflang = "和" >安大略省处方药改革的影响及其Canada-Wide影响< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 09 - 03 - t15:00:00z " >星期五,09/03/2010 - 11:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div > Marc Kealey厚颜ArcisRx。< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

改变生存,各种形状和大小的组织效益

conferenceboardca — 星期五,2010年8月20日15:34:13 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/change-survive-benefits-organizations-all-shapes-and-sizes " hreflang = "和" >改变生存——福利各种形状和大小的组织< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 09 - 02 t18:00:00z " >星期四,09/02/2010——14:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >苏珊•赫尔曼区域副总裁,销售,集团和商业保险,德斯贾丁斯金融安全< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

人口结构、效益和最佳雇主

conferenceboardca — 星期五,2010年8月20日15:23:21 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/demographics-benefits-and-being-best-employer " hreflang = "和" >人口,福利,和最好的雇主< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 09 - 01 t18:00:00z " >结婚,09/01/2010——14:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >莫伊拉•菲茨帕特里克导演,总薪酬,这些公司和桑迪Innes,副总裁薪酬和福利,泰勒斯通信< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

员工通讯脱离时代的在你的工作场所——社交媒体的潜力

conferenceboardca — 星期四,2010年8月19日20:46:36 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/employee-communications-age-disengagement-social-medias-potential-your-workplace " hreflang = "和" >员工通讯时代的脱离,社交媒体的潜力在你的工作场所< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 31 - t18:00:00z " >星期二,08/31/2010——14:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div > Ron Sewchuk本金,罗恩Sewchuk咨询公司。< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

你让你的同事生病吗?

conferenceboardca — 星期五,2010年8月20日15:10:39 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/are-you-making-your-co-workers-sick " hreflang = "和" >你让你的同事生病吗?< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 31 - t18:00:00z " >星期二,08/31/2010——14:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >凯斯•多布森教授和头部,卡尔加里大学心理学系< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

劳动力预期从加拿大的石油人力资源委员会

conferenceboardca — 星期四,2010年8月19日20:34:13 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/labour-forecast-petroleum-human-resources-council-canada " hreflang = "和" >劳动力预期从加拿大的石油人力资源委员会< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 30 t15:00:00z " > Mon, 08/30/2010 - 11:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >谢丽尔·m·奈特执行董事,加拿大石油人力资源委员会< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

卓越总回报——用你的福利策略来吸引员工

conferenceboardca — 星期五,2010年8月20日14:56:01 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/excellence-total-rewards-using-your-benefits-strategy-engage-employees " hreflang = "和" >卓越总回报——用你的福利策略与员工< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 30 t15:00:00z " > Mon, 08/30/2010 - 11:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >安布莱克伍德,总经理,人力资源系统和奖励,英国《金融时报》服务< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / d188bet上不了iv > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

管理残疾和缺勤率在现实世界中

conferenceboardca — 星期五,2010年8月20日14:34:21 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/managing-disability-and-absenteeism-real-world " hreflang = "和" >管理残疾和缺勤率在现实世界中< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 27 t18:00:00z " >星期五,08/27/2010——14:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >为扬声器的细节,请参阅我们的网站!< / div > < / div > < div > < div >类型的新闻稿内容< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p > < em >之外的好处:残疾计划在加拿大工作场所和缺乏管理< / em >第三和最后的结果报告董事会会议2009年赞助福利项目调查。报告文件随意缺席,病假的规定和实践,以及短期和长期残疾项目覆盖在加拿大工作场所。< / p > < p >也看着成功的策略来帮助管理旷工及其对工作的影响。卡拉索普将提供简要概述报告的结果的跟踪员工旷工,成本和生产力的影响,组织可以采取的步骤,以更好地管理他们的项目。克里斯汀•波特凡妮可·冈萨雷斯,jean - marc Mackenzie还将提供他们的观点在实际必要步骤来管理健康,残疾,没有在现实世界中。< / p > < p > *请注意会话描述可能发生变化。< / p > < p >为了了解更多关于2010年多伦多和卡尔加里赔偿事件,或看到完整的议程,请<目标= "平等" href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/compensationbenefits/CompensationandBenefits.aspx " >点击这里< / >或接触乔尔·艾略特在< a href = " mailto: elliott@conferenceboard.ca " > elliott@conferenceboard.ca < / >。< / p > < p >请报优先级代码<强> 3 b11 < /强>注册时。< / p > < p > CBC7813 < / p > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

薪酬、奖励和新雇主的价值定位

conferenceboardca — 星期五,09年7月2010 19:05:14 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/compensation-rewards-and-new-employer-value-proposition " hreflang = "和" >补偿,奖励,和新雇主价值< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 27 t15:00:00z " >星期五,08/27/2010 - 11:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >网站发言人细节见!< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

卫生和健康测量工作场所的卫生项目

conferenceboardca — 星期五,2010年8月20日14:21:07 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/health-and-wellness-measuring-workplace-health-programs " hreflang = "和" >健康和健康——测量工作场所卫生项目< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 26 t18:00:00z " >星期四,08/26/2010——14:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div > Allan Smofsky工作场所卫生战略,战略规划创造更健康、更富有成效的工作场所< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

回将高管薪酬实际上改变这一次吗?

conferenceboardca — 星期五,09年7月2010 18:54:42 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/back-future-will-executive-compensation-actually-change-time " hreflang = "和" >回将高管薪酬实际上改变这一次吗?< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 26 t15:00:00z " >星期四,08/26/2010 - 11:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >格洛里亚-格迪斯一样,伙伴,Gowlings,和斯蒂芬·格里戈斯,执行主任,加拿大良好的治理联盟< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

趋势和发展员工的健康

conferenceboardca — 星期五,2010年8月20日14:08:57 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/trends-and-developments-employee-wellness " hreflang = "和" >趋势和发展员工健康< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 25 t18:00:00z " >结婚,08/25/2010——14:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >卡拉索普,副主任,补偿研究中心,治理和人力资源管理,加拿大会议委员会< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

未来的工作场所吗?

conferenceboardca — 星期五,09年7月2010 18:46:28 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/workplace-future " hreflang = "和" >未来的工作场所吗?< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 25 t15:00:00z " >结婚,08/25/2010 - 11:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >理查德品种,副总统,人力资源、TELUS人才解决方案,阿兰,和布拉德·哈珀,副总裁、人力资源、泰勒斯通信有限公司< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容总结< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

如何控制成本和交付价值后员工平衡你的好处吗

conferenceboardca — 星期五,2010年8月20日13:57:14 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/how-control-costs-and-deliver-value-employees-after-balancing-your-benefits " hreflang = "和" >如何控制成本和交付价值平衡后员工福利< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 24 t18:00:00z " >星期二,08/24/2010——14:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div > Brian Lindenberg全球合作伙伴和加拿大领导人,健康和福利专业集团,美世(Mercer) < / div > < / div > < div > < div >类型的新闻稿内容< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p >今天的许多棘手的利益问题回到可持续发展和成本控制。金博宝怎么注册吸引、留住和激励人才是一个艰巨的任务对于任何福利计划,劳动力市场紧缩,需要更多的有竞争力的福利增加。再加上可预测的必要性和可控的成本,这是一个艰难的平衡。布莱恩Lindenberg将探索这一挑战的上下文中几个宣传但知之甚少的趋势,包括:< / p > < ul > <李> < p >劳动力多样性和变化的人口统计数据< / p > < /李> <李> < p >人才争夺战< / p > < /李> <李>全球化< p > < / p > < /李> <李> < p >医疗改革< / p > < /李> <李> < p >有限公司选择< / p > < /李> <李> < p >福利计划成本和风险管理< / p > < /李> <李> < p > < / p > < /李>治理<李> < p >技术< / p > < /李> < / ul > < p >请注意会话描述可能发生变化。为了了解更多关于2010年多伦多和卡尔加里赔偿事件,或看到完整的议程,请<目标= "平等" href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/compensationbenefits/CompensationandBenefits.aspx " >点击这里< / >或接触乔尔·艾略特在< a href = " mailto: elliott@conferenceboard.ca " > elliott@conferenceboard.ca < / >。< / p > < p >请报优先级代码<强> 3 b11 < /强>注册时。< / p > < p > CBC7813 < / p > < p > < / p > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

从总获得全部价值的回报

conferenceboardca — 星期五,09年7月2010 18:38:42 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/getting-full-value-total-rewards " hreflang = "和" >从总奖励获得全部价值< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 24 t15:00:00z " >星期二,08/24/2010 - 11:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >桑迪。钱宁,导演总回报,罗盘加拿大和布拉德•史密斯集团总经理、总金额和支付加拿大邮政公司,泰森马西森,副总统,人们关系和政府,西捷航空航空有限公司< / div > < / div > < div > < div >类型的新闻稿内容< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p >主题:加拿大的补偿Outlook 2010 < br / >全体会议3在<目标= "平等" href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/10-0188/default.aspx " >补偿Outlook 2010 < / >和<目标= "平等" href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/10-0175/default.aspx " >西方薪酬前景和HRConference 2010 < / > < br / >多伦多:10月26日星期二,在11:30。m < br / >卡尔加里:周二,11点45分到11月9日。m < br / >优先级代码:3 b11 < / p > < p >在多伦多:< br / >桑迪钱宁,导演总回报,罗盘集团加拿大<强> < br / >布拉德·史密斯,< /强>总经理、总金额和支付加拿大邮政公司< / p > < p > <强>在卡尔加里:< br / >泰森马西森,< / >强副总统,人们和管理的关系,西捷航空航空有限公司< / p > < p >和人才短缺回到经济增长,组织必须将他们的注意力转向建立长期可持续的劳动力。总回报和他们沟通经常在这方面发挥关键作用。< / p > < p >领导组织的学习经验在发展中更有效的奖励,包括:< / p > < ul > <李> < p >设计一个最佳总奖励计划< / p > < /李> <李> < p >使回报竞争力和吸引力的< / p > < /李> <李> < p >解决不同代的需要在工作场所< / p > < /李> <李> < p >交流总回报的价值< / p > < /李> <李> < p >建筑参与到企业文化< / p > < /李> <李> < p >一个员工的价值品牌< / p > < /李> <李> < p >人力资源应该如何应对不断变化的经济不平衡压力< / p > < /李> < / ul > < p >为了了解更多关于2010年多伦多和卡尔加里赔偿事件,或查看完整的议程,请<目标= "平等" href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/compensationbenefits/CompensationandBenefits.aspx " > <你>点击这里< / u > < / >或接触乔尔·艾略特在< a href = " mailto: elliott@conferenceboard.ca " > <你> elliott@conferenceboard.ca < / u > < / >。< / p > < p >请报优先级代码<强> 3 b11 < /强>注册时。< / p > < p > CBC7815 < / p > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

基准测试和平衡你的好处——原始会议委员会的研究结果

conferenceboardca — 星期五,2010年8月20日13:47:40 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/benchmarking-and-balancing-your-benefits-original-conference-board-research-results " hreflang = "和" >基准测试和平衡你的好处——原始会议委员会研究成果< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 23 t18:00:00z " > Mon, 08/23/2010——14:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >卡拉索普,副主任,补偿研究中心,治理和人力资源管理,加拿大会议委员会< / div > < / div > < div > < div >类型的新闻稿内容< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p >从福利调查近1700名人力资源领导人在250多个组织。参与者主要来自加拿大中型和大型组织在不同的地区和行业。< / p > < p >最大的细分研究探讨了成本问题在广泛的雇主赞助的福利项目,包括法律规定元素(如加拿大养老金计划,魁北克的养老金计划,和就业保险,以及扩展医疗,牙科,生活、事故,和带薪休假的报道。< / p > < p >报告提供了良好的数据,将使你与你的同行和基准程序其他组织与人才竞争。< / p > < p >请注意会话描述可能发生变化。为了了解更多关于2010年多伦多和卡尔加里赔偿事件,或看到完整的议程,请<目标= "平等" href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/compensationbenefits/CompensationandBenefits.aspx " > <你>点击这里< / u > < / >或接触乔尔·艾略特在< a href = " mailto: elliott@conferenceboard.ca " > <你> elliott@conferenceboard.ca < / u > < / >。< / p > < p >请报优先级代码<强> 3 b11 < /强>注册时。< / p > < p > CBC8472 < / p > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >经典布局< / div > < / div >

2011年加拿大安全港还是暴风雨前的平静?

conferenceboardca — 星期五,09年7月2010 17:45:56 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/canada - 2011 -安全-港-或-平静-风暴”hreflang = "和" > 2011年加拿大安全港还是暴风雨前的平静?< / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 08 - 19 t15:00:00z " >星期四,08/19/2010 - 11:00 < /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >格伦霍奇森,高级副总裁兼首席经济学家,美国经济谘商会加拿大< / div > < / div > < div > < div >类型的新闻稿内容< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p > < / p > < p > <强>主题:加拿大2011 -安全港,还是暴风雨前的平静?在< < br / >全体会议1 /强> <目标= "平等" href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/10-0188/default.aspx " > <强>补偿Outlook 2010 < /强> < / >和<目标= "平等" href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/10-0175/default.aspx " > <强>薪酬前景和西部人力资源会议2010年< /强> < / > < br / >多伦多:周二,10月26日8:45。m < br / >卡尔加里:星期二,2010年11月9日8:45。m < br / >优先级代码:3 b11 < / p > < p > < / p > < p >特色:< br / >格伦·霍奇森高级副总裁兼首席经济学家,加拿大会议委员会< / p > < p >经济衰退已经2008年金融危机以来的商业头条主导。全球前景的特点是市场不确定性和波动性,降低经济增长。通过了加拿大的经济衰退的影响,以及一些当前指标预测强劲增长。然而,许多挑战仍然存在。< / p > < p >引发的主权债务危机在欧盟,政府正在迅速从刺激消费转向削减债务。而加拿大的公共部门财政是最发达国家的声音,各级政府正计划大幅削减。与此同时,利率上升,中国担心失控的增长抑制了大宗商品价格的上涨。< / p > < p >格伦霍奇森将解释的许多因素推动经济变革。他还将讨论加拿大的潜力保持其领导在发达国家中,未来的机遇和风险,他们可能对加拿大企业的影响。 Benefit from the accurate projections of Canada’s leading forecasters to help refine your strategic plans.

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2010年薪酬前景会议和福利峰会

conferenceboardca — 2010年5月25日星期二20:48:30 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/compensation -前景会议和好处-峰会2010”hreflang = "和" >薪酬前景会议和福利峰会2010 < / > < / span > <时间datetime = " 2010 - 05 - 26 t17:03:00z " >结婚,05/26/2010——13:03 < /时间> < div > < div >类型的新闻稿内容< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p >(3去年可比我们5月26日,2010年加拿大会议委员会提出了<强> 2010年薪酬前景会议和福利峰会。金博宝手机版网页< / >强十多年来,加拿大会议委员会提供了我们的<强>薪酬前景< /强>会议;为期一天的事件特征预测从加拿大领先的薪酬专家。预测来自原始会议委员会研究和交付在多伦多和卡尔加里分离事件。< / p > < p >,今年每个补偿事件将搭配了一个<强> < / >强峰会上好处,以顶级专家的见解和最近的会议委员会研究报告。我们希望通过结合这两个事件,我们可以增加深度的讨论和为所有参与者提供一个有益的经验。< / p > < p > < a href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/10-0188/default.aspx " >补偿Outlook 2010 < / > < br / > 10月26日2010年多伦多< br / > < / p > < p > < a href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/10-0189/default.aspx " >峰会2010人< / > < br / > 10月27日,2010年多伦多< br / > < / p > < p > < a href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/10-0175/default.aspx " >薪酬前景和西部人力资源会议2010年< / > < br / > 11月9日2010年卡尔加里< br / > < / p > < p > < a href = " http://www.conferenceboard.ca/conf/10-0176/default.aspx " >好处峰会西方2010年< / > < br / > 11月10日,2010年卡尔加里< br / > < / p > < p >在任何这些事件的更多信息,请访问各自的网站。定期更新信息核对。点击“通知我”链接可以在每个站点接收电子邮件时完整的议程。< / p > < p >请报优先级代码<强> 3提单< /强>注册或请求时通知。

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