环境、社会和治理新闻和媒体

推进前线员工的颜色

最为 — 星期二,2020年2月11日17:56:56 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/advancing-frontline-employees-color " hreflang = "和" >推进前线员工的颜色< / > < / span > < img加载=“懒惰”src = " //www.onehalfbooks.com/sites/default/files/styles/carousel_2x/public/images/black_man_woman_retail_123RF_93402800_m.jpg "宽度= " 1200 "高度= " 800 " alt = " typeof = " foaf:图像" / > <时间datetime = " 2020 - 02 - 21 t13:45:00z " >星期五,02/21/2020——为< /时间> < div > < div >小标题< / div > < div >创新竞争优势在美国的前线员工< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >类型的内容的文章< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >布局特色媒体< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p > <强>一线人才的雇主面临一个前所未有的机会来推进种族股本作为竞争优势的来源,< / >强。美国正在经历戏剧性的人口结构的变化,劳动力越来越种族多样化,工作的性质从根本上改变是由于自动化。大约九百万个国家的2400万个前线employees-entry-level员工与客户密切接触人的颜色代表一个水库的人才,创新的想法,和多元文化的能力,越来越多的竞争优势的来源。< / p > < p >的时候有上升的社会预期公司采取更积极的作用在社会和领导一个雄心勃勃的企业目的,雇主面临一个前所未有的机会来推进种族股本作为竞争优势的来源,故意想办法推进事业和提高员工的经验的颜色。< / p > < p > < em > < / em >推进前线员工的颜色,写与PolicyLink合作,确定23促进种族平等和促进以证据为基础的实践工作环境,所有人感觉到被重视,可以茁壮成长。< / p > < p > < a href = " https://www.fsg.org/publications/advancing-frontline-employees-color " target = "平等" >下载报告> < / > < / p > < p > <强>关于最为< /强> < br / >最为有使命感的咨询公司支持的领导人创建大规模的、持久的社会变革。通过定制咨询服务、创新思想领导和支持的学习社区,我们帮助基金188bet上不了会、企业、非营利组织,和世界各国政府加速进展,重塑社会变革。学习更多在< a href = " https://fsg.createsend1.com/t/j-l-ckrjhkk-l-c/ " target = "平等" > www.fsg.org。< / > < / p > < / div > < / div > < div > < div >博客通讯URL < / div > < div > < a href = " https://www.fsg.org/publications/advancing-frontline-employees-color " >推进前线员工的颜色:创新的竞争优势…< / > < / div > < / div > < div > < div >规范URL < / div > < div > < a href = " https://www.fsg.org/publications/advancing-frontline-employees-color " > https://www.fsg.org/publications/advancing-frontline-employees-color < / > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div >

现在重新就业系统:最为创新实验室接受应用程序

最为 — 星期二,2018年8月21日15:46:19 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/rewiring-employment-systems-fsgs-innovation-labs-now-accepting-applications " hreflang = "和" >重新就业系统:最为创新的实验室现在接受申请< / > < / span > <时间datetime = " 2018 - 08 - 24 t13:00:00z " >星期五,08/24/2018上午9点- - - - - - < /时间> < div > < div >类型的博客内容< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >标准格式布局< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p >人人都在谈论工作,但是你有工具和知识访问和支持新的人才来源?过去一年,最为一直致力于推进雇主实践变化通过< a href = " http://www.talentrewire.org/ " target = "平等" > < / >人才重建创新实验室项目,支持广泛的雇主更好的招募,保留,支持历史上忽视人才池的目的提高底线。< / p > < p > < >强人才重建计划将推出3 <一口> rd < /一口>群组,这将启动与11月7日到9日训练营在新奥尔良,并将贯穿2019年的夏天。< /强>这是一个很好的机会为公司解决一个紧迫的人才需要而接受结构化对等和咨询支持。< / p > < p >的13家企业参加了前两组,100%的比例飞行员他们设计和实现作为实验室经验的一部分。作为一个参与者共享的,< em >“创新实验室允许我们建立一个项目比我们可以更快更好地独立完成。利用的见解和解决问题的能力在一个安全的,与其他雇主提供了一个非竞争性的环境来支持我们和我们的员工不可估量的影响。" < / em > < / p > < p >学习更多在< a href = " http://www.TalentRewire.org " target = "平等" > www.TalentRewire.org < / > < / p > < / div > < / div > < div > < div >博客通讯URL < / div > < div > < a href = " http://www.TalentRewire.org " >重新就业系统:最为创新的实验室现在接受申请< / > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div >

四个指导原则重新思考你的员工

最为 — 星期一,2018年8月13日19:30:06 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/four-guiding-principles-rethinking-your-workforce " hreflang = "和" >四个指导原则重新思考你的员工< / > < / span > < img加载宽度=“懒惰”src = " //www.onehalfbooks.com/sites/default/files/styles/carousel_2x/public/images/young-female-gardeners-talking-offcamera-horizonta.jpg " = = " 400 " alt = " 600 "高度" title =“两个年轻女性在工作。" typeof = " foaf:图像" / > <时间datetime = " 2018 - 08 - 15 t13:00:00z " >结婚,08/15/2018上午9点- - - - - - < /时间> < div > < div >类型的博客内容< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >布局特色媒体< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p >与< a href = " https://www.manpowergroup.us/campaigns/talent-shortage/assets/pdf/2016-Talent-Shortage-Whitepaper.pdf " target = "平等" > < / > 46%的雇主报告难以填补工作和< a href = " https://www.fsg.org/blog/rewiring-employment-new-age " target = "平等" >逼近不确定性人工智能和自动化< / >将如何影响未来的工作,企业社会责任和人力资源领导人正在测试和创新新模式来管理人才,对公司未来的成功至关重要。金博宝手机版网页< / p > < p > 6月,我们有幸召集一群这些领导人Gap inc .总部设在旧金山的< a href = " https://impacthiring.wixsite.com/rewire " target = "平等" >重新连接:解锁人才战略为今天和明天< / >。在整个事件中,参与者从< a href = " https://www.fsg.org/impact-hiring-initiative " target = "平等" >最为创新的人才重新连接实验室< / >共享的故事如何获得竞争优势通过转移政策和做法,以更好地支持招聘、保留和发展历史上的人口面临着更多的就业障碍。< / p > < p >为企业重新思考人才,我们鼓励您考虑四个指导原则。< / p > < p > < a href = " https://www.fsg.org/blog/four-guiding-principles-rethinking-your-workforce " target = "平等" > <强>看到四个原则> < /强> < / > < / p > < / div > < / div > < div > < div >博客通讯URL < / div > < div > < a href = " https://www.fsg.org/blog/four-guiding-principles-rethinking-your-workforce " >四个指导原则重新思考你的员工< / > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div >

入门级为业务和社会保留十亿美元的区别

最为 — 星期四,2017年4月20日15:33:25 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/entry-level-retention-makes-billion-dollar-difference-business-and-society " hreflang = "和" >入门级保留十亿美元的区别对商业和社会< / > < / span > < img加载=“懒惰”src = " https://3blaws.s3.amazonaws.com/styles/carousel_2x/s3/images/front-cover-option_2_0.jpg "宽度= " 1200 "高度= " 800 " alt = " typeof = " foaf:图像" / > <时间datetime = " 2017 - 04 - 24 t13:45:00z " > Mon, 04/24/2017 - 9:45 < /时间> < div > < div >类型的博客内容< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >布局特色媒体< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p >大衰退以来,全美失业率有所下降,而经济增长反弹。因此,入门级的人才越来越多,竞争和许多雇主在员工流动率上升。我们估计,美国零售行业损失了超过90亿美元在2016年自愿入门级的营业额。< / p > < p > < em >而找到并留住人才的压力是由雇主或大或小,感觉最为过去一年的研究发现许多公司所创造商业和社会价值投资在他们的入门级人才。< / em > < / p > < p > Wegmans食品市场,区域连锁杂货店在美国他们投资在培训和留住员工几十年了。2017年,他们的员工投票到财富的“最佳工作场所”名单,连续20年。今年他们是# 2。一位Wegmans领袖解释他们的成功:“我们卖杂货,但我们在业务的人。" < / p > < p >这种以人为中心的做生意方式既有金融和社会的回报。公司“赢得这场人才争夺战”不仅仅是投资在他们的高管。他们投资于前线,入门级员工,尤其是那些面临障碍经济机会。投资回报的形式降低招聘和培训成本,加强内部人才管道,改进的保留和发展,更好的客户服务,和一个更强大的公司文化。 Investing in entry-level workers creates greater job stability and more opportunities for advancement for employees, contributing to a more economically vibrant society. This successful return on talent investment is an approach called impact hiring.

Wegmans isn’t the only company that has adopted an impact hiring approach. In our research—which was funded by Walmart for the benefit of nonprofits, foundations, workforce organizations, and employers—we found a wide range of pioneering companies that are creating business advantage through hiring, retaining, and developing individuals who face barriers to economic opportunity.

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Entry-Level Retention Makes a Billion Dollar Difference for Business and Society

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招聘雇主接触:三个教训的影响

最为 — 星期四,2017年4月13日15:27:10 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/engaging-employers-three-lessons-impact-hiring " hreflang = "和" >雇主接触:三个教训影响招聘< / > < / span > < img加载= "懒惰" src = " https://3blaws.s3.amazonaws.com/styles/carousel_2x/s3/images/fsg -诺拉-博客- 4 - 11 - 2017 - 1200 - x675.jpg”宽度= " 1200 "高度= " 675 " alt = " typeof = " foaf:图像" / > <时间datetime = " 2017 - 04 - 21 t13:15:00z " >星期五,04/21/2017事故发生——< /时间> < div > < div >类型的博客内容< / div > < div > < / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >布局特色媒体< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p >几周前,影响力employers-including t - mobile, Gap Inc .,麦当劳*排在新奥尔良为前所未有的收集工作在美国。都有表达的热情< a href = " http://fsg.org/impact-hiring-initiative " target = "平等" >影响招聘< / >——方法创建业务价值通过招聘和投资个人面临障碍经济机会。通过cohort-based程序设计和由最为和洛克菲勒基金会的支持下,沃尔玛,雇主开始以新的方式将这种热情付诸于行动。< / p > < p >首届影响招聘群汇集了人力资源、操作和企业社会责任的领导人来自不同雇主为他们的公司设计新方法支持初级人才,包括机会youth-16 - 24岁在学校既没有工作也没有。在过去的9个月,参与者将在设计思考车间合作,参与青年和社区领袖,开发和评估试点项目在他们的公司提供更大的机会和提高保留目标受众。188bet网址怎么打不开在视觉,听觉,和文化的新奥尔良,雇主们开始了他们的旅程,开始创建自己的“爵士”在社会变革和业务价值。< / p > < p >这cohort-based方法,旨在加速采用影响招聘的实践,是一个重要的催化剂来创建更具包容性的经济通过雇主在开发新的想法和解决方案。在过去的十年中,洛克菲勒基金会曾与私营部门打开解决一些社会最大的problems-particularly有关生计——在美国和世界各地。最为已经发现商业机会的重要性,帮助解决社会问题通过我们的管理< a href = " http://fsg.org/shared-value-initiative " target = "平等" >共享价值倡议< / >和< a href = " http://fsg.org/consulting " target = "平等" > < / >咨询工作。支持一群先锋公司专注于影响招聘,与其他资助者和专家合作,是一个投资都相信我们的组织。< / p > < p >在一起工作,我们已经学会了3关键教训雇主订婚,我们申请这个群组学习模型。 Learn about the 3 key lessons on FSG.org >

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Engaging Employers: Three Lessons from Impact Hiring

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投资于入门级天赋:保留工作的策略

smarcellin — 星期四,2017年4月13日18:18:54 + 0000

< span > < a href = " //www.onehalfbooks.com/news/investing-entry-level-talent-retention-strategies-work " hreflang = "和" >投资入门级天赋:保留策略工作< / > < / span > < img加载=“懒惰”src = " https://3blaws.s3.amazonaws.com/styles/carousel_2x/s3/images/investing_in_entry-level_talent_cover_-_border_0_0.jpg "宽度= " 853 "高度= " 1103 " alt = " typeof = " foaf:图像" / > <时间datetime = " 2017 - 04 - 14 t14:15:00z " >星期五,04/14/2017 - 10:15 < /时间> < div > < div > < / div > < div >类型的内容的文章< / div > < / div > < div > < div > < / div > < div >布局特色媒体< / div > < / div > < div > < div >身体< / div > < div > < p > <强> < a href = " http://fsg.org/publications/investing-entry-level-talent?utm_source = fsg&utm_medium = 3 bl&utm_campaign = 201703283提单“目标= "平等" >读报告> < / > < /强> < / p > < p > <强> < em > 90亿美元< / em > < /强> < / p > < p >这是自愿的入门级营业额多少钱在2016年美国零售行业。各行业流动率上升,从医疗保健到银行业。< / p > < p >投资入门级员工的保留和发展提供了重要的福利企业,竞争力和文化。在< a href = " http://fsg.org/publications/investing-entry-level-talent?utm_source = fsg&utm_medium = 3 bl&utm_campaign = 201703283提单“目标= "平等" > < em >投资入门级天赋:保留策略工作< / em > < / >,我们强调4关键策略的公司成功的记录。< / p > < p >找出:< / p > < ul > <李> Gap inc .一倍保留利率< /李> <李>西南航空公司取得了2 - 5%流失率< /李> <李>信诺的学费报销计划产生了129%的投资回报李< / > < / ul > < p >当公司投资于他们的入门级员工的保留和发展,他们可以提高业务成果,最终导致经济更具活力和公平的社会。< / p > < p >这一研究是由沃尔玛的非营利组织,劳动力组织和雇主。< / p > < p > < a href = " http://fsg.org/publications/investing-entry-level-talent?utm_source = fsg&utm_medium = 3 bl&utm_campaign = 201703283提单“目标= "平等" > <强>读报告> < /强> < / > < / p > < / div > < / div > < div > < div >分布设置标记< / div > < div > < p > <强>日期和时间等。< /强>我们可能需要两个小时批准确认内容。出版的内容回顾:Monday-Wednesday 8点,晚上8点等Thursday-Friday 8点,6点。等。< / p > < / div > < / div >