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恢复和循环键焦点2023年用于 tapestry

挂毯 — Thu,082022年12月9:30+00

Joanne Crevoisrat访问磁带首席执行官

SOURSE:磁带公司

总结 :

时装行和McKinsey公司第七年度时装报告11月底发布,显示时装行业的关键趋势反映深入调研和与行业领袖多次对话,概述有可能影响下一年时尚景观的主要专题并评估各种可能的响应

TapestryCE Joanne Crawincerat为报告接受访问,分享她对公司如何接近消费者的深入了解,尽管全球大变迁、经济波动和后广度世界。

访问内容原载时尚商务年度时尚状态报表第47页并压缩阅读全试访问businessoffashion.com.

描述性:

由Tamison O'Connor

12个月前业界试图找出后广度世界中企业长相如何接近塔佩斯特里哪些规则成功转移,哪些动态或多或少恒定比广度前时间

唯一常量变化这是我们所学的一件事当我们开始变换时, 过去几年我们一直在努力改换时, 我们正是在问这个问题:新零售世界需要什么竞争?我们看到市场中许多趋势, 并想定位公司在这些趋势中取胜

客户快速移动方式和店址行为和偏好购买者以及发现品牌的方式和地点行为正在改变要求公司与客户保持距离这样你就可以与客户移动我不确定[他们的值变化, 但他们的值正浮出水面, 所以他们想匹配品牌反映自己的值,

今日消费者多联通性强, 拥有数字存在和能力为验证您的品牌并保持不同渠道一致性的消费者提供经验也至关重要。

Gen-Z目前是奢侈产业增长引擎最常见错误是什么品牌做试图接触这群

集合体非常敏锐地辨识什么是真和什么不是真正表达真值并理解哪里有游戏权非常重要, 因为这不能是表面水平

向这个群体学习的另一方面即他们自我表达的愿望他们想表达个性这个地方我们也倾斜开发并思考我们的品牌如何适应他们的生活方式时, 真正就是解开这种自我表达方式事实上,当我们思考下一阶段教程增长时, 我们正从曾被称为“无障碍奢侈品”, 即真正面向可达价点的奢侈品概念转向“表达式奢侈品”概念, 即我们更具包容性的物价点, 并允许我们的消费者通过我们的品牌表达个性性

如何看待替代商业模式创造新财源或新商机的潜力教练正在扩充它所爱转售程序你如何看待企业进化

修复修复工程自然扩展历史测试将重商产品带入商店我们看到巨大的响应, 因此我们一直在建设这些能力使其更大化

规模化契机我们现在取回手包全美所有零售点需要多雇皮革工工工帮助翻新修复因为批量正在上升开始教工程序帮助建设和训练新手

有趣的是,它还启发了一种新的商业模式即Cootopia完全循环商业模型, 我们从头到尾用循环思想制作产品

有新技术将产品投放市场并牢记完全循环性重生农业利用可持续素材包括再生皮革外加制作手提包技术并计提手包终结性不编译当我们通过Cottopia学习这些技术时,我们可以把技术带入主牌并使它更好和更持久化

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调用我:金博宝怎么注册Joanne Crevoiserat首席执行官#Tapistry最近与Tamison O'Conna更多取自BOF年度时装报告:https://bit.ly/3HEB4Rv

KEYWORDS:NYSE:TPR磁带,JoanneCrevoisrat,通缩,时装商务

磁带实现2025目标10万义工时二五年提前

挂毯 — 2022年12月5日Mon:55:00+00

新目标集到2030年500 000小时

SOURSE:磁带公司

描述性:

今日 tapestry自豪宣布实现2025目标在全球社区完成10万个志愿服务时数-提前两年半

志愿工作核心是我们作为面向型公司与员工的核心,员工以时间、才智和资源的慷慨度拓展一切可能千百名员工横跨我们的品牌和大区实现这一成绩,甚至在史无前例的时代,他们优先帮助当地社区改变现状

义工数组

十万小时
+1 370非盈利服务
+5700雇员自愿
+1400团队事件

通过全球Tapestry提供志愿者程序,所有全球雇员,包括分时全时企业、田间和实现中心,每年最多接受一天发薪的Objective时间脱机志工,以他们最热衷于的事业为志工服务帮助实现这一目标的其他关键成功因素包括:

提供各种志愿选项,如弹性调度、虚拟选项和敬义义工时等服务行为,如写信、捐赠驱动器和为有需要者制作基本用品包
实施局部化方法志愿委员会遍及全美市场并遍及全欧和APAC188bet网址怎么打不开由+250志愿大使引导,这些卫士帮助培养服务文化并驱动上下文社区参与
由 tapestryGives程序驱动, 我们的每个品牌都受到鼓励支持社会问题对他们最重要通过定制方法,教官KatespadeNew York和StuartWeitzman员工可以自愿为他们所热心的事业服务
Tapestry首次启动全国志愿人员周运动, 承认跨品牌顶级志愿者对社区的影响

tapestry致力于为社区创造持久变化和我们还没有完成今日我们宣布,我们正在10万个志工时的里程碑上发扬光大2030年时,Tapestry承诺达500 000个自愿工时因为我们知道人民热心回馈社区

了解更多有关TapestryGives和我们社会影响工作的信息访问https://www.tapestry.com/responsibility/our-communities/

调用我:2.5年中你如何达到100小时志工Tapistry分享公司如何与雇员和非营利伙伴一起实现这项目标-早2.5年-并继续搭建更大的

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry、志愿工作者、雇员志愿工作者、雇员经验

磁带宣布有残疾的新伙伴关系:IN

挂毯 — 弗里2022年12月2日15:25:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

明日纪念国际残疾人日,该日旨在提高对全世界10+亿残疾人所面临挑战的认识和理解Tapestry兴高采烈宣布新建合作伙伴关系残疾:IN领先全球非盈利致力于帮助促进无障碍和残疾融入职场

公平、包容和多样化工作场所有助于拓展我们的观点,更具创造性,并接近消费者 — — 这正是Tapestry文化类构建188bet网址怎么打不开企业通过Dability工作:IN处理工作场所残疾人面临的许多挑战,侧重于六大领域:文化、领导能力、无障碍环境、就业实践、社区参与和全球业务

tapestry认为,当我们推广包容文化时,我们释放创新,不仅为人民,而且为客户带来有意义的影响

深入了解我们公平、包容和多样性的努力,https://www.tapestry.com/responsibility/our-people/

调用我:#残疾包容是一个旅程188bet网址怎么打不开#Tapistry宣布与#disbilityIN结为伙伴,#你在家吗?更多信息: https://bit.ly/3Vu6zvc

KEYWORDS:NYSE:TPR磁带应用

Kate Spade纽约组织讨论“通过心理健康增强能力”,与社会影响理事会成员TarajiHenson、Latham Thomas、Jazz Thornton等

挂毯 — 2022年11月29日 13:05:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

2022年9月20日星期二, 与纽约第七十七届联合国大会联手, katespadeNew York主办一系列小组讨论,

演讲者包括KatespadeNew York社会影响理事会的代表、有自身心理健康条件实战经验的个人和包括专家在内的专家

塔拉吉亨森市:演员、电影制作人和鲍里斯劳伦斯亨森基金会创始人

LathamThomas:孕产妇保健专家兼Mama Glow创建者

Jazz Thornton:心理健康倡导者、作家、电影导演和希望之声创建者

凯瑟琳·廷斯利教授:乔治敦大学两性均等和员工队伍开发学术专家

诺瑞特图灵:卢旺达妇女赋权专家

Elisha伦敦:全球心理健康倡导者和创业者以及全球心理健康联想和ProspiraGlobal

博士马里哈汗:总裁和CEO妇女交付

katespadeNew York中, 我们相信女性心理健康在增强能力中的关键作用,十年前我们与卢旺达伙伴一起启动这项工作, 自那以来, 将心理健康融入全球增强妇女和女童能力工作妇女心理健康长期以来一直资金不足、受低估和代表不足。并承诺尽自己的一份力量确保改变成真。”

TarynBird宣布该品牌计划与ProspiraGlobal公司、社会影响理事会和独立顾问集团合作,启动一项新的全球研究,研究妇女赋权内部心理健康状况这项研究将于2023年7月卢旺达基加利妇女交付大会发布

关于KateSPADE社会效果

访问katespade.com/socialimpact深入了解品牌任务增强全世界妇女和女孩能力,方法包括将心理健康置于社会影响方法核心位置、非盈利伙伴katespade支持、katespadeNew York基金会和社会影响理事会成员

katespadeNewYork2021社会影响报告https://assets.katespade.com/na/images/main/landing-pages/social-impact/pdf/2021_ks_social_impact.pdf

调用我:.katespadeny致力于增强世界各地妇女和女孩的能力,将心理健康置于社会影响工作的核心更多了解公司社会影响委员会及其今年早些时候的工作

KEYWORDS:通过心理健康增强能力,KatespadeNew York,NYSE:TPR,Tapestry

apestry的Karla Aspiras命名为WIP

挂毯 — Tue2022年11月22日08:40:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

tapestry自豪地祝贺卡拉Aspiras高级咨询主管,世界知识产权评审命名2022年“多样性IPExlicityCampers表识别并表扬知识产权部门中那些推进行业内包容性努力的个人

Karla引领Tapestry全球反仿冒工作并负责全品牌IP组合,包括品牌保护策略和管理民间反仿冒诉讼Karla二度识别WIPR-去年,

除此工作外,她还倡导EID工作,并加入Paclication Council188bet网址怎么打不开对Karla来说,这是她职业生涯中一个里程碑式时刻,她说,“对我来说,这种认知有助于对话提高IP领域妇女的地位并传递信息,即妇女可以加入社区,鼓励专业领域两性平等。”

视图全表多样性卫士IPhttps://newtonmedia.foleon.com/worldipreview/diversity-2022/diversity-champions

恭喜你卡拉

调用我:Tapistry的KarlaAspiras被命名为2022#DiversityCapenceIP#WorldIPReview提高全局性:https://bit.ly/3V1jS5M

KEYWORDS:TapestryNYSE:TPR教练KatespadeNew York、StuartWeitzman

获取Tapestry首席包容社会影响官David L.凯西

挂毯 — Frii2022年11月18日

SOURSE:磁带公司

描述性:

Tapestry首席包容社会影响官David L.Casey视频3Casey向TapestryCEOJoanne Craevoisrat提供最佳职业建议并解释真伪为何如此强大

调用我:数据库首席包容社会影响官提供最佳职业建议并解释#真实性为何如此强看这里面询:https://bit.ly/3SdhHE#ourtapestry

KEYWORDS:NYSE:TPR、TapestryD&I、DavidLCase

通向森林自由皮

挂毯 — Wed,2022年11月16日09:15:00+00

SOURSE:磁带公司

总结 :

2022年4月,Tapestry基金会向世界野生动物基金会承诺300万元开发创新系统,增强巴西皮革价值链可追踪性,为行业开创更可持续的未来伙伴关系是Tapestry当前支持负责任供应链的最新举措,其他行业也可以采用。下方更新伙伴关系WWF:

描述性:

指森林砍伐和思想自动遍历巴西亚马逊雨林大片和Cerrado大草原已被裁剪并转换为农地事实上,巴西森林砍伐的最大成因是林区转换为草场生产牛肉

巴西是世界上最大的牛肉生产者之一 — — 正因如此,巴西还生产大量皮革近80%巴西处理牛肉用于家庭消费, 超过80%巴西牛油树皮革出口供汽车工业、鞋类、手提包和服装使用

皮革行业长期以来一直无法采取重大步骤与森林砍伐作斗争,声称制革厂使用的牛油单产品仅仅是牛肉生产的副产品。坦纳利公司从非农地获取供给物,但从肉类打包商获取供给物,使得很难或甚至无法追踪隐藏物是否出自在无林土地上养殖的牛群。

这些情况开始改变世界野生动物基金会正与巴西品牌和制革厂合作开发采伐和转换免费隐藏源,催化努力确保隐蔽不来自失林土地挑战依然存在:一头牛可以拥有多头牛牧场主,因为它从新生小牛养成完全成熟并准备处理数家制革厂正在启动实验项目解决追踪隐藏源头的挑战

开始行程需要时间实现结果目标不仅仅是消除供应链中非法砍伐森林,而是合法和非法地停止全部砍伐森林通过加速开发并识别验证原产于巴西DCF皮革的检验方法、标准和奖励办法,WFP和Tapestry基金会正致力于提高牛生产和皮革价值链的可追踪性,以驱动行业更可持续的未来

Fernando Belese表示:「我们正处在这项努力的初始阶段,大制革厂参与实验程序是一回事, 但我们的目标是为间接提供牛或牛操作者开发解决方案帮助下游供应链中的其他角色, 包括小制革厂参与讨论唯有开发可信验证系统, 并受消费者、零售商、品牌和下游皮革买家信任, 以对DCF皮革生产施加额外压力,

Tapestry基金会继续与WF协同工作,确保为皮革供应链程序打基础,该程序可持久、成功并提供产生效果的解决方案,Julia Furnari说,Tapestry基金会主管Julia Furnari与WWF合作,我们正在建立对皮革供应链的问责和信任,并最终建立新的可追踪性标准

皮革公司在巴西大行, 牛叉公司在那里发现汽车室内, 鞋包包,服装和室内装饰需要在那里感受到并倾听这一努力的紧迫性。

调用我:#Tapistry继续与@World_Wildlife协同工作, 以确保为皮革供应链程序打基础,更多了解他们的协作点:https://bit.ly/3X8VxwW

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry、无森林皮革

磁带会谈:建设包容性文化

挂毯 — 元2022年11月14日2:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

塔佩斯特里,我们相信这种智慧转换头部,将对象转换为图标,出自少数人前所未见的地方-所以多样性透视是我们拥有的最大资产当我们鼓励每个人大声说话并编织各种声音时,我们制作出完全新事物

本周编程的Tapestry讲解公司的一些价值观并描述它如何工作来培育环境,使人们为自己的身份和贡献而听到、看到和识别。Giorgio SarneCEO和Brand总裁会话斯图尔特维茨曼以了解建设兼容并包文化

塔佩斯特里,我们支持开放门, 来与你同在一起创造东西

调用我:并描述它如何工作来培育环境, 让人们听到、看到并识别自己是谁和贡献。https://bit.ly/3DmbKWc

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry

apestry首席执行官Joanne Crawinarat命名Forbes

挂毯 — Thu,2022年11月10日2:25:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

向CEOJoanne Crawincerat表示祝贺,因为该CEO名列Forbes名表“50+50! ”

Joanne以创业方式引导并变换Tapestry并驱动我们战略增长得到承认

学习更多并浏览全表https://www.forbes.com/50over50/

恭喜你 Joanne

关于 tapestry

磁带公司以纽约为基地的现代豪华生活方式品牌公司组合包括教练、KateSpade和StuartWeitzman公司和品牌建基于创造性和消费者引导的奢侈观,即兼容并包和可接近性每一个品牌都独特独立,同时分享对创新和真实性的承诺,由独特产品和跨通道和跨地理区有区别客户经验定义深入了解 tapestry,请访问www.tapestry.com.公司公共股票在纽约证券交易所交易,代号为TPR

调用我:计程员Crevoisrat命名为#50OY50单表为创业者、投资者、创建者与艺人庆祝 — — 继续定义成功似何:https://bit.ly/3DLWHqb

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry、教练、KatespadeNew York、Forbes50超50

了解 tapestry首席包容社会影响官David L.凯西

挂毯 — Tue2022年11月8日12:45:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

万一我们专注于相似点后跳入歧见视频二串中大卫LCasey,Tapestry首席包容社会影响官告诉CEOJoanne Craevoisrat密钥外送:我们比我们大相径庭

调用我:视频二串中#Tapistry's DavidLCasey分享他在军中多年如何构思他对#多样性的看法看这里访问:https://bit.ly/3TK2OAT#ourtapestry

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry、Tapestry多样性和兼容性凯西

磁带聊天:真实自我

挂毯 — Frii,042022年11月11:40:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

本周的Torra HaynesStuartWeitzman执行助理描述领导团队如何鼓励Tapestry员工带真自我工作下集继续讨论企业价值并培养环境让人们听到、看到和承认

调用我:#Tapistry描述他们的领导团队如何鼓励员工带#Activic自来工作看这里面询:https://bit.ly/D9KWIP#OurTapistry#TestriesTalks

KEYWORDS:NYSE:TPR磁带聊天

磁带5周年:5支力量构件公司

挂毯 — Wed2022年11月2日15:10:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

5年前 2017年10月31日教官KatespadeNew York StuartWeitzman关键时刻信号显示塔波斯特里和我们的品牌前方所有可能性现在归并到同名复选一起开始任务拓展我们品牌的可能并快速移动

Tapestry昨天返回NYSE楼按关闭钟庆祝5周年世界看起来与2017年不同 -- -- 一场全球大流行改变了我们生活和工作的方式,对Tapestry来说,重要的是加速消费者行为临界趋势

并引导我们踏上长途成功之路的五大力量:

开工培养归宿文化

正如我常说的那样:人民是我们最大的竞争优势过去几年来,我们重新定义公司价值并加倍努力建立归宿文化我们知道差差闪亮性-我们的领导人和同事创造了一种环境,让我们人民感到自强,为创新和创造力提供动力。

总有成长空间,但我确实为过去五年来我们在提高文化方面取得的一些重要成绩感到自豪,其中包括:

我们启动5个员工资源分组包括新手拉丁西裔联盟共享任务把人聚到一起相关题目上, 开发专业技能并相互支持
由我们自己负责并绑定10% VP+领导人年度奖励补偿

二叉致力于改善未来

2019年,我们建立社会基础2025目标帮助为人民、地球和社群驱动积极变化并已取得长足进展实现我们的目标包括

推进获取公平倡议并应对气候变化2021年启动Tapestry基金会
188bet网址怎么打不开支持BIPOC时尚社区FIT社会公正中心-188bet网址怎么打不开独有高等教育创举为BIPOC时尚社区提供奖学金和指导、教育和职业支持
金博宝怎么注册驱动大时尚产业的可持续性并联手提高巴西皮革价值链内部的可追踪性世界野生动物基金会2022年通过Tapestry基金会

3级面对不可想象-全景

身为零售公司、企业和人民面临着数不胜数、看似不可逾越的挑战 — — 包括关闭商店、停止旅游、远程作业和供应链中断等。大流行带来了难以想象的损失和健康斗争(包括心理健康)。

人民显示 — — 并持续显示 — — 的恢复力和敏捷性令人振奋,特别是在中国,那里仍然有中断事件 — — 尤其令人振奋。公司团队暂时转向完全远程工作模型,商店员工想出创新数字方式与消费者接触 — — 甚至在锁闭期间也是如此。面对挑战与艰难决策快速适应变化我相信我们变强

4级进化供应链

当大流行把世界推入供应链危机时,我们继续思考如何驱动我们供应链的长期敏捷性归根结底,我们供应链的强度影响着我们能多快地向客户交付产品 — — 无论是生产商店销售产品还是向客户门口运输产品。

并跟得上区域需求波动其中许多变化和新工作方法现已嵌入企业2021年,我们破土788kq内华达州拉斯维加斯的脚设施明年完工金博宝怎么注册新建中心正以可持久性构建并运用技术最新进步为客户创造更好的购物经验

5级通过加速程序变换

2020年初启动加速程序时,我们有三个基本目标:接近消费者,精通数字数据分析并进化工作方式以更精益求精和响应变化

近2.5年来,我们的团队做了令人难以置信的辛勤工作,将我们变换磁带的视觉带入生命 — — 证明从结果中可见一斑。自2019年以来,我们有:

数字销售从6亿增长到20亿
实现创记录收入水平,2022财政年度达6.7B
吸引数以百万计新客户加入我们的品牌单北美就有1500万

自启动Tapestry以来,全球团队继续拉伸可能,为持续成功和增长打下坚实基础当前风景可能复杂, 我相信Tapestry处于强健状态,未来速度加速

多亏球队

调用我:#Tapistry分享五大力量塑造自创建以来的最后五年更多了解如何构建归宿文化并保持弹性:https://bit.ly/3Nt5kZY

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry5周年

磁带公告启动Liatex雇员资源集团

挂毯 — Thu,2022年10月27日12:10:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

期待Liatex雇员资源集团Latix & Sceptical联盟启动联合领队Monica Rosales Garza和Jennifer Martinez-Velazquez分享他们的想法,更多了解我们的ERGs和今年我们如何庆祝西班牙遗产月,https://lnkd.in/eRrtnJCG

关于 tapestry

调用我:.Coach和katespadeny启动Liatex雇员资源集团Latixxservice听两位联队人道#Tapistry庆典#spanicHeritageMonth:https://bit.ly/3SmRGbM

KEYWORDS:NYSE:TPR、Katespade、Capestry、KatespadeNew York

tapestry katespade新星团队

挂毯 — Tue2022年10月25日

SOURSE:磁带公司

描述性:

十月十日世界心理健康日katespadeNewYork团队继续启发我们优先心理健康和福利,

心理健康急救者程序:两年前KatespadeNew York开始与全国心理健康理事会合作认证员工为心理健康急救者培训教员工如何识别信号表示某人可能为心理健康而挣扎并教员工遇上有需要者时如何采取行动今年早些时候,我们将程序扩展至Tapestry教程和StuartWeitzman北美和欧洲公司和零售雇员,迄今为止,超过100名雇员获得认证
188bet网址怎么打不开katespadeNew York社会影响理事会心理健康问题对话:社会影响理事会成员在讨论增强能力、心理健康、社区以及感恩力的重要性时听取他们的心声katespadeNew York社会影响任务通过将心理健康置于其方法核心,增强世界各地妇女和女孩的权能,目标是到2025年向10万妇女和女孩提供增强权能和心理健康支持点击学习更多 :https://lnkd.in/esdAjqSq

调用我:世界健康日#Tapistrys@katespadeny团队启发其他人优先心理健康详情见网站:https://bit.ly/3VpxtER

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry、KatespadeNew York世界心理健康日

磁带聊天:我们如何创建归宿文化

挂毯 — Mon,2022年10月24日11:40:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

我们自豪地在四部分系列中展示部分员工,称为Testistries商谈,它突出介绍公司价值观的元素并描述我们如何努力培养环境,让人们为自身和贡献而听到、看到和识别。上头二位成员katespade纽约团队-约书亚安斯利高级主管客户情报和数据实验室Andrea SerranderVP FP&A-讨论确保队友有归宿感

调用我:katespadeny自豪地展示部分员工四大系列中名为“Tapsistry商谈 ” : https://bit.ly/3gxmE

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry、Katespade

磁带大全Casey命名Savay杂志之一2022公司全局黑主管

挂毯 — wed,2022年10月19日10:50:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

向David L.Casey获称Savoy杂志2022最大流黑人执行官证明大卫对EID空间的持久影响,干得漂亮大卫

调用我:大卫LCasey of#Tapistry命名为Savoy杂志2022公司美国公司最富含黑人执行官了解更多有关他的信息:https://bit.ly3dqfs

KEYWORDS:NYSE:TPR磁带公司凯西

tapestry命名路透社负责任商业奖DEI决赛

挂毯 — 元2022年10月17日1:30+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

Tapestry命名为路透社负责任商务奖决赛多样性、公平和包容类文化增强人民能力实现真正的自我工作, 这种认识直接反映我们团队的承诺驱动公平, 包容和多样性

感谢我们的 tapestry团队使识别成为可能祝贺所有RBAwars决赛

调用我:#Tapistry命名为#RBAders多样性、公平和包容类决赛更多了解他们的文化如何增强人们实战能力:https://bit.ly/3LRTKeT

KEYWORDS:NYSE:TPR磁带路透社负责任企业奖

教程基础奖15项奖学金,增强下一代可持续时尚

挂毯 — Thu,2022年10月13日11:25:00+00

SOURSE:磁带公司

总结 :

祝贺所有接受2022美国时装设计师理事会X级教练梦真循环设计奖学金

描述性:

教练基金会自豪地授予15项奖学金,作为美国时装设计师新理事会的一部分188bet网址怎么打不开教程除通过奖学金提供教育、导师支持外, 将新类设计师带入循环程序,与@CFDA相联程序是教程基金会梦真承诺到2025年提供5 000项奖学金

调用我:CFDA新时装设计师委#Tapestry https://bit.ly/3ULLpss

KEYWORDS:教练基金会、TapestryNYSE:TPR、时装设计师理事会

tapestry处理气候变化方法

挂毯 — 2022年10月11日14:15:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

气候变化是世界最大挑战之一和全球干扰者之一,影响着我们所有人。加剧自然灾害、威胁供应链和不成比例地伤害边缘社区,加剧社会经济不平等tapestry和我们的品牌响应集体行动的紧急呼吁并尽我们的一份力量减轻与气候相关的风险对我们企业、人民和我们生活和工作社区的风险

商业策略与国际共识接轨-巴黎协议概述-即我们必须把全球变暖限制在1.5摄氏度以下,而工业前水平则低于1.5摄氏度。2022年初,我们签入科学目标创举商业扰动1.5摄氏度.

更多了解我们在气候相关金融披露工作队中管理与气候相关风险和机会

气体排放

我们的目标是减少温室气体排放,作为应对气候变化努力的一部分2019年,Tapestry设定目标,到2025年将范围1和2排放比2017年水平低20%,并将范围3货运比2017年水平低20%自FY2021以来,我们已经将范围1和2排减6%和范围3排减28%188bet上不了范围3排放增量目标并扩展范围3排放编目,可能包括上游和下游交通、商务旅行、从所购商品和服务中的排放以及温室气体协议概述的其他相关类别

广度2和3的排放量从2020财政年度增长到2021财政年度,因为我们的业务活动在COVID-19初始冲击后开始回归常态实现温室气体减排目标和净零价值链时,我们知道需要企业、品牌和供应链伙伴的充分参与。2022财政年度,我们的目标是为供货商提供培训,以根据SBTI操作设定温室气体减排目标

能源和再生

磁带公司承诺到2025年在商店、办公楼和满足中心采购100%可再生电量与第三方能源采购团队合作,利用绿化认证可再生能源信用分解电市场批发可再生能源2021财政年度,我们的区域经济共同体覆盖了我们在北美运营的21%电耗,相当于全球9%可再生电量2017至2021年共采购20522兆赫

除购买可再生能源外,我们还努力提高能源效率并尽可能减少总电费使用量。赫德森环球大本营LEED系统Platinum认证和katespade纽约分店和Jacksonville分发中心都挣到LEED系统银认证

可再生能源服务链
努力推广可再生能源消费78%的供应商完成HiggFEM能源模块并经过第三方机构验证数据在能源和温室气体模块中达到一级评分,22%实现二级评分。 8 通过HiggFEM提供的数据,加之由LWG审核的制革厂提供的数据,使我们能够分析按源和使用划分的供应链耗能数据,并提供基准测量逐年改善供应链

2022年初,我们开始与供货商一对一接触,帮助设定节能目标并增加可再生能源使用量当我们努力确定科学目标时,我们计划将额外的CLEA3类别列入我们的温室气体足迹并计划在今后报告中报告这方面的信息
更多了解HiggFEM和我们帮助供应商提高环境性能的工作

读更多

调用我:并尽自己一份力量减轻气候相关风险: https://bit.

KEYWORDS:tapestry,SBTI,温室气体排放,可再生能源

tapestry提高所有雇员级公平和多样性策略

挂毯 — 2022年10月5日14:20:00+00

由BOF学院

SOURSE:磁带公司

描述性:

教练母公司Kate SpadeNews和StuartWeitzman努力扩展其领导团队内部的多样性并解决工作场所2025目标中的性别与种族不平等问题博F发现更多

近些年来对时装歧视和偏向的认识提高显示持续多样性、公平和包容工作关键需求企业中,从道德观点和确保有效保留策略特别是下一代人才管理咨询Gallup发现Gen-Z和年轻千禧年今天将支持多样性和包容性工作场所作为其寻找雇主的最高优先

磁带化大型全局时尚公司总部设在纽约教练,凯特Spade并斯图尔特维茨曼致力于创建更加多样化、公平和包容的工作环境组织今年早些时候招聘David Casey为首级首席包容社会影响官,他立即被确定任务,扩大领导团队内部多样性并积极缩小性别与种族/民族融合差距

博爱论坛与Tapestry首席包容社会影响官David Casey坐下来讨论Tapestry如何实施社会影响努力,优先向前推进,公司在努力实现2025目标时面临的挑战和机遇。

继续阅读

调用我:磁带首席包容社会影响官David L.Casey分享研究EID策略并讲解公司社会影响努力、优先向前发展以及实现公司责任目标的进展:https://bit.ly/SCDQHM

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry、时装业务教程、Katespade、StuartWeitzman

tapestry生物多样性方法

挂毯 — 元2022年10月3日中午2:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

保留和恢复生物多样性有助于应对气候变化并保护重要生态系统持续监控并减少自然资源耗竭同时支持生态系统恢复举措

磁带签名时装协议时装公司联盟致力于解决全球变暖问题,恢复生物多样性并保护海洋通过这一伙伴关系,我们正在努力实现生物多样性伞式行动,包括支持到2025年实现零毁林和可持续森林管理开发初始生物多样性策略科学目标自然并问责框架.我们的目标是到2025年实现95%的可追踪性并绘制原材料地图,我们正在努力辨识整个供应链对生物多样性的所有低、中、高风险影响我们还努力获取环境偏好材料,这将减少我们对自然系统的影响。

2022财团初期,我们成为成员纺织品交换集合品牌、供应商和公司创建更可持续和负责任的纺织业织物交换生物多样化基准于2021财政年度首次完成,为跟踪年复一年生物多样性进度提供基准目标为进一步报告生物多样性策略和进度

恢复型农业实践可帮助保护和恢复生物多样性。并正与供方和合作伙伴合作支持土壤健康和负责任的土地管理实践并援助开发再生农业供应链

KEYWORDS:NYSE:TPR磁带协议

工人增强服务链

挂毯 — Thu, 2022年9月29日 13:35:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

跟踪、管理并减少全供应链的社会和劳动力影响可持续服装联盟并请求65家供货商完成SACHIG设施社会工模块供应商被要求向八大节报告社会和劳动影响,包括招聘和雇用、工时、工资和福利、员工待遇、员工参与、健康安全、终止裁员和整体管理59%^一号供货商请求完成HiggFSL回复校验,

工人提升我们提供选择

磁盘2025Our Socialbric目标包括承诺到2025年提供5万在工厂工作的人,工厂设计产品获取增强能力程序2021年7月,Tapestry翻番这个目标覆盖10万员工工厂制造产品

帮助实现此目标,我们与BSR联手HERPROPT合作创举希望通过工作场所程序增强全球供应链中低收入妇女的权能Herproject集合全球品牌、工厂和本地非政府组织支持健康、金融普惠和两性平等方案主动使用数据驱动方法帮助理解和分析程序的影响,包括通过基线和端线评估调查其前视模型使用同邻方法,并由此创建长寿平台

2021年5月我们在越南两个供货设施启动这一伙伴关系,接触12 500名工人CoVID-19意外延迟在更多设施展开亲临活动,但我们有望在FY2022期间共接触3万工人

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_{自2021年11月1日起}

调用我:Tapestry成员@apprcoi详情见Tapestry保护工人供应链的努力:https://bit.ly/3ouVjO

KEYWORDS:NYSE:TPR磁带

tapestry和katespade支持小BIPOC设计师和时装执行员

挂毯 — 2022年9月27日12:05:00+00

katespadeNew York执行官和设计师将参加鲍维州立大学学生独家编程和讲座

SOURSE:磁带公司

描述性:

NewYORK纽约市2022年9月27日磁带公司并katespade纽约与哈林时装行年度HBCU时装峰会建立三年合作伙伴关系apestry和katespadeNewrk持续承诺支持并提升下一代时装人才的一部分,程序将为Bowie州立大学-马里兰州老黑大学-学生提供独有访问权与KatespadeNewock执行主管和设计师团队接触。HBCU时装峰会是哈林时装行2020年首次启动的一个程序,目的是向全美HBCUs学生提供行业专家直接设计知识以改变艺术和时装程序

2022 HBCU时尚高层会议将包括排它性课程,称为Tenacity商谈,Bowie州立大学学生从中学习katespadeNewYork领导人,包括Liz Fraser首席执行官和品牌总裁Kristen Naiman、SVP品牌概念与策略、Tom Mora、SVP设计主管、RTW和生活方式分类、Jennifer Lyu、SVP设计主管、皮革产品和配件、TapestryDavidCase首席包容与社会影响主管和更多大学教授课程从9月27日开学Spring学期,题目包括:

KateSpade和Tapestry历史
Kate Spade辅助设计101
概念、打印和颜色
如何构建Bonesbrand
RTW、Shoes、Jewry、Eyewear
素材附属设计
心理健康和时装产业

Harlem时尚行致力于为色彩设计师创造机会并培养新兴时尚专业人员tapestry与IOF三年合作伙伴关系后将扩展至包括全球品牌院长教练并斯图尔特维茨曼.目的是帮助全国各地历史黑学院和大学时尚程序转换扩充,本方案旨在帮助促进大时尚产业内的多样性、公平性和兼容性Tapestry也将赞助Bowie州立大学高级Capstone时装秀,

有了Tapestry压倒性支持核心主动性整体准备Gen-Z 时装员工综合编程Brandice Daniel共享,CEO兼哈林时装行创建者......... 行业正在争换变化,

Liz Fraser首席执行官兼首席执行官188bet网址怎么打不开分享, “ katespadeNew York,我们建设社区与客户建立真实情感联系,基础是我们如何满足客户个人需求。 ”我们的目标是培养真正包容性环境 — — 内外部环境,所有背景和经验的人都可在那里兴旺发展,因为我们知道当我们接受并庆祝各种观点时,我们最优可达点。我们致力于投资支持多样性人才,并热切希望与哈林时装行-我们长期受敬为行业先锋的组织-同父公司Tapestry并发课程设计突出 katespadeNew York的长处和团队成功为学生提供直接与团队成员合作的机会-来自所有层次-这些成员驱动这些成功

媒体联系人

朱莉亚库里jcurry@katespade.com
珍妮弗巴塔利亚jbattaglia@katespade.com
Laforcekatespade@laforce.nyc

关于Kate Spade纽约

自1993年启动并收集六大手包以来, katespadeNew York一直多彩、大胆和乐观。今日它是一个全球生活方式品牌,为日常设计非同寻常的东西,提供季节性散装手袋、即时装、首饰、鞋类、馈赠品、家用电机等katespadeNew York以丰富遗产和独特品牌脱氧核糖核酸为名提供独特观点并赞美全球妇女社区,她们过着完全不完美的生活方式。Kate Spade纽约分公司名牌屋

关于哈林时尚行

Harlem时尚行HBCU峰会于2020年启动,Brandice Daniel创建ICON360非营利分支帮助HBCU时装系获取资源和机会。自2020年启动以来,ICOC360向黑工和HBCUs提供超过1.6百万美元。目标为消除挑战黑工和HBCU时装系的不公平现象,向学生提供财源和专业开发

关于Tapestry公司

环球名牌馆联合教程、KatespadeNew York和StuartWeitzman的魔术每一个品牌都独特独立,同时分享对创新和真实性的承诺,由独特产品和跨通道和跨地理区有区别客户经验定义利用集体强项移动客户并增强社区能力,提高时尚产业的可持续性,并建设公平、包容和多样化公司单个地说,我们的品牌具有标志性联合起来,我们可以伸展一切可能深入了解 tapestry,请访问www.tapestry.com.重要新闻资讯Tapestry访问网站www.tapestry.com/investors.此外,投资者应继续审查SEC发布和归档我们使用每一种分发渠道作为向投资者发布关键信息的主要渠道,其中一些可能包含素材和以前非公开信息。公司公共股票在纽约证券交易所交易,代号为TPR

调用我:与#HFR运动年度#HBCU时装峰会合作3年katespadeny执行官和设计师将参加专为学生编程学习更多点:https://bit.ly/3RhXYZP

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry Inc.、KatespadeNew Yerk、HBCU时装决赛、HBCU时装决赛、Bowie州立大学、Liz Fraser、Kristen Naiman、Tom Mora、Jennifer Lyu、David Casey、Brandice Daniel

磁带循环性:可持续产品设计、生命周期评估、重用和修复

挂毯 — Frii,2022年9月23日11:45:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

未来所有产品都可回用、重定位或回收并最小负环境效果实现这一雄心,我们正在重新思考产品生命周期、复用和修复,通过创新设计,我们正在努力实现可持续循环经济

2021年4月教程启动新爱程序提供包二维使用权通过允许客户有机会交换预有教练包商店信用并重构这些包作为教程Loved集合的一部分教程重构集教程设计师和工匠重构的一品教程重构包和教程重构包仔细带回原状背包修复后教练重造集合解构预置包重定位小趣味对象爱教为新圆模型铺路并重构包终结思想

2021财政年度,我们继续免费为客户提供皮革护理,修复车间帮助客户维护并修复自己的包包新泽西的教练爱修车间修复9 058多包76%的产品归归归美教程全球客户经验团队跟踪并管理由本地教练或外包修复专家在整个欧洲、亚洲、澳大利亚和新西兰超过61 000次修复过去三年来,我们的团队管理约266 000维修客户

金博宝怎么注册tapestryESG可持续性团队与研究生合作,作为课程的一部分哥伦比亚大学M.S.金博宝怎么注册可持续性管理程序评估单教练产品生命周期冲击 Swinger包跨生命周期使用发现重构Swinger教练包可比典型教程包生命周期减少76%我们还深入了解产品供应链阶段的环境影响,并正在利用这些发现对目标区进行改进与第三方组织对外合作验证生命周期评估确认精度未来产品生命周期评估

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry、Columbia大学教练

katespadeNewYerk高级社会影响主管Tarynbird

挂毯 — 2022年9月21日wed11:40:00+00

SOURSE:磁带公司

描述性:

katespadeNew York高级社会影响主管TarynBirdSB'22下个月圣迭戈可持续Brands '22全球事件重生品牌和领先者, 参与者沉浸在一个趣味安全空间学习、定义并展示通向良好增长之路, 解锁可持续再生企业的力量长途katespadeNew York合作伙伴National精神福利委员会将担任主持人,Taryn将谈论该品牌在妇女心理健康和增强能力空间的工作,这是与气候交错处理的一个关键问题。

关于 tapestry

调用我:katespadeny高级社会影响主管Tarynbird下个月将在stainBrands圣迭戈讲演更多了解全球再生品牌和领先者事件:https://bit.ly/3Bwzlhd

KEYWORDS:NYSE:TPR、Tapestry、KatespadeNew York、Katespade